- Hledáte profesionální účetní služby?
- Telefon: 0047 93982173
- servis v polštině
- Slevy pro nové zákazníky
- Topnor www.topnor.no
Zajímá vás, co můžete dělat, když nemůžete využít dny dovolené před vstupem do roku 2024? Podívejte se, co o převodu dovolené říká zákon.
Ve většině případů je převod některých dnů dovolené do dalšího roku bezproblémový.
Protože ačkoliv obecně platí, že veškerá dovolená musí být čerpána v kalendářním roce, můžete se domluvit s převod zaměstnavatele až na 12 dnů dovolené na příští rok.
Zaměstnavatel musí souhlasit
– Zaměstnanci stále nemají nárok na převod dnů dovolené. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnanci čerpání dovolené, měla by být uzavřena dohoda o převodu až 12 dnů do příštího roku, říká vedoucí úseku Vigleik M. Aas z odpovědného oddělení. Norský inspektorát práce.
– Obě strany musí souhlasit a smlouva musí mít písemnou formu.
Najděte dobrá řešení
Norský inspektorát práce uvádí, že na norských pracovištích panuje v této otázce malá neshoda.
– O konfliktech ohledně převodu dnů dovolené často neslyšíme. Jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec chtějí především najít dobrá řešení, říká Aas.
– Pamatujte však, že převod dovolené je výjimečné rozhodnutí. Nejlepší je naplánovat si využití všech dnů dovolené během roku k udržení rovnováhy mezi prací a odpočinkem.
Čas vzít si dovolenou?
Podle prázdninový zákon Více než 12 dnů dovolené v zásadě nelze převádět do dalšího roku. Jinými slovy, nemůžete spořit neomezený počet dní a váš zaměstnavatel po vás také nemůže žádat, abyste převedli více než 12 dní.
Pokud vám na účtu dovolené zbývá pár dní dovolené, nyní je čas je využít.
– Pokuste se předem najít místo na dovolenou Vánoce. Kontaktujte svého zaměstnavatele a naplánujte si to co nejdříve, říká Vigleik M. Aas.
Kolektivní pracovní smlouvy mohou obsahovat rozsáhlejší ustanovení
Mnoho zaměstnanců má kolektivní smlouvy, které obsahují jiná ustanovení o převodu dovolené než Zákon o prázdninách. I když tedy zákon říká jedno, vaše pracovní smlouva může říkat něco jiného.
Sjednané kolektivní smlouvy však pro vás jako zaměstnance nemohou být méně výhodné než legislativa.
– Mnoho z nich má také interní definující pravidla termíny pro podávání žádostí na dovolenou. Samozřejmě je třeba se s nimi vypořádat, i když nejsou regulované, říká Aas.
Jak je to s nemocenskou nebo rodičovskou dovolenou?
Pokud jste si nemohli vyčerpat dny dovolené v průběhu roku z důvodu nemoci nebo rodičovské dovolené, zákon stanoví, že všechny nevyčerpané dny dovolené musí zůstat převedeny do dalšího roku.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními
Źródło: Norský inspektorát práce
Přečtěte si také: Když je na silnici hodně vody, dejte si pozor na aquaplaning
