Tilladelse er en fordel for personer, der er blevet midlertidigt opsagt. Det betyder dog ikke den endelige opsigelse af ansættelseskontrakten. Tilladelse betyder i praksis, at medarbejderen fritages for pligten til at møde på arbejde, og det fritager arbejdsgiveren for pligten til at betale vederlag i en nærmere fastsat periode.
Hvem har ret til tilladelse?
For at opnå tilladelse skal du opfylde alle betingelser berettiget til dagpenge. I tilfælde af midlertidigt afskedigede personer skal følgende yderligere omstændigheder også foreligge:
- periodisk afskedigelse fra arbejdet skal være forårsaget af forhold uden for arbejdsgiverens kontrol,
- arbejdsgiveren gjorde alt for at undgå midlertidige nedskæringer,
- orloven skal gives for et nærmere fastsat tidsrum.
Læs også: Sygedagpenge i Norge – særlige forhold >>>
Folk, der er den eneste ansatte i deres egen virksomhed
Som regel opfylder en person, der er ansat, fx som præsident i en virksomhed, alle kriterierne for definitionen af en "medarbejder". Teoretisk set betyder det ret til fx periodiske dagpenge. Det gælder også virksomheder, der kun beskæftiger én medarbejder. Det paradoksale i denne situation er, at formanden for en sådan organisation møder op for NAV både som en midlertidigt afskediget medarbejder og som en arbejdsgiver, der skal dokumentere situationen i virksomheden.
Som arbejdsgiver er du forpligtet til at forklare NAV, hvad du har gjort for at forhindre periodiske fyringer. Det skal også fremlægges, hvornår der var behov for periodiske afskedigelser, og hvilke skridt der blev taget for at modvirke dette. Du er også forpligtet til at forklare, hvordan du agter at varetage virksomhedens interesser i den midlertidige afskedigelsesperiode.
Læs også: Ydelse til arbejdsløse udlændinge – hvordan gør man det? >>>
NAV kan afslå
NAV kan stille spørgsmålstegn ved gyldigheden af den periodiske orlov og undlade at yde ydelsen. Især når du er den eneste ansatte i virksomheden, og du har reduceret din arbejdstid med mere end 80 %. I et sådant tilfælde kan kontoret være i tvivl om, hvorvidt virksomheden træffer passende foranstaltninger for at imødegå krisen. Fra embedsmændenes synspunkt er det mere sandsynligt, at en sådan handling er en udfasning af driften end en periodisk afskedigelse.
Tilladelse – hvor længe?
Tilladelse betalt af NAV kan maksimalt vare 30 uger over en 18 måneders periode. Undtagelsen er fiskeindustrien, hvor denne periode kan vare op til 52 uger. Periodisk ferie regnes fra den dato, hvor medarbejderen blev tilmeldt ledig. Tilladelse er også tæt knyttet til en bestemt arbejdsgiver. I praksis betyder det, at hvis en medarbejder har brugt 30 ugers periodisk orlov hos én iværksætter, betyder det ikke, at jeg ikke kan bruge denne periode hos en anden, evt.
Læs også: Sygedagpenge i Norge for ansatte >>>
Pligt til at kontrollere
Under periodisk orlov, hvor arbejdsgiveren ikke betaler dig vederlag, er arbejdsgiveren forpligtet til at kontrollere tilladelsens udløb. Det er også hans ansvar at kontrollere, hvornår han bliver forpligtet til at betale vederlag igen. Til gengæld er det medarbejderens pligt at oplyse virksomheden om forhold, der kan have betydning for den midlertidige afskedigelsesperiode.
Tilladelse – særskilte regler
Personer, der ansøger om tilladelse, skal også overholde særskilte regler, især følgende:
- Medarbejderen skal være villig til at påtage sig anden beskæftigelse. En person, der er midlertidigt ledig, har ikke de samme muligheder for at komme i nyt arbejde, som hvis han eller hun var blevet varigt opsagt. NAV kan dog nægte ret til dagpenge, hvis den konstaterer, at medarbejderen har afvist et jobtilbud i en kortere periode end tilladelsesperioden.
- Medarbejderen skal være klar til at skifte bopæl.
- Hvis et jobtilbud er i konflikt med periodisk orlov, kan NAV overveje, om afslaget er berettiget.
Læs også: Nav i Norge – hvilken hjælp kan du regne med? >>>
Hvem har ikke ret til tilladelse?
Der er faggrupper, der ikke er berettiget til at modtage dagpenge i en periode med midlertidig afskedigelse. Det er følgende erhverv:
- eksterne, vagt- og freelancere - hvis de ikke har en underskrevet ansættelseskontrakt, kan de ikke afskediges midlertidigt,
- ansatte i den offentlige sektor og kulturinstitutioner - bortset fra enheder organiseret og drevet efter samme principper som privat erhvervsvirksomhed.
Læs også: Støtte indkomst i Norge – hvad er det? >>>
For at søge om dagpenge skal du først melde dig ledig. Det gøres nemmest via Ditt NAV-portalen. Det er værd at huske straks at informere kontoret om eventuelle ændringer, der kan påvirke vores ret til sociale ydelser.
Tilladelse – er det det værd?
At opnå retten til tilladelse kommer med visse fordele. Først og fremmest kan du få en fast indkomst, selvom du midlertidigt har mistet dit arbejde. Ydelsens størrelse er 62,4 % af bruttoindkomsten opnået sidste år eller over de seneste tre år. Samtidig udløber din ansættelseskontrakt ikke, så denne periode indgår i din anciennitet. Du har også ret til at drage fordel af det norske sundhedssystem, da du stadig er ansat.
Spørgsmålet om muligheden for at modtage ydelser er også vigtigt. Tilladelse kan f.eks. kombineres med pleje- eller forældreydelse. Har du modtaget dem under din ansættelse, mister du ikke dine rettigheder til dem i den midlertidige orlovsperiode. Du beholder disse privilegier, selvom du ikke opholder dig i Norge, men kun hvis du arbejder på turnus, fx 4 uger på arbejde og 2 uger hjemme.
