Šiandien mes norime kelti svarbią ir, žinoma, daugeliui gėdingą temą. Remiantis naujausia statistika, apskaičiuota, kad bent 1 iš 10 darbuotojų pastebėjo ar liudijo mobingą savo darbo vietoje, viršininko neteisybę, trikdantį elgesį komandoje. Darbuotojų teisės Norvegijoje ir kitose šalyse nuolat pažeidžiamos. Kodėl dažnai tylime, kai esame auka arba matome nelegalią veiklą savo įstaigoje? Užmerkiame akis? Ar nenorime nieko sakyti? Tai didelė klaida - verta kovoti už savo teises. Taip pat Norvegijoje - nesame vieni, galime ir turime kovoti už savo teises.
Darbuotojų teisės Norvegijoje - nebijokite išlipti iš spąstų!
Nėra jėgų likti nepatogioje situacijoje. Dažnai nieko nedarome - bijome prarasti savo pozicijas, atkeršyti darbdaviui, pasekmių - ir galiausiai bijome pripažinti sau, savo šeimai ir draugams, kad turime problemų. Mobingas gali turėti daug veidų. Neteisėtas elgesys gali atsirasti dėl finansinių, ekonominių, seksualinių ar etninių priežasčių. Čia verta paminėti, kad šiais laikais taisyklės nebėra. Moterų ir vyrų, einančių aukštas pareigas, gali kilti mobingas. Pirmasis žingsnis yra pats svarbiausias, tačiau jis yra vertas ir netgi turi būti padarytas.
Blogos darbo sąlygos - kodėl mes nereaguojame?
Darbas mus vargina. Jaučiamės blogai ir vis dėlto esame įstrigę šioje blogoje situacijoje. Kodėl taip yra. Paprastai priežastis yra gėda, kaltė ir kiti įsipareigojimai. Priklausomą šeimą ar paskolą turime grąžinti. Mes norime užtikrinti savo artimųjų gerovę ir bijome radikalių veiksmų.
Darbuotojų teisių pažeidimas - kaip kreiptis pagalbos?
Parama, kai pažeidžiamos darbuotojų teisės (nesvarbu, ar tai yra įmonės nemokumas, nelegalus viršvalandžiai, įvairios smurto rūšys), be kita ko, galite pranešti:
- profesinių sąjungų atstovai,
- saugos atstovas spaudai,
- valdžios institucijoms.
Be to, nebijokite apie tai pasakyti mylimam žmogui: šeimos nariui ar brangiam draugui. Sunkioje situacijoje darbe, kai esame auka, mums reikia paramos - tiek psichinės, tiek praktinės. Svarbu, kad kažkas būtų šalia.
