Feriepenger er en ferieydelse, som der er opstået mange myter omkring. Dette skyldes primært det faktum, at dette instrument ikke er kendt i Polen, og mekanismen for dets drift er helt forskellig fra orlovssystemet i vores hjemland. Find ud af alt, hvad du har brug for at vide om feriepenger.
Ferie er ikke et løntillæg
Den mest udbredte myte er, at feriepenge opfattes som en godtgørelse, der udbetales sammen med lønnen. Dette ræsonnement er dog ikke sandt. Feriepenger er vederlag, der udbetales i stedet for løn i feriemåneden. I praksis ser det sådan ud: i løbet af året er der 11 måneders arbejde og 1 måneds ferie – og det er i denne periode, du har ret til ferie.
Hvordan beregnes ferieferien?
Feriepenge opgøres normalt som 10,2 % af bruttoløn optjent i året før udbetalingen. Der er dog nogle undtagelser fra denne regel - de vedrører situationer, hvor en lønmodtager har ret til en længere ferieperiode, fx når han eller hun fylder 60 år, eller personer, der har ret til en sådan ret i henhold til et tegnet kollektiv aftale. Så vil feriepenger blive beregnet til en højere procentsats, normalt 12 eller 12,5 % brutto.
Hvornår er det termin?
Den periode, du har ret til feriepenge for, er altid det foregående år. Eksempelvis vil feriepause i 2018 blive beregnet ud fra vederlaget fra 2017. Der er dog en undtagelse fra denne regel. Det gælder i en situation, hvor en medarbejders ansættelseskontrakt opsiges. I sådanne tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at betale den skyldige ferie sammen med den sidste løn.
Ikke altid i juni
En almindelig praksis på arbejdspladser er at betale løn i juni. Det er dog værd at understrege et grundlæggende spørgsmål - det er en praksis, men ikke en forpligtelse. Der er ingen regler for, i hvilken måned feriepenge skal udbetales. Dette overlades til den enkelte arbejdsgivers skøn, som selv stiller betingelserne herfor.
Regneregler
Det er værd at vide, at feriepausen ikke kun beregnes på den optjente løn. Dette omfatter også visse sociale ydelser udbetalt af NAV. Disse omfatter følgende:
- sygdomstillæg
- forældre
- arbejdsløshedsunderstøttelse
Hvis en medarbejder benytter en af disse ydelser, udbetales feriepenge af NAV. Det resterende ydelser kan ikke være grundlag for udbetaling helligdage.
