Permittering är ett bidrag till personer som har blivit tillfälligt permitterade. Detta innebär dock inte att anställningsavtalet slutgiltigt upphör. Tillstånd innebär i praktiken att arbetstagaren befrias från skyldigheten att anmäla sig till arbetet och att arbetsgivaren befrias från skyldigheten att betala ersättning under en viss tid.
Vem har rätt till tillstånd?
För att få tillstånd måste du uppfylla alla villkor berättigande till beviljande av arbetslöshetsersättning. Vid tillfälliga permitteringar måste dessutom följande omständigheter föreligga:
- tillfällig uppsägning måste vara orsakad av faktorer utanför arbetsgivarens kontroll,
- arbetsgivaren har gjort allt för att undvika tillfälliga uppsägningar,
- dispensen ska ges för en viss tidsperiod.
Läs också: Sjukpenning i Norge – särskilda villkor >>>
Personer som är enda anställda i det egna företaget
Som regel uppfyller en person som är anställd, till exempel i positionen som VD i ett företag, alla kriterier för definitionen av en "anställd". Teoretiskt innebär det rätt till till exempel tillfällig arbetslöshetsersättning. Detta gäller även företag som endast anställer en anställd. Det paradoxala med denna situation är att då företräder en sådan organisations vd inför NAV både som en tillfälligt uppsagd anställd och som en arbetsgivare som ska dokumentera situationen i företaget.
Som arbetsgivare är du skyldig att förklara för NAV vad du har gjort för att förhindra uppsägningar. Det ska också visa när behovet av tillfälliga permitteringar uppstod och vilka åtgärder som vidtagits för att motverka detta. Du har även en skyldighet att förklara hur du avser att tillvarata företagets intressen under din ledighet.
Läs också: Arbetslöshetsersättning för utlänningar – hur gör man? >>>
NAV kan vägra
NAV kan ifrågasätta det periodiska undantaget och vägra förmånen. Speciellt när du som enda anställd på företaget minskade din arbetstid med mer än 80 %. I ett sådant fall kan byrån hysa tvivel om huruvida företaget vidtar lämpliga åtgärder för att motverka krisen. Ur tjänstemäns synvinkel bär sådana åtgärder snarare kännetecken för avveckling av verksamheten än periodiska uppsägningar.
Medgivande - hur länge?
Tillstånd som betalas av NAV kan pågå upp till högst 30 veckor under en 18-månadersperiod. Undantaget är fiskeindustrin, där denna period kan vara upp till 52 veckor. Den periodiska ledigheten räknas från den tidpunkt då arbetstagaren registrerades som arbetslös. Tillstånd är också nära knutet till en specifik arbetsgivare. I praktiken innebär det att om en anställd har använt 30 veckors periodisk ledighet hos en företagare, betyder det inte att jag inte kommer att kunna använda denna period med en annan, om det skulle behövas.
Läs också: Sjukpenning i Norge för anställda >>>
Besiktningsplikt
Under en ledighet då arbetsgivaren inte betalar ut ersättning till dig är arbetsgivaren skyldig att kontrollera att tillståndet upphör. Det är också hans ansvar att kontrollera när han kommer att behöva betala lön igen. Det är i sin tur arbetstagarens skyldighet att informera företaget om eventuella omständigheter som kan ha betydelse för den tillfälliga permitteringens varaktighet.
Medgivande - separata regler
Personer som ansöker om rätten till tillstånd måste också följa separata regler, särskilt följande:
- Arbetstagaren ska vara villig att ta annan anställning. En person som är tillfälligt arbetslös har inte sådana möjligheter att tillträda ett nytt arbete som om han eller hon blivit varaktigt uppsagd. Ändå kan NAV vägra rätten till förmånen om den finner att arbetstagaren har avvisat ett anställningserbjudande under en kortare period än tillståndsperioden.
- Arbetstagaren ska vara redo att byta bostadsort.
- Om ett jobberbjudande står i konflikt med en tillfällig permittering kan NAV överväga om avslaget är motiverat.
Läs också: Nav i Norge – vilken hjälp kan du räkna med? >>>
Vem har inte rätt till tillstånd?
Det finns yrkesgrupper som inte har rätt att få arbetslöshetsersättning under tiden för tillfällig frigivning. Det här är följande yrken:
- externa anställda, jour och frilansare - om de inte har ett påskrivet anställningsavtal kan de inte sägas upp tillfälligt,
- anställda i den offentliga sektorn och kulturinstitutioner - med undantag för enheter som organiseras och drivs enligt samma principer som privat näringsverksamhet.
Läs också: Hjälpinkomst i Norge - vad är det? >>>
För att ansöka om arbetslöshetsersättning måste du först anmäla dig som arbetslös. Det enklaste sättet att göra detta är genom Ditt NAV-portalen. Det är värt att komma ihåg att omedelbart informera kontoret om eventuella förändringar som kan påverka vår rätt till sociala förmåner.
Att tillåta - är det värt det?
Att få rätt till tillstånd är förenat med vissa förmåner. För det första kan du få en fast inkomst trots att du tillfälligt förlorat jobbet. Ersättningsbeloppet är 62,4 % av bruttoinkomsten under det senaste året eller under de senaste tre åren. Samtidigt löper inte ditt anställningsavtal ut, så denna period ingår i din tjänstgöringstid. Du har också rätt till det norska hälsosystemet eftersom du fortfarande är anställd.
Frågan om möjligheten att få bidrag är inte utan betydelse. Tillstånd kan kombineras till exempel med vård- eller föräldrapenning. Om du hämtat ut dem under din anställning förlorar du inte dina rättigheter till dem under uppsägningstiden. Du behåller dessa privilegier även när du inte är i Norge, men endast om du arbetar på rotationsbasis, t.ex. 4 veckor på jobbet och 2 veckor hemma.
