Die Erlaubnis ist ein Vorteil für Menschen, die vorübergehend entlassen wurden. Dies bedeutet jedoch nicht die endgültige Beendigung des Arbeitsvertrages. In der Praxis bedeutet die Erlaubniserteilung, dass der Arbeitnehmer von der Meldepflicht zur Arbeit befreit wird und der Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum von der Verpflichtung zur Zahlung des Entgelts entbunden wird.
Wer hat Anspruch auf eine Genehmigung?
Um eine Genehmigung zu erhalten, müssen Sie alle Bedingungen erfüllen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Bei vorübergehend entlassenen Personen müssen zusätzlich folgende Umstände vorliegen:
- Die periodische Entlassung vom Arbeitsplatz muss auf Faktoren zurückzuführen sein, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen.
- der Arbeitgeber alle Anstrengungen unternommen hat, um einen vorübergehenden Stellenabbau zu vermeiden,
- Der Urlaub muss für einen bestimmten Zeitraum gewährt werden.
Lesen Sie auch: Krankengeld in Norwegen – Sonderkonditionen >>>
Menschen, die der einzige Mitarbeiter im eigenen Unternehmen sind
In der Regel erfüllt eine angestellte Person, z.B. als Vorstandsvorsitzender in einem Unternehmen, alle Kriterien für die Definition eines „Angestellten“. Theoretisch bedeutet dies beispielsweise das Recht auf periodisches Arbeitslosengeld. Dies gilt auch für Unternehmen, die nur einen Mitarbeiter beschäftigen. Das Paradoxe an dieser Situation ist die Tatsache, dass der Präsident einer solchen Organisation vor NAV sowohl als vorübergehend entlassener Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber auftritt, der die Situation im Unternehmen dokumentieren muss.
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, der NAV zu erklären, was Sie getan haben, um periodische Entlassungen zu verhindern. Es sollte auch dargelegt werden, wann ein Bedarf an periodischen Entlassungen bestand und welche Maßnahmen ergriffen wurden, um diesem entgegenzuwirken. Sie sind außerdem verpflichtet, darzulegen, wie Sie die Interessen des Unternehmens während der Zeit der vorübergehenden Entlassung wahren wollen.
Lesen Sie auch: Leistungen für arbeitslose Ausländer – wie geht das? >>>
NAV kann dies ablehnen
NAV kann die Gültigkeit des regelmäßigen Urlaubs in Frage stellen und die Leistung nicht gewähren. Vor allem, wenn Sie der einzige Mitarbeiter im Unternehmen sind und Ihre Arbeitszeit um mehr als 80 % reduziert haben. In einem solchen Fall könnte das Amt Zweifel daran haben, ob das Unternehmen geeignete Maßnahmen ergreift, um der Krise entgegenzuwirken. Aus Sicht der Beamten handelt es sich bei einem solchen Vorgehen eher um eine Einstellung des Betriebs als um eine periodische Entlassung.
Genehmigung – für wie lange?
Die vom NAV bezahlte Genehmigung kann über einen Zeitraum von 30 Monaten bis zu maximal 18 Wochen dauern. Eine Ausnahme bildet die Fischereiindustrie, wo dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen dauern kann. Regelmäßiger Urlaub wird ab dem Datum gezählt, an dem der Arbeitnehmer arbeitslos gemeldet wurde. Auch die Genehmigung ist eng an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. In der Praxis bedeutet dies: Wenn ein Arbeitnehmer 30 Wochen Urlaub bei einem Unternehmer in Anspruch genommen hat, bedeutet das nicht, dass ich diesen Zeitraum bei Bedarf nicht auch bei einem anderen nutzen kann.
Lesen Sie auch: Krankengeld in Norwegen für Arbeitnehmer >>>
Pflicht zur Kontrolle
Während des regelmäßigen Urlaubs, wenn der Arbeitgeber Ihnen kein Entgelt zahlt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Ablauf der Genehmigung zu überprüfen. Es liegt auch in seiner Verantwortung, zu prüfen, wann er wieder zur Zahlung einer Vergütung verpflichtet wird. Der Arbeitnehmer wiederum ist verpflichtet, das Unternehmen über alle Umstände zu informieren, die für den Zeitraum der vorübergehenden Kündigung von Bedeutung sein könnten.
Gestatten – separate Regeln
Personen, die eine Genehmigung beantragen, müssen außerdem gesonderte Regeln beachten, insbesondere die folgenden:
- Der Arbeitnehmer muss bereit sein, eine andere Beschäftigung anzunehmen. Eine Person, die vorübergehend arbeitslos ist, hat nicht die gleichen Chancen, eine neue Stelle anzunehmen, als wenn sie dauerhaft entlassen worden wäre. Allerdings kann die NAV den Anspruch auf Leistungen verweigern, wenn sie feststellt, dass der Arbeitnehmer ein Stellenangebot für einen kürzeren Zeitraum als den Genehmigungszeitraum abgelehnt hat.
- Der Arbeitnehmer muss bereit sein, seinen Wohnort zu wechseln.
- Wenn ein Stellenangebot im Widerspruch zu regelmäßigem Urlaub steht, kann NAV prüfen, ob die Ablehnung gerechtfertigt ist.
Lesen Sie auch: Navigation in Norwegen – auf welche Hilfe können Sie zählen? >>>
Wer hat keinen Anspruch auf Genehmigung?
Es gibt Berufsgruppen, die während einer vorübergehenden Arbeitslosigkeit keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Dies sind folgende Berufe:
- Externe, Bereitschafts- und Freiberufler – wenn sie keinen unterschriebenen Arbeitsvertrag haben, können sie nicht vorübergehend entlassen werden,
- Mitarbeiter des öffentlichen Sektors und kultureller Einrichtungen – mit Ausnahme von Körperschaften, die nach den gleichen Grundsätzen organisiert und geführt werden wie private Wirtschaftstätigkeiten.
Lesen Sie auch: Einkommensunterstützung in Norwegen – was ist das? >>>
Um Arbeitslosengeld zu beantragen, müssen Sie sich zunächst arbeitslos melden. Am einfachsten geht das über das Ditt NAV-Portal. Denken Sie daran, das Amt unverzüglich über alle Änderungen zu informieren, die sich auf unsere Ansprüche auf Sozialleistungen auswirken könnten.
Genehmigung – lohnt es sich?
Die Erlangung des Genehmigungsrechts bringt gewisse Vorteile mit sich. Erstens können Sie ein dauerhaftes Einkommen erzielen, auch wenn Sie vorübergehend Ihren Arbeitsplatz verloren haben. Die Höhe der Leistung beträgt 62,4 % des im letzten Jahr oder in den letzten drei Jahren erzielten Bruttoeinkommens. Gleichzeitig läuft Ihr Arbeitsvertrag nicht aus, so dass dieser Zeitraum auf Ihre Dienstzeit angerechnet wird. Sie haben auch Anspruch auf Leistungen des norwegischen Gesundheitssystems, da Sie weiterhin erwerbstätig sind.
Wichtig ist auch die Frage nach der Möglichkeit, Leistungen zu beziehen. Die Genehmigung kann beispielsweise mit Pflegegeld oder Elterngeld kombiniert werden. Wenn Sie diese während Ihres Beschäftigungsverhältnisses erhalten haben, verlieren Sie Ihre Ansprüche darauf während der Zeit des vorübergehenden Urlaubs nicht. Diese Privilegien behalten Sie auch dann, wenn Sie sich nicht in Norwegen aufhalten, jedoch nur, wenn Sie im Rotationsverfahren arbeiten, z. B. 4 Wochen am Arbeitsplatz und 2 Wochen zu Hause.
