Lupa on etu tilapäisesti lomautetuille. Tämä ei kuitenkaan tarkoita työsopimuksen lopullista päättymistä. Käytännössä luvan myöntäminen tarkoittaa työntekijän vapautumista työhön ilmoittautumisvelvollisuudesta ja se vapauttaa työnantajan palkanmaksuvelvollisuudesta määräajaksi.
Kenellä on oikeus lupaan?
Saadaksesi luvan sinun on täytettävä kaikki ehdot joka oikeuttaa työttömyysetuuteen. Tilapäisesti lomautettujen henkilöiden osalta on myös oltava seuraavat lisäolosuhteet:
- määräaikaisen irtisanomisen tulee johtua työnantajasta riippumattomista syistä,
- työnantaja teki kaikkensa välttääkseen tilapäisiä irtisanomisia,
- loma on myönnettävä määräajaksi.
Lue myös: Sairauspäiväraha Norjassa – erityisehdot >>>
Ihmisiä, jotka ovat oman yrityksensä ainoa työntekijä
Pääsääntöisesti työssä oleva henkilö, esimerkiksi yrityksen toimitusjohtajana, täyttää kaikki "työntekijän" määritelmän kriteerit. Teoriassa tämä tarkoittaa oikeutta esimerkiksi määräaikaiseen työttömyysetuuteen. Tämä koskee myös yrityksiä, jotka työllistävät vain yhden työntekijän. Tämän tilanteen paradoksi on se, että tällaisen organisaation puheenjohtaja esiintyy NAV:n edessä sekä tilapäisesti irtisanotun työntekijänä että työnantajana, jonka on dokumentoitava yrityksen tilanne.
Työnantajana olet velvollinen selittämään NAV:lle, mitä olet tehnyt määräaikaisten irtisanomisten estämiseksi. Se on myös esitettävä, milloin määräaikaisiin lomautuksiin on ollut tarvetta ja mitä toimenpiteitä on tehty tämän torjumiseksi. Sinulla on myös velvollisuus selittää, miten aiot suojata yrityksen etuja lomautuksen aikana.
Lue myös: Etu työttömille ulkomaalaisille – miten se tehdään? >>>
NAV voi kieltäytyä
NAV voi kyseenalaistaa määräaikaisvapaan pätevyyden ja jättää etuuden myöntämättä. Varsinkin kun olet yrityksen ainoa työntekijä ja olet lyhentänyt työaikaasi yli 80 %. Tällaisessa tapauksessa virastolla voi olla epäilyksiä siitä, onko yritys ryhtynyt asianmukaisiin toimiin kriisin torjumiseksi. Virkamiesten näkökulmasta tällainen toiminta on todennäköisempää toiminnan asteittaista lopettamista kuin määräaikaista irtisanomista.
Lupa - kuinka kauan?
NAV:n maksama lupa voi kestää enintään 30 viikkoa 18 kuukauden aikana. Poikkeuksena on kalastusala, jossa tämä ajanjakso voi kestää jopa 52 viikkoa. Määräaikaisloma lasketaan siitä päivästä, jolloin työntekijä on ilmoittautunut työttömäksi. Lupien myöntäminen liittyy myös läheisesti tiettyyn työnantajaan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijä on käyttänyt 30 viikkoa määräaikaisvapaata yhden yrittäjän kanssa, se ei tarkoita, ettenkö voisi tarvittaessa käyttää tätä aikaa toisen kanssa.
Lue myös: Sairausetuudet Norjassa työntekijöille >>>
Velvollisuus valvoa
Jaksovapaan aikana, kun työnantaja ei maksa sinulle palkkaa, työnantaja on velvollinen tarkistamaan luvan päättymisen. Hänen vastuullaan on myös tarkistaa, milloin hän joutuu uudelleen maksamaan palkkaa. Työntekijän velvollisuus on puolestaan ilmoittaa yritykselle kaikista olosuhteista, joilla voi olla merkitystä määräaikaisen irtisanomisajan kannalta.
Lupa - erilliset säännöt
Lupaa hakevien tulee myös noudattaa erillisiä sääntöjä, erityisesti seuraavia:
- Työntekijän tulee olla valmis muuhun työhön. Tilapäisesti työttömällä ei ole samoja mahdollisuuksia ottaa vastaan uutta työtä kuin jos hänet olisi lomautettu pysyvästi. NAV voi kuitenkin evätä oikeuden etuuksiin, jos se toteaa, että työntekijä on hylännyt työtarjouksen lupaaikaa lyhyemmältä ajalta.
- Työntekijän on oltava valmis vaihtamaan asuinpaikkaansa.
- Jos työtarjous on ristiriidassa määräaikaisvapaan kanssa, NAV voi harkita, onko sen hylkääminen perusteltua.
Lue myös: Navigointi Norjassa – mihin apuun voit luottaa? >>>
Kenellä ei ole lupaa?
On ammattiryhmiä, jotka eivät ole oikeutettuja työttömyysetuuteen lomautuksen aikana. Nämä ovat seuraavat ammatit:
- ulkopuoliset, päivystävät ja freelancerit - jos heillä ei ole allekirjoitettua työsopimusta, heitä ei voida irtisanoa väliaikaisesti,
- julkisen sektorin ja kulttuurilaitosten työntekijät - lukuun ottamatta yksityisen yritystoiminnan periaatteiden mukaan organisoituja ja toimivia yhteisöjä.
Lue myös: Tulojen tukeminen Norjassa – mitä se on? >>>
Hakeaksesi työttömyysetuutta, sinun tulee ensin rekisteröityä työttömäksi. Helpoin tapa tehdä tämä on Ditt NAV -portaalin kautta. Muutoksista, jotka voivat vaikuttaa oikeuksiisi sosiaalietuuksiin, kannattaa muistaa ilmoittaa välittömästi virastolle.
Salliminen – onko sen arvoista?
Lupaoikeuden saaminen tuo mukanaan tiettyjä etuja. Ensinnäkin voit saada pysyvän toimeentulon, vaikka olisit väliaikaisesti menettänyt työpaikkasi. Etuuden määrä on 62,4 % viime vuoden tai kolmen viime vuoden aikana saadusta bruttotulosta. Samalla työsopimuksesi ei pääty, joten tämä aika lasketaan palvelusaikaan. Sinulla on myös oikeus saada etuja Norjan terveydenhuoltojärjestelmästä, koska olet edelleen työssä.
Tärkeä on myös kysymys mahdollisuudesta saada etuuksia. Lupa voidaan yhdistää esimerkiksi hoito- tai vanhempainrahaan. Jos olet saanut ne työsuhteesi aikana, et menetä oikeuksiasi niihin tilapäisen loman aikana. Säilytät nämä oikeudet, vaikka et oleskelisi Norjassa, mutta vain jos työskentelet vuorotteluperiaatteella, esim. 4 viikkoa töissä ja 2 viikkoa kotona.
