Feriepenger është një përfitim pushimi rreth të cilit kanë lindur shumë mite. Kjo kryesisht për faktin se ky instrument nuk është i njohur në Poloni dhe mekanizmi i funksionimit të tij është krejtësisht i ndryshëm nga sistemi i pushimit në atdheun tonë. Zbuloni gjithçka që duhet të dini për feriepenger.
Pushimet nuk janë shtesë në pagë
Miti më i zakonshëm është se pagesa e pushimeve perceptohet si një shtesë që paguhet së bashku me pagën. Megjithatë, ky arsyetim nuk është i vërtetë. Feriepenger është shpërblimi që paguhet në vend të pagës gjatë muajit të pushimeve. Në praktikë, duket kështu: gjatë vitit ka 11 muaj punë dhe 1 muaj pushime - dhe është gjatë kësaj periudhe që ju keni të drejtë për pushime.
Si llogaritet pushimi i pushimeve?
Paga për pushime zakonisht llogaritet si 10,2% e pagës bruto të fituar në vitin para pagesës. Megjithatë, ekzistojnë disa përjashtime nga ky rregull - ato kanë të bëjnë me situatat në të cilat një punonjës ka të drejtë për një periudhë më të gjatë pushimi, p.sh. kur ai ose ajo mbush moshën 60 vjeç ose njerëzit që kanë të drejtë për një të drejtë të tillë sipas një kolektivi të nënshkruar. marrëveshje. Pastaj feriepenger do të llogaritet me një përqindje më të lartë, zakonisht 12 ose 12,5% bruto.
Kur duhet?
Periudha për të cilën keni të drejtë për pagesën e pushimeve është gjithmonë viti i kaluar. Për shembull, pushimi i pushimeve në vitin 2018 do të llogaritet në bazë të shpërblimit nga viti 2017. Megjithatë, ka një përjashtim nga ky rregull. Kjo vlen për një situatë në të cilën një punonjësi ndërpritet kontrata e punës. Në rrethana të tilla, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin e duhur së bashku me pagën e fundit.
A është Norvegjia në Bashkimin Evropian? >>>
Jo gjithmonë në qershor
Një praktikë e zakonshme në vendet e punës është pagimi i pagave në qershor. Megjithatë, ia vlen të theksohet një çështje themelore - kjo është një praktikë, por jo një detyrim. Nuk ka rregullore që rregullojnë muajin në të cilin do të paguhet pagesa e pushimeve. Kjo lihet në diskrecionin e punëdhënësve individualë të cilët i vendosin vetë kushtet në këtë drejtim.
Rregullat e llogaritjes
Vlen të dini se pushimi i pushimeve llogaritet jo vetëm mbi pagën e fituar. Kjo përfshin gjithashtu disa përfitime sociale të paguara nga NAV. Këto përfshijnë sa vijon:
- shtesa për sëmundje
- prindërore
- përfitimi i papunësisë
Nëse një punonjës përdor një nga këto përfitime, pagesa e pushimeve paguhet nga NAV. Mbetja përfitimet nuk mund të jenë bazë për pagesë pushime.
