Norjan työsuojeluvirasto teki viime vuonna yli 1000 70 hotelli- ja ravintola-alan palkka- ja työolotarkastusta. XNUMX prosentissa tarkastuksessa havaittiin työterveys- ja turvallisuusmääräysten rikkomuksia.
– Hotelli- ja ravintola-alan valvonta on tärkeää ja oikein. Tämä näkyy selvästi havaitsemiemme lakirikkomusten määrässä, sanoo Norjan työsuojeluviraston johtaja Trude Vollheim.
Tarkastus oli odottamaton. Se toteutettiin koko maassa tammikuun 2022 ja tammikuun 2023 välisenä aikana pääasiassa ravintoloissa, mutta myös baareissa ja hotelleissa.
– Tarkastuksemme ovat riskiperusteisia. Tämä tarkoittaa, että ne suoritetaan sen arvion perusteella, missä ehtoja todennäköisimmin rikotaan työntekijöiden työtä – sanoo Vollheim.
”Korkea hyökkäysaste osoittaa sekä sen, että olemme oikealla tiellä ja että tämä on tärkeä ponnistus, jota meidän on jatkettava. Vaikka useimmat yritykset haluavat olla vakavia, tarkistamiemme joukossa on liian monia lainrikkomuksia.
Lue myös: Sääntelymuutokset omaan tuotettuun sähköön
Työsopimusrikkomukset, ylityökorvaukset
Yleisimmät rikkomukset havaittiin työsopimusten, ylityökorvausten ja minimipalkan osalta.
– Tämä on vakava asia ja vahvistaa sen tosiasian, että majoitus- ja ravintola-ala on yksi haavoittuvimmista toimialoista. Alalle on ominaista monet pienet yritykset, suuri vaihtuvuus ja paljon osa-aikatyötä, Trude Vollheim sanoo.
– Lisäksi nuorten ja ulkomaalaisten työntekijöiden prosenttiosuus on usein suuri, sekä työntekijöiden että työnantajien organisoitumistaso on alhainen, ja usein alhainen ja puute työelämän säännöistä, sekä velvollisuuksista että oikeuksista. Tässä tapauksessa on erityisen tärkeää, että teemme tarkastuksia.
Minimipalkkavaatimuksia rikotaan
Majoitus ja ruokailut ovat yleinen toimiala. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on oikeus vähimmäispalkkaan. Vähimmäispalkalla pyritään muun muassa varmistamaan kaikille työntekijöille yhtäläiset palkkaehdot sellaisella toimialalla, jossa työntekijät voivat joutua hyväksikäytölle. Sitä sovelletaan riippumatta siitä, onko työntekijä norjalainen vai ulkomaalainen. Samoin riippumatta siitä, onko työntekijä vakinaisessa vai tilapäisessä työsuhteessa vai kokoaikatyössä vai osa-aikatyössä.
– Tarkastuksissamme havaitsimme, että joka neljäs tarkastettu yritys oli rikkonut määräyksiä minimipalkkasäännökset, ja tämä ei ole perusteltua, Trude Vollheim sanoo.
Paljon rikkomuksia työaikojen suhteen
Havaitsimme myös monia työaikasääntöjen rikkomuksia. 40 prosentissa Tarkastuksessa havaitsimme ylityökorvausvaatimuksen rikkomuksia. Tämä tarkoittaa, että työntekijät joko eivät saaneet lainkaan ylityökorvausta tai saivat vähemmän kuin mitä heillä oli oikeus. Havaitsimme myös, että 27 prosentissa tarkastuksista työnantajalla ei ollut tietoa siitä, kuinka monta työntekijää oli töissä. 30 prosentissa tarkastuksista ei tehty työsuunnitelmaa.
"Tämä tekee työnteosta työntekijöille arvaamatonta, ja on vaikea seurata, kuinka paljon työtä tekee ja mihin olet oikeutettu", Vollheim sanoo.
Ei työsopimuksia
Työntekijöillä tulee aina olla kirjallinen työsopimus. Tämä pätee riippumatta siitä, onko tehtävä vakituinen vai määräaikainen, eikä tästä säännöstä ole poikkeuksia. Työnantajan vastuulla on laatia kirjallinen työsopimus. Työympäristölaki asettaa vähimmäisvaatimukset sille, mitä sopimukseen tulee sisältyä. 68 prosentissa tarkastuksissa, joissa työsopimukset tarkastettiin, sopimukset eivät täyttäneet vähimmäisvaatimuksia.
– Työsopimuksessa on varmistettava työn ennustettavuus muun muassa palkan, työtehtävien, työajan ja -paikan, koeajan ja irtisanomisajan osalta. Nämä ovat tärkeitä työntekijöiden oikeuksia. Kun työsopimuksissa havaitaan puutteita, se on vakava asia, koska se voi heikentää työntekijän asemaa oikeuksien ja ennustettavuuden kannalta työssä, Vollheim sanoo.
Nuoria pitää suojella
23 tarkastetussa yrityksessä työnantaja ei varmistanut lasten ja nuorten työaikasääntöjen noudattamista.
Suuri määrä nuoria työntekijöitä työskentelee majoitus- ja ravintola-alalla. Heitä on suojattava työltä, joka voi olla heille haitallista.
– Tämä tarkoittaa, että heitä on suojeltava yötyöltä vielä enemmän kuin aikuisia, millä, kuten tiedämme, voi olla kielteisiä vaikutuksia mm. terveyteen ja sosiaaliseen elämään. Esimerkiksi alle 18-vuotiaat eivät yleensä saa tehdä töitä klo 21 jälkeen. Tauoilla ja työajoilla on omat säännöt, Vollhem sanoo.
Norjan työsuojeluvirasto haluaa saada tietoa sopimattomista työympäristöolosuhteista. Tämä voi sisältää oman työpaikan olosuhteet tai muilla työpaikoilla havaitut olosuhteet. Voit pysyä nimettömänä. Käsittelemme kaikki vinkit ja kommentit ja harkitsemme, pitäisikö meidän toteuttaa valvontaa.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa. Kiitos.
Lähde: Norjan työsuojeluvirasto
