Oggolaanshaha waxay faa'iido u tahay dadka shaqada laga joojiyay. Si kastaba ha ahaatee, tani macnaheedu maaha dhamaadka heshiiska shaqada. Ficil ahaan, ogolaanshaha waxay ka dhigan tahay in qofka shaqaalaha ah laga daayo waajibka ah inuu shaqada iska xaadiriyo, waxayna ka fududaynaysaa loo shaqeeyaha inuu bixiyo mushaharka muddo cayiman.
Yaa xaq u leh ogolaanshaha?
Si aad u hesho oggolaansho, waa inaad buuxisaa dhammaan shuruudaha xaq u yeelashada manfacyada shaqo la'aanta. Marka laga hadlayo dadka shaqada laga eryay si ku meel gaar ah, xaaladaha soo socda ee dheeraadka ah waa inay sidoo kale jiraan:
- Shaqo ka cayrinta xilliyeedka ah waa in ay sababto arrimo ka baxsan xakamaynta loo shaqeeyaha.
- loo shaqeeyaha waxa uu sameeyay dadaal kasta si uu uga fogaado shaqo dhimis ku meel gaar ah,
- fasaxa waa in la bixiyaa muddo cayiman.
Sidoo kale akhri: Lacagta jirrada ee Norway - xaalado gaar ah >>>
Dadka kaliya ee ka shaqeeya shirkadooda
Sida caadiga ah, qofka la shaqaaleysiiyo, tusaale ahaan, madaxweyne ahaan shirkad, wuxuu buuxiyaa dhammaan shuruudaha qeexida "shaqaale". Aragti ahaan, tani waxay ka dhigan tahay xaqa aad u leedahay, tusaale ahaan, manfacyada shaqo la'aanta xilliyeed. Tani waxay sidoo kale khuseysaa shirkadaha u shaqeeya hal shaqaale oo keliya. Isbarbardhigga xaaladdan ayaa ah xaqiiqda ah in madaxweynaha ururkan uu ka soo hor muuqdo NAV labadaba si ku meel gaar ah shaqada looga eryay iyo shaqo-bixiye kaasoo ay tahay inuu diiwaangeliyo xaaladda shirkadda.
Shaqaalaysiiye ahaan, waxaa kugu waajib ah inaad NAV u sharaxdo waxaad samaysay si aad uga hortagto shaqo ka joojinta xilliyeed. Waa in sidoo kale la soo bandhigaa markii loo baahnaa shaqo ka fariisin xilliyeed ah iyo tallaabooyinka la qaaday si taas looga hortago. Waxa kale oo aad ku qasban tahay inaad sharaxdo sida aad u doonayso inaad u ilaaliso danaha shirkadda inta lagu jiro muddada shaqo ka joojinta ku meel gaarka ah.
Sidoo kale akhri: Faa'iidada ajaanibka shaqo la'aanta ah - sidee loo sameeyaa? >>>
NAV way diidi kartaa
NAV waxa laga yaabaa inay su'aal geliso sax ahaanshaha fasaxa xilliyeedka mana bixinayso faa'iidada. Gaar ahaan marka aad tahay shaqaalaha kaliya ee shirkadda oo aad hoos u dhigtay wakhtigaaga shaqo in ka badan 80%. Xaaladdan oo kale, xafiisku waxaa laga yaabaa in uu shaki ka qabo in shirkadu ay qaadayso tallaabooyin ku habboon si ay uga hortagto dhibaatada. Marka loo eego dhinaca saraakiisha, tallaabadan oo kale waxay u badan tahay inay noqoto shaqo joojin marka loo eego xil ka qaadis xilliyeed ah.
Ogolaanshaha - ilaa intee?
Oggolaanshaha ay bixiso NAV waxay socon kartaa ugu badnaan 30 usbuuc muddo 18 bilood ah. Marka laga reebo waa warshadaha kalluumeysiga, halkaasoo muddadani ay socon karto ilaa 52 toddobaad. Fasaxa xilliyeedka waxaa la tiriyaa laga bilaabo taariikhda qofka shaqaalaha ah loo diiwaan geliyay shaqo la'aan. Ogolaanshaha sidoo kale waxay si dhow ula xiriirtaa shaqo-bixiye gaar ah. Ficil ahaan, tani waxay la macno tahay in haddii shaqaaluhu uu isticmaalay 30 toddobaad oo fasax xilliyeed ah hal ganacsade, macnaheedu maaha inaanan awoodi doonin inaan muddadan la isticmaalo mid kale, haddii loo baahdo.
Sidoo kale akhri: Lacagta jirrada ee Norway ee shaqaalaha >>>
Waajibka xakamaynta
Inta lagu jiro fasaxa xilliyeedka, marka loo shaqeeyuhu aanu ku siinin mushaharka, loo shaqeeyaha waxa ku qasban inuu hubiyo inay dhacayso ogolaanshaha. Sidoo kale waa masuuliyadiisa inuu hubiyo goorta ay ku qasban tahay inuu bixiyo mushaharka mar kale. Dhanka kale, waxaa waajib ku ah shaqaalaha inuu u sheego shirkadda xaalad kasta oo la xiriirto xilliga ku meel gaarka ah.
Ogolaanshaha - xeerar gaar ah
Dadka codsanaya oggolaanshaha waa inay sidoo kale u hoggaansamaan sharciyo gaar ah, gaar ahaan kuwan soo socda:
- Shaqaaluhu waa inuu diyaar u yahay inuu qabto shaqo kale. Qofka si ku meel gaadh ah shaqo la'aan ahi ma haysto fursad uu ku qabsado shaqo cusub sidii isaga ama iyada si joogto ah looga fadhiisiyey. Si kastaba ha ahaatee, NAV waxay diidi kartaa xaqa faa'iidooyinka haddii ay ogaadaan in shaqaaluhu diiday shaqo loo soo bandhigay muddo ka gaaban xilliga oggolaanshaha.
- Shaqaaluhu waa inuu diyaar u yahay inuu beddelo meesha uu deggan yahay.
- Haddi shaqo bixintu khilaafto fasax xilliyeedka, NAV waxa laga yaabaa inay tixgeliso in diidmadeedu ay xaq tahay iyo in kale.
Sidoo kale akhri: Nav ee Norway - waa maxay caawimada aad ku kalsoon tahay? >>>
Yaa aan xaq u lahayn ogolaanshaha?
Waxaa jira kooxo xirfadlayaal ah oo aan xaq u lahayn inay helaan faa'iidooyinka shaqo la'aanta inta lagu jiro muddada shaqada ka joojinta ku meel gaarka ah. Waa kuwan xirfadaha soo socda:
- dibadda, wicida iyo kuwa madaxa banaan - haddii aysan haysan qandaraas shaqo oo saxeexan, si ku meel gaar ah looma eryi karo
- shaqaalaha waaxda dadweynaha iyo hay'adaha dhaqanka - marka laga reebo hay'adaha abaabulan oo maamula si waafaqsan mabaadi'da sida hawlaha ganacsiga gaarka ah.
Sidoo kale akhri: Taageerida dakhliga Norway - waa maxay? >>>
Si aad u codsato manfacyada shaqo la'aanta, waa inaad marka hore isu diwaangelisaa shaqo la'aan. Sida ugu fudud ee tan loo sameeyo waa iyada oo la sii maraayo bogga Ditt NAV. Waxaa mudan in la xasuusto in aan isla markiiba u sheegno xafiiska wixii isbeddel ah ee saameeya xuquuqdeena gargaarka bulshada.
Ogolaanshaha - ma u qalantaa?
Helitaanka xaqa oggolaanshaha waxay la timaaddaa faa'iidooyin gaar ah. Marka hore, waxaad heli kartaa dakhli joogto ah in kastoo aad si ku meel gaar ah u lumisay shaqadaada. Qadarka faa'iidada waa 62,4% dakhliga guud ee la helay sannadkii hore ama in ka badan saddexdii sano ee la soo dhaafay. Isla mar ahaantaana, heshiiskaaga shaqadu ma dhacayo, markaa muddadani waxay ku jirtaa muddada aad shaqaynayso. Waxa kale oo aad xaq u leedahay in aad ka faa'iidaysato nidaamka caafimaadka Norway maadaama aad weli shaqaynayso.
Arrinka suurtagalka ah ee helitaanka manfacyada sidoo kale waa muhiim. Ogolaanshaha waxaa lagu dari karaa tusaale ahaan, daryeel ama kaalmada waalidka. Haddii aad heshay intii aad shaqaynaysay, ma waayi doontid xuquuqda aad ku leedahay muddada fasaxa ku meel gaarka ah. Waxaad haysataa mudnaantaas xitaa haddii aadan joogin Norway, laakiin waa haddii aad ku shaqeyso qaab wareeg ah, tusaale 4 toddobaad oo shaqada ah iyo 2 toddobaad oo guriga ah.
