Feriepenger - это праздничное пособие, вокруг которого много мифов. В основном это связано с тем, что этот инструмент не известен в Польше, а механизм его действия полностью отличается от того, как действует отпускная система у нас на родине. Узнайте все, что вам нужно знать о Feriepenger.
Feriepenger - это не надбавка к зарплате
Самый распространенный миф заключается в том, что отпускные рассматриваются как надбавка к заработной плате. Однако это рассуждение неверно. Feriepenger - это заработная плата, которая выплачивается вместо заработной платы за праздничный месяц. На практике это выглядит так: в году 11 рабочих месяцев и 1 месяц отпуска - и именно в этот период вы имеете право на отпуск.
Как рассчитывается Feriepenger?
Отпускные обычно рассчитываются как 10,2% брутто от заработной платы за год до дня выплаты жалованья. Однако есть некоторые исключения из этого правила, например, когда работник имеет право на более длительный период ежегодного отпуска, например в возрасте 60 лет, или для лиц, которые имеют право на такой отпуск в соответствии с коллективным договором. Затем с плательщика отпускных будет взиматься более высокий процент, обычно 12 или 12,5% брутто.
Когда надо?
Период отпускных всегда соответствует предыдущему году. Например, курортный сезон в 2018 году будет рассчитываться исходя из заработной платы за 2017 год. Однако есть одно исключение из этого правила. Это касается ситуации, когда трудовой договор с работником расторгнут. В таких обстоятельствах работодатель обязан уплатить причитающуюся отпускную вместе с последней выплатой.
Входит ли Норвегия в Европейский Союз? >>>
Не всегда в июне
Обычной практикой на рабочих местах является выплата заработной платы в июне. Однако стоит подчеркнуть один принципиальный момент - это практика, а не обязанность. Нет никаких правил, регулирующих месяц, в котором должны быть выплачены отпускные. Это ответственность отдельных работодателей, которые устанавливают свои собственные условия.
Правила выставления счетов
Стоит знать, что отпускные рассчитываются не только от заработной платы. Это также включает определенные социальные пособия, выплачиваемые NAV. К ним относятся следующие:
- пособие по болезни
- родительский
- пособие по безработице
Если сотрудник пользуется одним из этих пособий, отпускные выплачиваются NAV. Остальные льготы не могут быть основанием для выплаты каникулы.
