Heute möchten wir ein wichtiges und für viele Menschen sicherlich peinliches Thema besprechen. Aktuellen Statistiken zufolge hat schätzungsweise mindestens jeder zehnte Mitarbeiter Mobbing, Ungerechtigkeit des Chefs und störendes Verhalten im Team an seinem Arbeitsplatz beobachtet oder miterlebt. Arbeitnehmerrechte in Norwegen und anderen Ländern werden ständig verletzt. Warum schweigen wir oft, wenn wir Opfer sind oder illegale Aktivitäten in unserem Unternehmen sehen? Machen wir ein Auge zu? Wir sagen lieber nichts? Das ist ein großer Fehler – es lohnt sich, für Ihre Rechte zu kämpfen. Auch in Norwegen sind wir nicht allein, wir können und müssen sogar für unsere Rechte kämpfen.
Arbeitnehmerrechte in Norwegen – haben Sie keine Angst, der Falle zu entkommen!
Es fehlt die Kraft, in einer unangenehmen Situation zu bleiben. Wir tun oft nichts – wir haben Angst vor dem Verlust unserer Position, vor Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers, vor Konsequenzen – und schließlich haben wir Angst davor, uns selbst, unserer Familie und unseren Freunden gegenüber zuzugeben, dass wir Probleme haben. Mobbing kann viele Formen annehmen. Illegales Verhalten kann aus finanziellen, wirtschaftlichen, sexuellen oder ethnischen Gründen auftreten. An dieser Stelle ist anzumerken, dass es heutzutage keine Regeln mehr gibt. Mobbing kann sowohl von Frauen als auch von Männern in höheren Positionen erfolgen. Der erste Schritt ist der wichtigste, aber es lohnt sich und ist sogar notwendig, ihn zu tun.
Schlechte Arbeitsbedingungen – warum reagieren wir nicht?
Arbeit frustriert uns. Wir fühlen uns deswegen schlecht und stecken dennoch in dieser schlimmen Situation fest. Warum ist das so? Der Grund sind meist Scham, Schuldgefühle und andere Verpflichtungen. Eine Familie, die wir unterstützen müssen, oder ein Darlehen, das wir zurückzahlen müssen. Wir möchten unseren Lieben ein gutes Leben ermöglichen und haben Angst vor radikalen Maßnahmen.
Verletzung von Arbeitnehmerrechten – wie kann man Hilfe suchen?
Sie können Unterstützung bei Verstößen gegen Arbeitnehmerrechte (sei es im Rahmen von Firmeninsolvenzen, illegalen Überstunden, verschiedenen Arten von Gewalt) unter anderem melden:
- Vertreter von Gewerkschaften,
- Sicherheitssprecher,
- öffentliche Behörden.
Scheuen Sie sich nicht, einer Ihnen nahestehenden Person davon zu erzählen: einem Familienmitglied oder einem engen Freund. In einer schwierigen Arbeitssituation brauchen wir als Opfer Unterstützung – sowohl mental als auch praktisch. Es ist wichtig, jemanden in der Nähe zu haben.
