Zmiany w norweskim prawie pracy od 1. grudnia

Zmiany w norweskim prawie pracy wejdą w życie już 1. grudnia. Wiele się zmieni, w tym zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nowelizacja przepisów dotyczy wszystkich 9 obszarów gospodarczych, w których funkcjonują umowy zbiorowe. Inne będą zarówno stawki minimalne za pracę, jak i warunki pokrywania kosztów podróży pracownika do jego kraju ojczystego.

.  

• Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
• Telefon: 0047 93982173
• Obsługa w języku Polskim
• Rabaty dla nowych klientów
• Topnor www.topnor.no

  .

Zmiany w norweskim prawie pracy

Nowe regulacje dotyczą wszystkich dziewięciu obszarów, w których funkcjonują umowy zbiorowe:

• budownictwo,
• usługi sprzątania,
• zakwaterowanie i gastronomia,
• branża stoczniowa,
• branża rolnicza oraz ogrodnicza,
• przetwórstwo rybne,
• branża elektryczna,
• transport drogowy towarów,
• transport drogowy osobowy.

Nowe stawki minimalne

Ulegną minimalne stawki za pracę w wyżej wymienionych branżach. Nowe najniższe zarobki w tych zawodach zostaną podane na stronie Arbeidstillsynet najpóźniej 30. listopada. Jak tylko zmiany będą widoczne, zaktualizujemy również nasz artykuł o minimalnym wynagrodzeniu w Norwegii >>>

Nowe zasady rozliczania podróży

Jak informowaliśmy na łamach naszego portalu, sąd w Norwegii uznał, że dojazd do pracy jest czasem pracy. Najnowsze zmiany w norweskim prawie pracy precyzują tę kwestię. Od 1. grudnia 2018 roku pracodawca nie będzie już zobowiązany do pokrywania kosztów podróży pracownika do jego kraju ojczystego.

Niemniej wszystkie podróże na terenie Norwegii w dalszym ciągu będą traktowane jako czynności wykonywane w pracy. W związku z tym pracownicy będą mogli rozliczać czas poświęcony na dojazd do miejsca wykonywania czynności zawodowych jako czas spędzony w pracy.

Zmiany w branży stoczniowej

Zmiany związane z rozliczaniem dojazdów do miejsca wykonywania czynności zawodowych dotkną również branżę stoczniową. Doprecyzowano to, w jakich okolicznościach pracodawca ma obowiązek traktować czas poświęcony na dojazdy jako czas spędzony w pracy. Od 1. grudnia 2018 roku według znowelizowanego prawa, jeżeli pracownik dostanie polecenie służbowe wykonywania powierzonych zadań w miejscu innym, niż siedziba firmy, to pracodawca będzie miał obowiązek rozliczyć czas poświęcony na dojazd jako czas spędzony w pracy.

Takie samo postępowanie dotyczy sytuacji, w których pracownik jest zatrudniony w oparciu o mobilne warunki pracy. Dotyczy to przypadków, w których powierzone czynności musi wykonywać z dala od siedziby przedsiębiorstwa. W każdym przypadku czas spędzony na dojazd do miejsca docelowego będzie rozliczany jako czas spędzony w pracy.

Niewiadome w usługach sprzątania

Chociaż zmiany w norweskim prawie pracy precyzują, jakie grupy zostaną objęte nowymi regulacjami, to wciąż nie wiadomo jak rozliczać czas spędzony na dojazd do miejsca świadczenia usług w sektorze usług sprzątania. Ustawodawca wspomina wyłącznie, że czas pracy musi być zgodny z norweskim prawem.

Opracowano na podstawie: www.arbeidstillsynet.no