Norský inspektorát práce loni provedl přes 1000 kontrol mezd a pracovních podmínek v hotelnictví a pohostinství. V 70 procentech kontrolou bylo zjištěno porušení předpisů BOZP.
– Dohled nad hotelem a pohostinstvím je důležitý a správný. To je jasně vidět na počtu porušení zákona, která odhalíme, říká Trude Vollheim, ředitelka norského inspektorátu práce.
Kontrola byla nečekaná. Probíhala po celé republice v období od ledna 2022 do ledna 2023, především v restauracích, ale také v barech a hotelech.
– Naše kontroly jsou založeny na riziku. To znamená, že se provádějí na základě posouzení toho, kde je největší pravděpodobnost porušení podmínek práce zaměstnanců “ říká Vollheim.
„Vysoká míra přestupků ukazuje, že jsme na správné cestě a že je to důležité úsilí, ve kterém musíme pokračovat. Přestože většina společností chce být seriózní, mezi těmi, které jsme zkontrolovali, je příliš mnoho porušení zákona.
Přečtěte si také: Regulační změny týkající se vlastní výroby elektřiny
Porušení související s pracovními smlouvami, proplácení přesčasů
Nejčastější porušení byla zjištěna v souvislosti s pracovními smlouvami, příplatky za práci přesčas a minimální mzdou.
– Jde o vážnou věc a potvrzuje skutečnost, že odvětví ubytování a stravování je jedním z nejzranitelnějších odvětví. Odvětví se vyznačuje mnoha malými společnostmi, vysokou fluktuací a množstvím práce na částečný úvazek, říká Trude Vollheim.
– Navíc je zde často vysoké procento mladých a zahraničních pracovníků, nízká míra organizovanosti mezi zaměstnanci i zaměstnavateli a často nízká a neznalost pravidel profesního života, povinností i práv. V tomto případě je obzvláště důležité, abychom provedli kontroly.
Budou porušeny požadavky na minimální mzdu
Ubytování a stravování je obecný průmysl. To znamená, že pracovníci mají nárok na minimální mzdu. Minimální mzda je stanovena mimo jiné proto, aby zajistila rovné platové podmínky pro všechny pracovníky v odvětví, kde mohou být pracovníci vystaveni vykořisťování. Platí bez ohledu na to, zda je zaměstnanec Nor nebo cizinec. Stejně tak bez ohledu na to, zda je zaměstnanec zaměstnán trvale nebo dočasně, případně pracuje na plný či částečný úvazek.
– Při našich kontrolách jsme zjistili, že jedna ze čtyř kontrolovaných společností porušila předpisy předpisy o minimální mzdě, a to je neopodstatněné, říká Trude Vollheim.
Mnoho porušení, pokud jde o pracovní dobu
Zjistili jsme také mnoho porušení pravidel pracovní doby. Ve 40 procentech Při kontrole jsme zjistili porušení povinnosti odměňování přesčasů. To znamená, že pracovníci buď nedostávali žádnou mzdu za přesčas, nebo dostávali méně, než na co měli nárok. Zjistili jsme také, že u 27 procent auditů zaměstnavatel neměl informace o tom, kolik zaměstnanců pracuje. U 30 % kontrol nebyl zpracován plán prací.
„Pro zaměstnance je proto práce nepředvídatelná a je obtížné sledovat, kolik pracujete a na co máte nárok,“ říká Vollheim.
Žádné pracovní smlouvy
Zaměstnanci musí mít vždy písemnou pracovní smlouvu. To platí bez ohledu na to, zda je pozice trvalá nebo dočasná a z tohoto pravidla neexistují žádné výjimky. Vypracování písemné pracovní smlouvy je povinností zaměstnavatele. Zákon o pracovním prostředí stanoví minimální požadavky na to, co musí smlouva obsahovat. V 68 procentech kontrol, při kterých byly kontrolovány pracovní smlouvy, smlouvy nesplňovaly minimální požadavky.
– Pracovní smlouva musí zajišťovat předvídatelnost práce, a to i z hlediska odměny, pracovních úkolů, pracovní doby a místa, zkušební doby a výpovědní doby. To jsou důležitá práva, která zaměstnanci mají. Když najdeme nedostatky v pracovních smlouvách, jde o závažnou věc, protože to může oslabit postavení zaměstnance z hlediska práv a předvídatelnosti v práci, říká Vollheim.
Mladí lidé musí být chráněni
Ve 23 kontrolovaných společnostech zaměstnavatel nezajistil dodržování pravidel pracovní doby pro děti a mládež.
Velké množství mladých pracovníků pracuje v oblasti ubytování a stravování. Musí být chráněni před prací, která by jim mohla ublížit.
– To znamená, že musí být chráněni před noční prací v ještě větší míře než dospělí, což, jak víme, může mít negativní účinky, včetně: pro zdraví a společenský život. Například mladí lidé do 18 let obecně nesmějí pracovat po 21:00. Přestávky a pracovní doba mají samostatná pravidla, říká Vollhem.
Norský inspektorát práce chce být informován o nevhodných podmínkách pracovního prostředí. To může zahrnovat podmínky na vašem vlastním pracovišti nebo podmínky pozorované na jiných pracovištích. Můžete zůstat v anonymitě. Zvážíme všechny tipy a připomínky a zvážíme, zda bychom měli supervizi zavést.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními. Děkuji.
Zdroj: Norský inspektorát práce
