Feriepenger ist ein Feiertagsvorteil, um den sich viele Mythen ranken. Dies liegt vor allem daran, dass dieses Instrument in Polen nicht bekannt ist und der Mechanismus seiner Funktionsweise völlig anders ist als das Urlaubssystem in unserem Heimatland. Erfahren Sie alles, was Sie über Feriepenger wissen müssen.
Urlaub ist kein Lohnzuschlag
Der am weitesten verbreitete Mythos besagt, dass Urlaubsgeld als eine Zulage angesehen wird, die zusammen mit dem Gehalt gezahlt wird. Diese Argumentation ist jedoch nicht wahr. Feriepenger ist eine Vergütung, die während des Urlaubsmonats anstelle des Gehalts gezahlt wird. In der Praxis sieht es so aus: Im Jahr gibt es 11 Monate Arbeit und 1 Monat Urlaub – und in diesem Zeitraum haben Sie Anspruch auf Urlaub.
Wie wird der Urlaub berechnet?
Das Urlaubsgeld wird in der Regel mit 10,2 % des Bruttogehalts berechnet, das im Jahr vor der Zahlung verdient wurde. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel – sie betreffen Situationen, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen längeren Urlaubszeitraum hat, z. B. wenn er oder sie 60 Jahre alt wird, oder Personen, denen ein solcher Anspruch aufgrund eines unterzeichneten Tarifvertrags zusteht Vereinbarung. Dann wird der Feriepenger mit einem höheren Prozentsatz berechnet, in der Regel 12 oder 12,5 % brutto.
Wann ist es fällig?
Der Zeitraum, für den Sie Anspruch auf Urlaubsgeld haben, ist immer das Vorjahr. Beispielsweise wird der Urlaubsurlaub im Jahr 2018 auf Basis des Entgelts aus dem Jahr 2017 berechnet. Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Dies gilt für den Fall, dass der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers gekündigt wird. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den fälligen Urlaub zusammen mit dem letzten Gehalt zu zahlen.
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Nicht immer im Juni
Eine gängige Praxis am Arbeitsplatz ist die Lohnauszahlung im Juni. Es lohnt sich jedoch, einen grundlegenden Punkt hervorzuheben: Es handelt sich um eine Praxis, aber nicht um eine Verpflichtung. Für den Monat, in dem das Urlaubsgeld zu zahlen ist, gibt es keine Regelung. Dies liegt im Ermessen des einzelnen Arbeitgebers, der die diesbezüglichen Bedingungen selbst festlegt.
Berechnungsregeln
Es ist wichtig zu wissen, dass die Urlaubspause nicht nur auf der Grundlage des verdienten Gehalts berechnet wird. Hierzu zählen auch bestimmte von der NAV gezahlte Sozialleistungen. Dazu gehören die folgenden:
- Krankengeld
- elterlich
- Arbeitslosenunterstützung
Wenn ein Mitarbeiter eine dieser Leistungen in Anspruch nimmt, wird das Urlaubsgeld vom NAV gezahlt. Der Rest Leistungen können nicht die Grundlage für die Zahlung sein Feiertage.
