...
Wataha.no
Wyślij raport Radio TV Twoje konto

Wyniki kontroli w branży hotelarsko-gastronomicznej

Dodaj do ulubionych

W minionym roku Norweska Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 1000 kontroli płac i warunków pracy w branży hotelarsko-gastronomicznej. W 70 proc. kontroli wykryto naruszenia przepisów BHP.

– Nadzór nad branżą hotelarsko-gastronomiczną jest ważny i słuszny. Widać to wyraźnie po liczbie wykrytych przez nas naruszeń prawa – mówi Trude Vollheim, dyrektor Norweskiej Inspekcji Pracy.

Kontrola była nieoczekiwana. Została przeprowadzona na terenie całego kraju w okresie od stycznia 2022 do stycznia 2023, głównie w restauracjach, ale także w barach i hotelach.

– Nasze kontrole opierają się na ryzyku. Oznacza to, że przeprowadzane są na podstawie oceny, gdzie istnieje największe prawdopodobieństwo naruszenia przepisów regulujących warunki pracy pracowników – mówi Vollheim.

– Wysoki odsetek wykroczeń wskazuje zarówno na to, że jesteśmy na dobrej drodze, jak i na to, że jest to ważny wysiłek, który musimy kontynuować. Mimo że większość firm chce działać na poważnie, wśród tych, które sprawdziliśmy, jest zbyt wiele naruszeń prawa.

Przeczytaj również: Zmiany regulacyjne dotyczące energii elektrycznej wytwarzanej we własnym zakresie

Naruszenia w związane z umowami o pracę, płacą za nadgodziny

Najczęściej stwierdzano naruszenia w związku z umowami o pracę, płacą za nadgodziny i płacą minimalną.

– To poważna sprawa i potwierdza fakt, że branża noclegowo-gastronomiczna jest jedną z najbardziej narażonych branż. Branża charakteryzuje się wieloma małymi firmami, dużymi obrotami i dużą ilością pracy w niepełnym wymiarze godzin, mówi Trude Vollheim.

– Ponadto często występuje wysoki odsetek młodych i zagranicznych pracowników, niski poziom organizacji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców oraz często niska i brak znajomości zasad życia zawodowego, zarówno obowiązków, jak i praw. W takim przypadku szczególnie ważne jest, abyśmy przeprowadzali kontrole.

Złamane zostaną wymagania dotyczące płacy minimalnej

Zakwaterowanie i wyżywienie to branża ogólna. Oznacza to, że pracownicy mają prawo do płacy minimalnej. Płaca minimalna jest ustalana między innymi w celu zapewnienia równych warunków płacowych dla wszystkich pracowników w branży, w której pracownicy mogą być narażeni na wyzysk. Ma ona zastosowanie niezależnie od tego, czy pracownik jest Norwegiem czy obcokrajowcem. Jak również niezależnie od tego czy pracownik jest zatrudniony na stałe lub czasowo, czy też pracuje w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

– W naszych kontrolach stwierdziliśmy, że jedna na cztery skontrolowane firmy złamała przepisy dotyczące płacy minimalnej, a to jest nieuzasadnione – mówi Trude Vollheim.

Wiele naruszeń, jeśli chodzi o godziny pracy

Stwierdziliśmy również wiele naruszeń zasad dotyczących czasu pracy. W 40 proc. kontroli stwierdziliśmy naruszenia wymogu wynagrodzenia za nadgodziny. Oznacza to, że pracownicy albo w ogóle nie otrzymali wynagrodzenia za nadgodziny, albo otrzymali mniej niż to, do czego są uprawnieni. Odkryliśmy również, że w 27 procentach kontroli pracodawca nie ma informacji o tym, ilu pracowników pracuje. W przypadku 30% kontroli nie sporządzono żadnego planu pracy.

– To sprawia, że ​​praca jest nieprzewidywalna dla pracowników, a śledzenie tego, ile pracujesz i do czego masz prawo, staje się trudne, mówi Vollheim.

Brak umów o pracę

Pracownicy muszą zawsze posiadać pisemną umowę o pracę. Obowiązuje to niezależnie od tego, czy jest to stanowisko stałe, czy tymczasowe i nie ma wyjątków od tej reguły. Sporządzenie pisemnej umowy o pracę jest obowiązkiem pracodawcy. Ustawa o środowisku pracy określa minimalne wymagania dotyczące tego, co musi zawierać umowa. W 68 proc. kontroli, podczas których sprawdzano umowy o pracę, umowy nie spełniały minimalnych wymagań.

– Umowa o pracę musi zapewniać przewidywalność pracy, między innymi pod względem wynagrodzenia, zadań w pracy, godzin i miejsca pracy, okresu próbnego i okresu wypowiedzenia. Są to ważne prawa przysługujące pracownikom. Kiedy stwierdzamy braki w umowach o pracę, jest to poważna sprawa, ponieważ może to osłabić pozycję pracownika pod względem praw i przewidywalności pracy – mówi Vollheim.

Młodzi ludzie muszą być chronieni

W 23 skontrolowanych firmach pracodawca nie zapewnił przestrzegania zasad czasu pracy dzieci i młodzieży.

Duża liczba młodych pracowników pracuje w sektorze zakwaterowania i gastronomii. Należy ich chronić przed pracą, która mogłaby być dla nich szkodliwa.

– Oznacza to, że muszą być chronieni przed pracą nocną w jeszcze większym stopniu niż dorośli, co, jak wiemy, może mieć negatywne skutki m.in. dla zdrowia i życia społecznego. Na przykład młodzi ludzie poniżej 18 roku życia z zasady nie mogą pracować po godzinie 21:00. Przerwy i godziny pracy mają odrębne zasady, mówi Vollhem.

Norweska Inspekcja Pracy chce być powiadamiana o niewłaściwych warunkach środowiska pracy. Może to dotyczyć warunków panujących we własnym miejscu pracy lub warunków obserwowanych w innych miejscach pracy. Można zachować anonimowość. Rozważymy wszystkie wskazówki i uwagi oraz zastanowimy się, czy powinniśmy zastosować nadzór.

Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post. Dziękujemy.

Źródło: Norweska Inspekcja Pracy

Przeczytaj i dowiedz się więcej: Mądre działania w restrukturyzacji miejsca pracy
Oceń artykuł

Pogoda

loader-image
Oslo, NO
9:30 pm, lut 29, 2024
temperature icon 4°C
słabe opady deszczu
Humidity: 91 %
Pressure: 1002 mb
Wind: 4 mph
Wind Gust: 4 mph
Clouds: 100%
Visibility: 0 km
Sunrise: 7:17 am
Sunset: 5:41 pm

Kurs walut

Polish zloty

1 PLN

=

NOK

0,375

Norwegian krone

SEK

0,384

Swedish krona

EUR

4,310

Euro

USD

3,932

United States dollar

Polecane artykuły

Najnowsze artykuły

Norweska Rada ds. Konsumentów: skarga przeciwko Meta za rażące naruszenia prawa

Norweska Rada ds. Konsumentów: skarga przeciwko Meta za rażące naruszenia prawa Jak czytamy w komunikacie, Rada Konsumentów i siedem innych organizacji konsumenckich złożyło skargę przeciwko Meta za szereg naruszeń przepisów…


Trwają próby oszustwa SMS-owego: Nie otwieraj fałszywych SMS-ów od Statens vegvesen

Trwają próby oszustwa SMS-owego: Nie otwieraj fałszywych SMS-ów od Statens vegvesen Uwaga! Trwają próby oszustwa przez SMS-y! Statens vegvesen ponownie przypomina o rosnącym zagrożeniu. Oszuści podszywają się pod różne instytucje,…


Zagrożenie lawinowe na obszarach, które nie mają codziennie aktualizowanych ostrzeżeń

Zagrożenie lawinowe na obszarach, które nie mają codziennie aktualizowanych ostrzeżeń Tam, gdzie jest wystarczająco stromo, lawiny mogą zejść. Ma to zastosowanie niezależnie od tego, czy podróżujesz w regionie, w którym…


Odwiedź nasze serwisy społecznościowe