Idag vill vi ta upp ett viktigt och säkert pinsamt ämne för många. Enligt färsk statistik uppskattas det att minst 1 av 10 anställda har observerat eller bevittnat mobbning, orättvisor hos chefer, störande beteende i teamet på sin arbetsplats. Anställdas rättigheter i Norge och på andra håll kränks ständigt. Varför är vi ofta tysta när vi är ett offer eller när vi ser olaglig aktivitet i vår anläggning? Blundar vi? Föredrar du att inte säga något? Detta är ett stort misstag - det är värt att kämpa för dina rättigheter. Även i Norge – vi är inte ensamma, vi kan och måste kämpa för våra rättigheter.
Anställdas rättigheter i Norge - var inte rädd för att ta dig ur snaran!
Han har inte styrkan att stanna i en obekväm situation. Vi gör ofta ingenting - vi är rädda för att förlora vår position, arbetsgivarens hämnd, konsekvenser - slutligen är vi rädda för att erkänna för oss själva, vår familj, vänner att vi har problem. Mobbning kan ta sig många former. Olagligt beteende kan förekomma på ekonomiska, ekonomiska, sexuella och etniska grunder. Det är värt att notera här att det numera inte längre finns en regel. Mobbing kan förekomma från kvinnor och män i ledande befattningar. Det första steget är det viktigaste, men det är värt det, och till och med nödvändigt att göra det.
Dåliga arbetsförhållanden – varför reagerar vi inte?
Arbete frustrerar oss. Vi mår dåligt av det, och ändå har vi fastnat i denna dåliga situation. Varför är det så. Vanligtvis är orsaken skam, skuld, såväl som andra skyldigheter. En familj eller ett lån som vi måste betala tillbaka. Vi vill säkerställa ett gott liv för våra nära och kära och vi är rädda för radikala handlingar.
Kränkning av anställdas rättigheter – hur söker man hjälp?
Stöd vid brott mot anställdas rättigheter (vare sig det är i samband med företags insolvens, olaglig övertid, våld av olika slag) kan rapporteras bl.a.
- företrädare för fackföreningar,
- säkerhetstalesman,
- offentliga auktoriteter.
Var inte heller rädd för att berätta för en nära och kära om det: en familjemedlem eller en nära vän. I en svår situation på jobbet, när vi är ett offer, behöver vi stöd – både psykiskt och praktiskt. Det är viktigt att ha någon i närheten.
