Feriepenger je prázdninový benefit, kolem kterého vzniklo mnoho mýtů. Je to dáno především tím, že tento nástroj není v Polsku znám a mechanismus jeho fungování je zcela odlišný od dovolenkového systému u nás. Zjistěte vše, co potřebujete vědět o feriepenger.
- Hledáte profesionální účetní služby?
- Telefon: 0047 93982173
- servis v polštině
- Slevy pro nové zákazníky
- Topnor www.topnor.no
Dovolená není příplatek k platu
Nejčastějším mýtem je, že náhrada za dovolenou je vnímána jako příspěvek, který se vyplácí společně s platem. Tato úvaha však není pravdivá. Feriepenger je odměna, která se vyplácí místo mzdy během měsíce prázdnin. V praxi to vypadá takto: během roku je 11 měsíců práce a 1 měsíc dovolené - a právě v tomto období máte nárok na dovolenou.
Jak se počítá prázdninová dovolená?
Plat za dovolenou se obvykle vypočítává jako 10,2 % z hrubé mzdy vydělané v roce předcházejícím výplatě. Z tohoto pravidla však existují výjimky - týkají se situací, kdy má zaměstnanec nárok na delší dovolenou, např. když dovrší 60 let věku nebo osob, kterým takový nárok náleží podle podepsaného kolektivu dohoda. Poté bude feriepenger vypočítán s vyšší procentní sazbou, obvykle 12 nebo 12,5% hrubého.
Kdy je termín?
Období, za které máte nárok na proplacení dovolené, je vždy předchozí rok. Například dovolená v roce 2018 se bude počítat na základě odměny z roku 2017. Z tohoto pravidla však existuje jedna výjimka. To platí pro situaci, kdy dojde k ukončení pracovního poměru zaměstnance. Za těchto okolností je zaměstnavatel povinen proplatit splatnou dovolenou společně s poslední mzdou.
Je Norsko v Evropské unii? >>>
Ne vždy v červnu
Běžnou praxí na pracovištích je výplata mezd v červnu. Je však na místě zdůraznit jednu zásadní věc – jde o praxi, nikoli však o povinnost. Neexistují žádné předpisy upravující měsíc, ve kterém se má vyplácet příspěvek za dovolenou. To je ponecháno na uvážení jednotlivých zaměstnavatelů, kteří si v tomto ohledu stanoví podmínky sami.
Pravidla výpočtu
Stojí za to vědět, že prázdninová přestávka se nepočítá pouze z vydělané mzdy. Patří sem také některé sociální dávky vyplácené NAV. Patří mezi ně následující:
- nemocenský příspěvek
- rodičovský
- podpora v nezaměstnanosti
Pokud zaměstnanec využívá některou z těchto výhod, mzdu za dovolenou vyplácí NAV. Zbývající dávky nemohou být základem pro výplatu dovolená.
