Povolení je výhodou pro osoby, které byly dočasně propuštěny. Neznamená to však definitivní ukončení pracovní smlouvy. Povolení v praxi znamená, že zaměstnanec je zproštěn pracovní povinnosti a zbavuje zaměstnavatele povinnosti vyplácet odměnu po stanovenou dobu.
Kdo má nárok na povolení?
Pro získání povolení musíte splnit všechny podmínky nárok na podporu v nezaměstnanosti. V případě dočasně propuštěných osob musí existovat také tyto dodatečné okolnosti:
- pravidelné propouštění z práce musí být způsobeno faktory, které zaměstnavatel nemůže ovlivnit,
- zaměstnavatel vynaložil veškeré úsilí, aby se vyhnul dočasnému propouštění,
- dovolená musí být poskytnuta na stanovenou dobu.
Přečtěte si také: Nemocenská dávka v Norsku – zvláštní podmínky >>>
Lidé, kteří jsou jedinými zaměstnanci ve vlastní firmě
Osoba zaměstnaná např. jako prezident ve společnosti zpravidla splňuje všechna kritéria pro definici „zaměstnance“. Teoreticky to znamená nárok např. na periodickou podporu v nezaměstnanosti. To platí i pro firmy, které zaměstnávají pouze jednoho zaměstnance. Paradoxem této situace je skutečnost, že prezident takové organizace vystupuje před NAV jak jako dočasně propuštěný zaměstnanec, tak jako zaměstnavatel, který musí situaci ve firmě dokumentovat.
Jako zaměstnavatel jste povinni vysvětlit NAV, co jste udělali, abyste zabránili pravidelnému propouštění. Mělo by být také uvedeno, kdy bylo potřeba pravidelného propouštění a jaké kroky byly podniknuty, aby se tomu zabránilo. Jste také povinni vysvětlit, jak hodláte chránit zájmy společnosti během doby dočasného propuštění.
Přečtěte si také: Dávka pro nezaměstnané cizince – jak na to? >>>
NAV může odmítnout
NAV může zpochybnit platnost pravidelné dovolené a dávku nepřiznat. Zvlášť, když jste jediným zaměstnancem ve firmě a zkrátili jste si pracovní dobu o více než 80 %. V takovém případě může mít Úřad pochybnosti, zda společnost podniká vhodná opatření k odvrácení krize. Z pohledu úředníků je taková akce spíše postupným ukončováním provozu než periodickým propouštěním.
Povolení – na jak dlouho?
Povolení placené NAV může trvat maximálně 30 týdnů po dobu 18 měsíců. Výjimkou je rybářský průmysl, kde toto období může trvat až 52 týdnů. Pravidelná dovolená se počítá ode dne, kdy byl zaměstnanec evidován jako nezaměstnaný. Povolování také úzce souvisí s konkrétním zaměstnavatelem. V praxi to znamená, že pokud zaměstnanec čerpal 30 týdnů pravidelné dovolené u jednoho podnikatele, neznamená to, že tuto dobu nebudu moci v případě potřeby vyčerpat u jiného.
Přečtěte si také: Nemocenské dávky v Norsku pro zaměstnance >>>
Povinnost ovládat
Během pravidelné dovolené, kdy vám zaměstnavatel nevyplácí odměnu, je zaměstnavatel povinen kontrolovat vypršení platnosti povolení. Je také jeho povinností zkontrolovat, kdy bude opět povinen zaplatit odměnu. Na druhé straně je povinností zaměstnance informovat společnost o všech okolnostech, které mohou mít význam pro dobu dočasného propuštění.
Povolování – samostatná pravidla
Osoby žádající o povolení musí také dodržovat samostatná pravidla, zejména tato:
- Zaměstnanec musí být ochoten přijmout jiné zaměstnání. Dočasně nezaměstnaný člověk nemá stejné možnosti nastoupit do nového zaměstnání, jako kdyby byl trvale propuštěn. NAV však může nárok na výhody odepřít, pokud zjistí, že zaměstnanec odmítl pracovní nabídku na dobu kratší, než je doba povolení.
- Zaměstnanec musí být připraven změnit své bydliště.
- Pokud je nabídka práce v rozporu s pravidelnou dovolenou, může NAV zvážit, zda je její odmítnutí oprávněné.
Přečtěte si také: Nav v Norsku – na jakou pomoc se můžete spolehnout? >>>
Kdo nemá nárok na povolení?
Existují profesní skupiny, které nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti během období dočasného propuštění. Jedná se o následující profese:
- externí, na zavolání a na volné noze - pokud nemají podepsanou pracovní smlouvu, nelze je dočasně propustit,
- zaměstnanci veřejného sektoru a kulturních institucí - kromě subjektů organizovaných a provozovaných podle stejných principů jako soukromé podnikatelské aktivity.
Přečtěte si také: Podpůrný příjem v Norsku – co to je? >>>
Chcete-li požádat o podporu v nezaměstnanosti, musíte se nejprve zaregistrovat jako nezaměstnaní. Nejjednodušší způsob, jak to udělat, je přes portál Ditt NAV. Je vhodné nezapomenout neprodleně informovat úřad o všech změnách, které mohou ovlivnit naše práva na sociální dávky.
Povolení – vyplatí se to?
Získání práva na povolení přináší určité výhody. V první řadě můžete získat trvalý příjem, i když jste dočasně ztratili zaměstnání. Výše dávky je 62,4 % hrubého příjmu dosaženého v loňském roce nebo za poslední tři roky. Zároveň vám nezaniká pracovní smlouva, takže se vám tato doba započítává do odpracované doby. Máte také nárok na výhody norského zdravotního systému, protože jste stále zaměstnáni.
Důležitá je také otázka možnosti pobírání dávek. Povolování lze kombinovat například s péčí nebo rodičovským příspěvkem. Pokud jste je obdrželi během zaměstnání, neztrácíte na ně svá práva po dobu dočasné dovolené. Tato privilegia si ponecháváte, i když nezůstáváte v Norsku, ale pouze pokud pracujete na základě rotace, např. 4 týdny v práci a 2 týdny doma.
