Feriepenger — це відпустка, яка пов’язана з багатьма міфами. В основному це пов’язано з тим, що цей інструмент не відомий у Польщі, а механізм його роботи зовсім інший, ніж у нас на батьківщині. Дізнайтеся все, що вам потрібно знати про feriepenger.
- Шукаєте професійні бухгалтерські послуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Обслуговування польською мовою
- Знижки для нових клієнтів
- Topnor www.topnor.no
Feriepenger не є надбавкою до зарплати
Найпоширенішим міфом є те, що відпустка розглядається як надбавка до вашої зарплати. Однак таке міркування невірне. Feriepenger – це заробітна плата, яка виплачується замість зарплати у відпустку. На практиці це виглядає так: протягом року є 11 робочих місяців і 1 місяць відпустки – і саме в цей період ви маєте право на відпустку.
Як розраховується feriepenger?
Відпускні зазвичай розраховуються як 10,2% брутто від заробітної плати, отриманої за рік, що передує виплаті заробітної плати. Однак є деякі винятки з цього правила, наприклад, коли працівник має право на більш тривалий період відпустки, наприклад, у віці 60 років, або на тих, хто має право за колективним договором. Тоді святкова ціна буде нарахована у більшому відсотку, зазвичай 12 або 12,5% брутто.
Коли він має бути?
Період виплати відпустки завжди є попереднім роком. Наприклад, сезон відпусток у 2018 році буде розраховано на основі зарплати 2017 року. Однак з цього правила є один виняток. Це стосується ситуації, коли трудовий договір з працівником припиняється. За таких обставин роботодавець зобов’язаний виплатити належні платникам відпускних разом з останнім платежем.
Норвегія входить до Європейського Союзу? >>>
Не завжди в червні
Поширеною практикою на робочих місцях є виплата заробітної плати в червні. Проте варто підкреслити один принциповий момент – це практика, але не обов’язок. Немає правил, які регулюють місяць, у якому має бути виплачена відпустка. Це відповідальність окремих роботодавців, які самі встановлюють умови.
Правила виставлення рахунків
Варто знати, що відпускні розраховуються не тільки на заробітну плату. Сюди також входять певні соціальні виплати, які виплачує NAV. Серед них:
- допомога за хворобою
- батьківський
- допомога по безробіттю
Якщо працівник користується однією з цих переваг, відпускні виплачуються NAV. Нагадування пільги не можуть бути підставою для виплати свята.
