Maanta waxaan rabnaa inaan ka wada hadalno mowduuc muhim ah oo hubaal ah oo dad badan laga xishoodo. Marka loo eego tirakoobyadii dhawaa, waxaa lagu qiyaasay in ugu yaraan 1 ka mid ah 10-kii shaqaale ay arkeen ama goob-joog ka ahaayeen kacdoon, caddaalad-darro madaxda, iyo hab-dhaqanka qaska ah ee kooxda dhexdeeda goobta shaqada. Si joogto ah ayaa loogu xad-gudbiyaa xuquuqda shaqaalaha Norway iyo dalalka kale. Maxaynu inta badan u aamusnaa markaan dhibbanaha nahay ama aan aragno hawlo sharci darro ah oo ka jira shirkadeena? Indhaha miyaynu iska indho-tiraynaa? Waxaan door bidnay in aynaan waxba odhan? Tani waa qalad weyn - waxaa mudan inaad u dagaalanto xuquuqdaada. Sidoo kale Norway - kali ma nihin, waanu awoodnaa oo xitaa waa inaan u dagaallanaa xuquuqdeena.
Xuquuqda shaqaalaha ee Norway - ha ka baqin inaad ka baxdo dabinka!
Ma jirto awood aad ku joogtid xaalad aan raaxo lahayn. Inta badan waxba ma samayno - waxaan ka baqeynaa in aan lumino booskeena, aargoosiga loo shaqeeyaha, cawaaqibta - ugu dambeyntii waxaan ka baqeynaa in aan qirno nafteena, qoyskayaga iyo saaxiibadayada in ay nagu jiraan dhibaatooyin. Mobbisku wuxuu yeelan karaa qaabab badan. Dhaqanka sharci-darrada ah wuxuu ku dhici karaa arrimo dhaqaale, dhaqaale, jinsi ama jinsi. Waxaa xusid mudan in beryahan dambe aysan jirin xeerar. Kacsi ayaa ku dhici kara dumarka iyo ragga xilalka sare haya. Tallaabada ugu horreysa waa tan ugu muhiimsan, laakiin waa u qalantaa oo xitaa lagama maarmaan u ah in la qaado.
Xaalado shaqo oo xun - maxaan uga falcelin waynay?
Shaqadu way naga niyad jabtaa. Waan ka xunnahay arrinkaas, haddana xaaladdan xun ayaanu ku dheggannahay. Waa maxay sababta sidaas. Caadiyan sababtu waa ceeb, dambi, iyo waajibaadyo kale. Qoyska si aan u taageerno ama deyn aan dib u bixinno. Waxaan rabnaa inaan siino nolol wanaagsan kuwayada aan jecelnahay waxaanan ka baqeynaa falalka xagjirka ah.
Ku-xadgudubka xuquuqda shaqaalaha - sidee loo raadsadaa caawimo?
Waxaad ka warbixi kartaa taageerada haddii ay dhacdo xadgudubyada xuquuqda shaqaalaha (haddii ay tahay macnaha guud ee kharashka shirkadda, saacadaha dheeraadka ah ee sharci-darrada ah, noocyada kala duwan ee rabshadaha), iyo kuwo kale:
- wakiilada ururada shaqaalaha,
- afhayeenka badbaadada,
- maamulka dadweynaha.
Ha ka baqin inaad u sheegto qof kugu dhow: xubin qoys ama saaxiib dhow. Marka lagu jiro xaalad adag oo shaqada ah, marka aan nahay dhibbane, waxaan u baahanahay taageero - maskax iyo mid ficil labadaba. Waa muhiim inaad haysato qof u dhow.
