Leja është një përfitim për njerëzit që janë pushuar përkohësisht nga puna. Megjithatë, kjo nuk do të thotë zgjidhje përfundimtare e kontratës së punës. Praktikisht, leje do të thotë që punëmarrësi lirohet nga detyrimi për t'u paraqitur në punë dhe liron punëdhënësin nga detyrimi për të paguar shpërblim për një periudhë të caktuar kohore.
Kush ka të drejtë të lejojë?
Për të marrë leje, duhet të plotësoni të gjitha kushtet të drejtën për përfitime të papunësisë. Në rastin e personave të pushuar nga puna përkohësisht, duhet të ekzistojnë edhe rrethanat e mëposhtme shtesë:
- largimi periodik nga puna duhet të shkaktohet nga faktorë jashtë kontrollit të punëdhënësit,
- punëdhënësi bëri çdo përpjekje për të shmangur shkurtimet e përkohshme të vendeve të punës,
- leja duhet të jepet për një periudhë të caktuar kohore.
Lexoni gjithashtu: Përfitimi për sëmundje në Norvegji – kushte të veçanta >>>
Njerëzit të cilët janë punonjësit e vetëm në kompaninë e tyre
Si rregull, një person i punësuar, p.sh. si president në një kompani, plotëson të gjitha kriteret për përcaktimin e "punonjësit". Teorikisht, kjo nënkupton të drejtën, për shembull, për përfitime periodike të papunësisë. Kjo vlen edhe për kompanitë që punësojnë vetëm një punonjës. Paradoksi i kësaj situate është fakti që presidenti i një organizate të tillë paraqitet para NAV si punonjës i larguar përkohësisht nga puna dhe si punëdhënës që duhet të dokumentojë situatën në kompani.
Si punëdhënës, jeni i detyruar t'i shpjegoni NAV-së se çfarë keni bërë për të parandaluar pushimet periodike nga puna. Duhet të prezantohet gjithashtu se kur ka pasur nevojë për pushime periodike nga puna dhe çfarë hapash janë marrë për ta kundërshtuar këtë. Ju jeni gjithashtu të detyruar të shpjegoni se si synoni të mbroni interesat e kompanisë gjatë periudhës së pushimit të përkohshëm.
Lexoni gjithashtu: Përfitimi për të huajt e papunë – si ta bëni? >>>
NAV mund të refuzojë
NAV mund të vërë në dyshim vlefshmërinë e lejes periodike dhe të mos japë përfitimin. Sidomos kur je i vetmi punonjës në kompani dhe e ke ulur kohën e punës me më shumë se 80%. Në një rast të tillë, Zyra mund të ketë dyshime nëse kompania po ndërmerr veprimet e duhura për të luftuar krizën. Nga këndvështrimi i zyrtarëve, një veprim i tillë ka më shumë gjasa të jetë një ndërprerje graduale e operacioneve sesa një pushim periodik.
Lejimi - për sa kohë?
Leja e paguar nga NAV mund të zgjasë deri në maksimum 30 javë për një periudhë 18-mujore. Përjashtim bën industria e peshkimit, ku kjo periudhë mund të zgjasë deri në 52 javë. Pushimi periodik llogaritet nga data në të cilën punëmarrësi është regjistruar si i papunë. Dhënia e lejeve është gjithashtu e lidhur ngushtë me një punëdhënës specifik. Praktikisht, kjo do të thotë që nëse një punonjës ka përdorur 30 javë pushim periodik me një sipërmarrës, nuk do të thotë që unë nuk do të mund ta përdor këtë periudhë me një tjetër, nëse është e nevojshme.
Lexoni gjithashtu: Përfitimet e sëmundjes në Norvegji për punonjësit >>>
Detyra për të kontrolluar
Gjatë pushimeve periodike, kur punëdhënësi nuk ju paguan shpërblimin, punëdhënësi është i detyruar të kontrollojë skadimin e lejes. Është gjithashtu përgjegjësi e tij të kontrollojë se kur do të jetë i detyruar të paguajë shpërblimin përsëri. Nga ana tjetër, është detyrimi i punonjësit të informojë kompaninë për çdo rrethanë që mund të jetë e rëndësishme për periudhën e pushimit të përkohshëm nga puna.
Lejimi - rregulla të veçanta
Personat që aplikojnë për leje duhet gjithashtu të respektojnë rregulla të veçanta, veçanërisht sa vijon:
- Punonjësi duhet të jetë i gatshëm të marrë një punë tjetër. Një person i cili është përkohësisht i papunë nuk ka të njëjtat mundësi për të marrë një punë të re sikur të ishte pushuar përgjithmonë nga puna. Megjithatë, NAV mund të mohojë të drejtën për përfitime nëse konstaton se punonjësi ka refuzuar një ofertë pune për një periudhë më të shkurtër se periudha e lejes.
- Punonjësi duhet të jetë i gatshëm të ndryshojë vendbanimin e tij.
- Nëse një ofertë pune bie ndesh me lejen periodike, NAV mund të shqyrtojë nëse refuzimi i saj është i justifikuar.
Lexoni gjithashtu: Nav në Norvegji – në çfarë ndihme mund të mbështeteni? >>>
Kush nuk ka të drejtë të lejojë?
Ka grupe profesionale që nuk kanë të drejtë të marrin përfitime papunësie gjatë një periudhe pushimi të përkohshëm. Këto janë profesionet e mëposhtme:
- të jashtëm, në gatishmëri dhe përkthyes të pavarur - nëse nuk kanë kontratë pune të nënshkruar, nuk mund të pushohen përkohësisht,
- punonjësit e sektorit publik dhe institucioneve kulturore - me përjashtim të subjekteve të organizuara dhe të drejtuara sipas të njëjtave parime si aktivitetet e biznesit privat.
Lexoni gjithashtu: Të ardhurat mbështetëse në Norvegji - çfarë janë? >>>
Për të aplikuar për përfitime papunësie, fillimisht duhet të regjistroheni si i papunë. Mënyra më e lehtë për ta bërë këtë është përmes portalit Ditt NAV. Vlen të kujtojmë që menjëherë të informojmë Zyrën për çdo ndryshim që mund të prekë të drejtat tona për përfitime sociale.
Lejimi - a ia vlen?
Marrja e të drejtës për leje vjen me përfitime të caktuara. Para së gjithash, ju mund të merrni të ardhura të përhershme edhe pse keni humbur përkohësisht punën tuaj. Masa e përfitimit është 62,4% e të ardhurave bruto të përfituara vitin e kaluar ose gjatë tre viteve të fundit. Në të njëjtën kohë, kontrata juaj e punës nuk skadon, kështu që kjo periudhë përfshihet në kohëzgjatjen tuaj të shërbimit. Ju gjithashtu keni të drejtë të përfitoni nga sistemi shëndetësor norvegjez pasi jeni ende i punësuar.
E rëndësishme është edhe çështja e mundësisë së marrjes së përfitimeve. Lejimi mund të kombinohet, për shembull, me kujdesin ose ndihmën prindërore. Nëse i keni marrë gjatë punësimit, nuk i humbisni të drejtat ndaj tyre gjatë periudhës së pushimit të përkohshëm. Ju i mbani këto privilegje edhe nëse nuk qëndroni në Norvegji, por vetëm nëse punoni me rotacion, p.sh. 4 javë në punë dhe 2 javë në shtëpi.
