Feriepenger är en semesterförmån som många myter har vuxit fram kring. Detta beror främst på det faktum att detta instrument inte är känt i Polen, och mekanismen för dess funktion är helt annorlunda än hur ledighetssystemet fungerar i vårt hemland. Ta reda på allt du behöver veta om semester.
Feriepenger är inget lönetillägg
Den vanligaste myten är att semesterersättningen uppfattas som en ersättning som betalas ut tillsammans med lönen. Detta resonemang är dock inte sant. Feriepenger är en lön som betalas ut istället för lön under semestermånaden. I praktiken ser det ut så här: det är 11 arbetsmånader på ett år och 1 månad för semester – och det är under denna period semestern ska betalas ut.
Hur beräknas semestern?
Semesterersättningen beräknas vanligtvis som 10,2 % brutto av lönen som intjänats under året före utbetalningen. Det finns dock några undantag från denna regel - de gäller en situation där en anställd har rätt till längre semesterledighet, till exempel när han fyller 60 år eller personer som har rätt till sådan rätt enligt ett tecknat kollektivavtal. Då kommer semestern att beräknas till en högre procentsats, vanligtvis 12 eller 12,5 % brutto.
När är det dags?
Den period du har rätt till semesterersättning för är alltid föregående år. Till exempel kommer semester 2018 att beräknas utifrån lönen från 2017. Det finns dock ett undantag från denna regel. Det gäller en situation där anställningsavtalet med arbetstagaren sägs upp. Under sådana omständigheter är arbetsgivaren skyldig att betala förfallen semester tillsammans med den sista betalningen.
Är Norge med i Europeiska unionen? >>>
Inte alltid i juni
En vanlig praxis på arbetsplatser är utbetalning av lön i juni. Det är dock värt att betona en grundläggande fråga - det är en praxis, men inte en skyldighet. Det finns inga regler för vilken månad semesterlön ska betalas ut. Detta förblir upp till enskilda arbetsgivare, som själva sätter villkoren i detta avseende.
Faktureringsregler
Det är värt att veta att feriepenger beräknas inte bara på den intjänade lönen. Detta inkluderar även vissa sociala förmåner som betalas ut av NAV. Dessa inkluderar följande:
- sjukpenning
- förälder
- A-kassa
Om en anställd utnyttjar någon av dessa förmåner betalas semesterersättningen ut av NAV. De återstående förmåner kan inte ligga till grund för utbetalning högtider.
