Podle norských statistických údajů stál zaměstnanec na plný úvazek svého zaměstnavatele v roce 2022 v průměru 881 000 NOK. Tato částka zohledňuje celkové náklady zaměstnavatele související se zaměstnáváním zaměstnanců. Rozdíl mezi nejdražším a nejlevnějším zaměstnancem byl ten rok podle odvětví, ve kterém zaměstnanec pracoval, přes milion korun.
Účelem statistiky je prezentovat všeobecné náklady na zaměstnávání zaměstnanců v podnicích. Jsou založeny na informacích poskytnutých samotnými společnostmi, včetně jejich výročních finančních zpráv a a-ordningen (skatteetaten.no).
Podle nových statistických údajů o nákladech práce v podnicích přepočteme celkové náklady práce na zaměstnanost zaměstnanec na plný úvazek nebo osoboroků se v letech 3,0–2021 zvýšil o 2022 %.
Náklady související se zaměstnancem v Norsku
Platy a ostatní peněžní požitky se vykazují společně jako „přímé osobní náklady“. V roce 2022 činily 699 000 NOK na osobu a rok. Mzdové náklady jsou největším a nejdůležitějším nákladem, ale ne jediným nákladem, který zaměstnavatelé na své zaměstnance mají.
Tyto „nepřímé osobní náklady“, které v roce 2022 činily 182 000 NOK na osobu a rok, zahrnují mimo jiné náklady na věcné dávky, penzijní programy, školení a příspěvek zaměstnavatele.
– Věcné benefity jsou benefity, které zaměstnanci dostávají od svého zaměstnavatele, jiné než peněžní benefity, jako jsou zlevněné akcie, auto zdarma a bezplatný mobilní telefon, často nazývané okrajové benefity. Ty činily 19 000 NOK na osobu a rok.
– Zaměstnanecké penzijní a pojistné programy jsou souhrnně označovány jako sociální náklady a dosahují 73 000 NOK na osobu a rok.
– Náklady na školení zahrnují mimo jiné náklady na účast v kurzech, další vzdělávání a učně. Ty činily 12 000 NOK na osobu a rok.
– Daň, kterou musí platit zaměstnavatel za své zaměstnance, je daň zaměstnavatele. Vypočítává se na základě součtu všech zdanitelných výhod zaměstnavatele a liší se v závislosti na tom, kde v zemi je pracovní síla zaměstnána. V průměru tyto náklady činily 95 000 NOK na zaměstnance na plný úvazek.
Přečtěte si také: Padělané bankovky v oběhu
Částky se liší podle odvětví
Výše nákladů, které zaměstnavatelé vynakládají na své zaměstnance, se liší podle odvětví. V sektoru těžby ropy a plynu a těžby najdeme „nejdražší“ pracovníky, jejichž průměrná cena v roce 2022 byla 1,54 milionů NOK za osobo-rok. Asi 2022 milion NOK oddělil pracovníky v tomto odvětví od pracovníků v hotelech a restauracích, kde průměrné náklady na osobu a rok v roce 466 byly 000 XNUMX NOK.
Mezi různými odvětvími jsou poměrně velké rozdíly ve mzdách, jak potvrzují tyto statistiky, ale velké rozdíly jsou i ve výdajích na věcné dávky, důchody a další druhy nákladů práce.
Zaměstnanec na plný úvazek stojí přibližně 500 NOK za hodinu
Statistika uvádí dva typy odpracovaných hodin. V roce 2022 připadalo na jednoho zaměstnance na plný úvazek v průměru 1781 1615 hodin, z toho skutečně odpracováno XNUMX XNUMX hodin.
Placené hodiny jsou všechny hodiny hrazené zaměstnavatelem, ať už odpracované nebo ne. Patří sem hodiny spojené s dohodnutou mzdou, přesčasy a svátky. V roce 2022 byly náklady 494 NOK za hodinu. To představuje nárůst o 17 NOK za hodinu, neboli 3,6 procenta, ve srovnání s rokem 2021.
V roce 2022 byly náklady na odpracovanou hodinu 545 NOK, což je nárůst o 12 NOK, neboli 2,2 % ve srovnání s předchozím rokem. Skutečně odpracované hodiny jsou placené hodiny po odečtení nepřítomnosti z důvodu mimo jiné dovolené, nemoci a státních svátků.
Náklady na odpracovanou hodinu se proto pohybovaly od 328 NOK v odvětví hotelů a restaurací do 990 NOK v odvětví těžby ropy a plynu.
Kolik si vyděláme za rok?
Průměrnou mzdu vypočítáme tak, že sečteme platy všech zaměstnanců a vydělíme je počtem zaměstnanců. Průměrný měsíční ekvivalent platu na plný úvazek v roce 2022 byl 53 150 NOK. Vynásobením této částky 12 dostaneme roční plat přibližně 638 000 NOK.
Mnoho lidí zjistí, že průměr se zdá vysoký. Totéž platí o průměrné mzdě v jednotlivých profesích. Proto nemusí být vhodné porovnávat průměrné mzdy s jednotlivými mzdami.
Roční mzda zahrnuje práci na plný i částečný úvazek. Odměňování zaměstnanců na částečný úvazek bylo přepočteno na to, co by bylo, kdyby šlo o práci na plný úvazek.
Celý rok práce u zaměstnance na plný úvazek se nerovná stejnému počtu pracovních hodin na všech pozicích. Rozdíly mohou vznikat např. u směnného a rotačního provozu, kde se pracovní týden může lišit od 37,5 hodiny.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními
Zdroj: Statistika Norska
Přečtěte si také: Nyní si můžete rezervovat své číslo PESEL
