Permiterea este un beneficiu pentru persoanele care au fost eliberate temporar. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă încetarea definitivă a contractului de muncă. În practică, permiterea înseamnă că angajatul este eliberat de obligația de a se raporta la muncă, iar angajatorul îl eliberează pe angajator de obligația de a plăti remunerația pentru o perioadă de timp specificată.
Cine este eligibil pentru autorizare?
Trebuie să îndepliniți toate condițiile pentru a primi permisiunea care dau dreptul la acordarea indemnizației de șomaj. În cazul persoanelor concediate periodic, trebuie să apară în continuare următoarele circumstanțe:
- concedierea periodică trebuie să fie cauzată de factori care nu depășesc controlul angajatorului,
- angajatorul a depus toate eforturile pentru a evita concedierile temporare,
- eliberarea trebuie acordată pentru o anumită perioadă de timp.
Citește și: Beneficiul de boală în Norvegia - condiții speciale >>>
Persoanele care sunt singurul angajat din propria companie
De regulă, o persoană angajată, de exemplu, în calitate de președinte al unei companii, îndeplinește toate criteriile definiției „angajatului”. Teoretic, aceasta înseamnă dreptul la, de exemplu, o indemnizație temporară de șomaj. Acest lucru se aplică și companiilor care angajează un singur angajat. Iertarea acestei situații este faptul că atunci președintele unei astfel de organizații apare în fața NAV atât ca angajat concediat periodic, cât și ca angajator care trebuie să documenteze situația din companie.
În calitate de angajator, vi se cere să explicați NAV ce ați făcut pentru a evita disponibilizările periodice. De asemenea, ar trebui să prezentați când a fost nevoie de disponibilizări periodice și ce măsuri au fost luate pentru a contracara acest lucru. De asemenea, vi se cere să explicați modul în care intenționați să aveți grijă de interesele companiei în timpul concedierii temporare.
Citește și: Ajutorul de șomaj pentru străini - cum se face? >>>
NAV poate refuza
NAV poate invalida eliberarea periodică și nu vă poate acorda o indemnizație. Mai ales când, ca singurul angajat al companiei, v-ați redus timpul de lucru cu peste 80%. Într-un astfel de caz, Oficiul poate avea îndoieli cu privire la faptul dacă compania ia măsuri adecvate pentru a contracara criza. Din punctul de vedere al funcționarilor, o astfel de acțiune seamănă mai mult cu încetarea activității decât cu disponibilizările temporare.
Permiterea - cât timp?
Permiterea NAV poate dura până la maximum 30 de săptămâni pe o perioadă de 18 luni. Excepția este industria pescuitului, unde această perioadă poate dura până la 52 de săptămâni. Concedierea periodică se calculează de la data la care salariatul a fost înregistrat ca șomer. Permiterea este, de asemenea, strâns legată de un anumit angajator. În practică, acest lucru înseamnă că, dacă un angajat a folosit 30 de săptămâni de concediu periodic cu un antreprenor, nu înseamnă că nu voi putea folosi această perioadă cu altul, dacă este necesar.
Citește și: Beneficiu de boală în Norvegia pentru angajați >>>
Obligația de control
În perioada concediului temporar, în care angajatorul nu vă plătește salariul, angajatorul este obligat să controleze expirarea permisiunii. De asemenea, el este responsabil de verificarea momentului în care va fi obligat să-și plătească din nou salariul. La rândul său, este de datoria angajatului să informeze întreprinderea cu privire la orice circumstanțe care ar putea fi relevante pentru perioada concedierii temporare.
Permiterea - reguli separate
Solicitanții de drepturi de autorizare trebuie să respecte, de asemenea, reguli separate, în special următoarele:
- Angajatul trebuie să fie dispus să accepte un loc de muncă alternativ. O persoană aflată temporar în șomaj nu are astfel de oportunități de a prelua un nou loc de muncă ca și când ar fi fost concediată definitiv. Cu toate acestea, NAV poate refuza dreptul la prestație dacă constată că angajatul a respins oferta de locuri de muncă pentru o perioadă mai scurtă decât perioada permisă.
- Angajatul trebuie să fie pregătit să-și schimbe locul de reședință.
- Dacă o ofertă de muncă intră în conflict cu concedierea periodică, NAV poate lua în considerare dacă respingerea postului este justificată.
Citește și: Nav în Norvegia - pe ce ajutor te poți baza? >>>
Cine nu este eligibil pentru autorizare?
Există grupuri profesionale care nu au dreptul la prestații de șomaj în perioada de concediu temporar. Acestea sunt următoarele profesii:
- angajați externi, de gardă și independenți - dacă nu au un contract de muncă semnat, nu pot fi concediați temporar,
- angajații din sectorul public și instituțiile culturale - cu excepția entităților organizate și desfășurate în conformitate cu aceleași reguli ca și activitatea economică privată.
Citește și: Venitul auxiliar în Norvegia - ce este? >>>
Pentru a aplica pentru ajutorul de șomaj, trebuie mai întâi să vă înregistrați ca șomeri. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este prin portalul Ditt NAV. Merită să ne amintim să informăm imediat Biroul cu privire la orice schimbări care ar putea afecta drepturile noastre la prestații sociale.
Permiterea - merită?
Obținerea dreptului de autorizare are anumite avantaje. În primul rând, puteți obține un venit constant, în ciuda faptului că v-ați pierdut temporar slujba. Valoarea alocației este de 62,4% din venitul brut câștigat în ultimul an sau în ultimii trei ani. În același timp, contractul dvs. de muncă nu expiră, prin urmare această perioadă este inclusă în vechimea în muncă. De asemenea, aveți dreptul să beneficiați de sistemul de sănătate norvegian, deoarece sunteți încă angajat.
Problema posibilității de a primi prestații nu este lipsită de semnificație. Permiterea poate fi combinată cu, de exemplu, o indemnizație de îngrijire sau o indemnizație parentală. Dacă le-ați colectat în timpul angajării, nu vă pierdeți drepturile asupra acestora în perioada de eliberare temporară. Păstrați aceste privilegii chiar dacă nu vă aflați în Norvegia, dar numai dacă lucrați într-un sistem de rotație, de exemplu, 4 săptămâni la serviciu și 2 săptămâni acasă.
