Об’єктом минулорічного дослідження була трудова етика в Норвегії. Їх провів проф. Войцех Новіак з Уніерсітету в Познані. Вони тривали 4 місяці, і за цей час було опитано 100 людей, які працюють у Норвегії. Методологією дослідження було інтерв’ю – анкети не використовувалися через анонімність.
- Шукаєте професійні бухгалтерські послуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Обслуговування польською мовою
- Знижки для нових клієнтів
- Topnor www.topnor.no
Польська діаспора в Норвегії становить кілька сотень тисяч осіб
За даними, зібраними Норвезьким статистичним управлінням (Norwegian SSB), польська діаспора в Норвегії налічує приблизно 100 300 осіб. Люди. На жаль, мова йде про зовсім інші цифри. За останніми підрахунками, до Норвегії вже прибуло близько XNUMX тисяч людей. поляків. Незалежно від того, яка сума реальна, вони обидва дають зрозуміти – ми є найбільшою групою іммігрантів у країні. Торішнє дослідження проф. Войцех Новіак, вони розповідають нам, що ми насправді думаємо про роботу в Норвегії.
Низький рівень довіри
За словами проф. Войцех Новак, проводячи дослідження, зіткнувся з проблемою довіри серед польської діаспори в Норвегії. На основі найпоширеніших сумнівів можна сформулювати одне запитання: «Чи можу я тобі довіряти? Ви впевнені, що опитування анонімне? Я б не хотів розповідати про все це норвежцям». Опитані поляки часто наголошували на тому, що надані відповіді не можуть ідентифікувати їх як співрозмовників. Тому вони віддавали перевагу бесіді віч-на-віч, що унеможливлювало використання будь-яких анкет.
Робоча етика в Норвегії? Поляки працюють без контракту
Найбільші емоції викликала тема роботи без договору. Найбільш спантеличними були відповіді на причини працевлаштування поляків «нелегально». Виявляється, у багатьох випадках такий тиск на польських працівників чинили саме норвезькі роботодавці. Вони погодилися на умови з простої причини – хотіли заробити якомога більше грошей під час перебування в Скандинавії. Вони також боялися втратити можливість отримати будь-який дохід.
Поляки в Норвегії та NAV
Відповіді про використання переваг норвезької системи соціального забезпечення також викликають недоуміння. Якщо норвежці дуже погано ставляться до іноземців, які зловживають можливістю отримання різного роду пільг, то на практиці опитані поляки користуються ними рідко. Як зазначив проф. Войцех Новак – «Більшість поляків ніколи не отримували коштів від NAV і ніколи не очікували такої допомоги. Під час інтерв’ю вони сказали, що важливо бути чесним з тими, хто дійсно багато працює. У той же час вони усвідомлюють, що інші іноземці зловживають норвезьким добробутом. Вони також критикують той факт, що ця система занадто відкрита для всіх, і, на їхню думку, це є причиною зловживань».
Читайте також: Польське підприємництво в Норвегії – що ми тут робимо? >>>
Права працівників на високому рівні
Незважаючи на те, що частина респондентів була працевлаштована «нелегально», поляки високо цінують норвезькі положення про трудові права. На їхню думку, на це впливає те, що підприємництво в Норвегії розвивається набагато довше, ніж у Польщі. Це дозволило розробити відповідний закон, який захищає інтереси працівників. Під час інтерв’ю також часто говорили, що в Норвегії не надто часто трапляються зловживання працівниками.
Читайте також: Норвезькі підприємці відчують наслідки Brexit >>>
Трудова етика в Норвегії - предмет критики
Хоча поляки хвалять права норвезьких робітників, вони більш критично ставляться до етики в Норвегії. проф. Войцех Новак у своїх дослідженнях навів приклад однієї польки, з якою він спілкувався. Вона працювала асистентом-стоматологом, а коли почала працювати, крім неї працювали ще двоє норвежців. Через деякий час виявилося, що полька виробляє стандарти для всіх і працевлаштування інших працівників стало зайвим. У результаті їх звільнили, а їхні обов’язки передали польці. Усе за таку саму винагороду, яку їй нараховували досі.
Поляки працюють важко і довго
проф. Войцех Новак у своєму дослідженні також пояснює, чому допит 100 поляків тривав аж чотири місяці. Його спостереження показали, що низький рівень довіри був не єдиною причиною, а й визначався практичними міркуваннями. Поляки працюють дуже довго, часто до 19:00, а додому повертаються лише до 20:00. З цієї причини протягом одного вечора можна було провести максимум одне-два інтерв’ю. Додатковою складністю було те, що поляки так само довго працювали по суботах.
Читайте також: Робочий час у Норвегії продовжать? >>>
Поляки працюють у готелях
Також виявляється, що польські жінки складають великий відсоток зайнятих у норвезьких готелях. проф. Войцех Новіак використовував ліжка в установах, розташованих у Тромсе та Будьо. На його думку, важко було знайти готельне підприємство, де б не працював навіть один поляк. Із інтерв’ю з польськими жінками з’явився один висновок – усі польки відчували, що їх цінують і мотивують наполегливо працювати та вивчати норвезьку. На їхню думку, такий спосіб роботи окупається з точки зору підвищення кваліфікації.
Робоча етика в Норвегії та дискримінація
Деякі з опитаних також зазнали дискримінаційної поведінки. Як показують інтерв’ю, найчастіше такі випадки трапляються в будівельній галузі. Робоча етика на деяких підприємствах була низькою, як і умови найму. Як виявилося, на таких підприємствах працювали переважно іноземці, без жодного норвежця. Ще один цікавий факт: якщо тільки двоє-троє норвежців починали працювати на одному місці, все значно покращувалося.
Читайте також: Робота в Норвегії – в яких галузях не вистачає спеціалістів? >>>
Робоча етика в Норвегії - як вона сьогодні?
Враховуючи наведене вище дослідження, виникає питання – яка робоча етика в Норвегії сьогодні? Рік тому поляки цінували права працівників, але водночас критикували рівень етики на підприємствах. Працівники з нашої країни більшу частину дня проводили на роботі, виходячи з дому близько 20:00. Багато польських жінок знайшли роботу в норвезьких готелях, які були задоволені тим, де вони зараз працюють. Вони погодилися, що наполеглива праця та вивчення норвезької мови окупаються з точки зору професійного розвитку.
На жаль, була й дискримінаційна поведінка. За словами опитаних, у багатьох місцях були погані умови праці і стосувалися лише підприємств, на яких працюють іноземці. Цікаво, що все значно покращилося, коли на роботу прийшли норвежці. За словами проф. Войцеха Новіака, досі потрібні дослідження сімейного життя поляків у Норвегії.
Підготовлено на основі: Polakker mener nordmenn har dårlig arbeidsmoral at forskning.no
Джерела:
- Войцех Новак, Стейн Кунле та Домініка Нарожна: «Сім'я мігрантів. Образ родини на основі досліджень польських іммігрантів у Норвегії » (Сім'ї мігрантів. Досвід поляків у Норвегії), tidsskriftet Pracy Naukowe з Університету економіки у Вроцлаві (Дослідницькі роботи Вроцлавського університету економіки), 438/2016. Sammendrag англійською.
- Войцех Новак, Рагнхільд Луїза Муріас та Домініка Нарожна: «Північна модель підтримки сімей з недостатнім доглядом за дітьми. Аналіз становища поляків та їхніх сімей у Нореугії »(Скандинавська модель допомоги дисфункціональним сім’ям у догляді за дітьми. Аналіз сприйняття ситуації поляків та їхніх сімей у Норвегії), tidsskriftet Pracy Naukowe з Вроцлавського економічного університету (Дослідницькі роботи Вроцлавського університету економіки), 456/2016.
- Войцех Новак, Корнеліус Каппелен і Домініка Нарожна: «Внутрішня міграція в ЄС та ЄЕЗ та проблема нелегального ринку праці. Аналіз становища польських іммігрантів, які проживають у Гордаландському районі»(Внутрішня міграція в межах ЄС та ЄЕЗ щодо чорного ринку праці. Аналіз ситуації польських іммігрантів, які проживають у повіті Хордаланд), tidsskriftet Przegląd Politologiczny (Political Scienc Review), 3/2016.
