Dnes chceme probrat důležité a pro mnoho lidí jistě trapné téma. Podle nedávných statistik se odhaduje, že nejméně 1 z 10 zaměstnanců pozoroval nebo byl svědkem mobbingu, nespravedlnosti šéfů a rušivého chování v týmu na svém pracovišti. Práva pracovníků v Norsku a dalších zemích jsou neustále porušována. Proč často mlčíme, když jsme obětí nebo vidíme nezákonnou činnost v naší společnosti? Zavíráme oči? Raději nic neříkáme? To je velká chyba – stojí za to bojovat za svá práva. Také v Norsku – nejsme sami, můžeme a dokonce musíme bojovat za svá práva.
Práva zaměstnanců v Norsku – nebojte se dostat z pasti!
Není síla zůstat v nepříjemné situaci. Často neděláme nic – bojíme se ztráty pozice, odvety zaměstnavatele, následků – a nakonec se bojíme přiznat sobě, rodině a přátelům, že máme problémy. Mobbing může mít mnoho podob. K nezákonnému chování může docházet z finančních, ekonomických, sexuálních nebo etnických důvodů. Zde stojí za zmínku, že v dnešní době již žádná pravidla neexistují. Mobbing se může vyskytovat u žen i mužů na vyšších pozicích. První krok je nejdůležitější, ale stojí za to a dokonce je nutné ho udělat.
Špatné pracovní podmínky – proč nereagujeme?
Práce nás frustruje. Cítíme se z toho špatně, a přesto jsme uvízli v této špatné situaci. Proč to tak je. Obvykle je důvodem stud, vina a další povinnosti. Rodina na podporu nebo půjčka, kterou musíme splácet. Chceme svým blízkým zajistit dobrý život a bojíme se radikálních činů.
Porušování práv zaměstnanců – jak hledat pomoc?
Podporu můžete nahlásit v případě porušování práv zaměstnanců (ať už v souvislosti s insolvencí společnosti, nelegálními přesčasy, různými druhy násilí), mimo jiné:
- zástupci odborů,
- bezpečnostní mluvčí,
- orgány veřejné moci.
Nebojte se o tom říct někomu blízkému: rodinnému příslušníkovi nebo blízkému příteli. V obtížné situaci v práci, kdy jsme obětí, potřebujeme podporu – psychickou i praktickou. Je důležité mít někoho nablízku.
