NAV în Norvegia este echivalentul a două instituții poloneze: ZUS și Biroul Muncii din Poviat. Este scurt pentru cuvinte Ny arbeids- og velferdsforvaltningcare se traduce literalmente prin „Oficiul pentru ocuparea forței de muncă și asistență socială”. Sarcinile sale includ asigurarea ca cât mai mulți rezidenți norvegieni să își găsească un loc de muncă. Oferă diverse forme de sprijin financiar, cum ar fi indemnizațiile de șomaj și boală. De asemenea, este responsabil pentru plata prestațiilor parentale și de pensionare.
NAV în Norvegia și sistemul de asistență socială
NAV în Norvegia este o parte importantă a întregului sistem norvegian de bunăstare. Condițiile de bază care trebuie îndeplinite pentru a solicita asistență includ următoarele:
- legalitatea șederii în Norvegia,
- incapacitatea de a câștiga existența din munca proprie sau din fonduri din prestații sociale.
Fiecare cerere este luată în considerare în mod individual și, în cazul multor instrumente de ajutor, se aplică limite specifice cu privire la suma fondurilor acordate. Pentru ajutor de la NAV, vă rugăm să mergeți la cea mai apropiată sucursală. S-a adoptat principiul conform căruia în fiecare comună ar trebui să existe cel puțin una.
Aflați mai multe despre sistemul de asistență socială din Norvegia >>>
NAV în Norvegia și prestații familiale
NAV din Norvegia oferă sprijin cuplurilor care tocmai au avut un copil sau îl așteaptă. Femeile însărcinate pot solicita o indemnizație de sarcină, iar imediat după naștere, părinții pot solicita un duș pentru bebeluși. Cu toate acestea, merită să fim conștienți de faptul că utilizarea păturii pentru copii împiedică acordarea dreptului la prestația părintească, deoarece este dedicată acelor femei care nu și-au dezvoltat dreptul la prestații părintești.
Îngrijitorii unui copil cu vârsta sub 18 ani pot solicita alocație de familie, iar dacă persoana aflată sub îngrijire are vârsta cuprinsă între 1 și 2 ani, în plus, o indemnizație de îngrijire. În cazul alocației pentru copil, puteți solicita despăgubiri cu până la 3 ani înapoi, dar în legătură cu indemnizația de îngrijire NAV, fondurile datorate pot fi plătite numai cu până la 3 luni înapoi.
Mamele și tăticii proaspăt coapte au, de asemenea, dreptul la indemnizația părintească împărțită în concediu de maternitate și concediu de paternitate. Durata acestui beneficiu depinde de ce procent din rata de remunerare decidem să acoperim. Cu o acoperire de 80%, putem conta pe 59 de săptămâni de prestație părintească și cu 100%, timp de 49 de săptămâni, timp în care prestația va fi plătită. Merită să știm că relațiile homosexuale au aceleași drepturi la prestațiile familiale ca și cuplurile heterosexuale.
Link-uri:
- Prestația părintească - ce este? >>>
- Concediu de paternitate - pappapermisjon >>>
- Becikowe și indemnizația de sarcină >>>
- Alocație pentru familie și alocație pentru îngrijire >>>
- Relațiile homosexuale și îngrijirea copiilor >>>
NAV în Norvegia - date, condiții speciale
Este important să respectați termenele stabilite de NAV în Norvegia. Nerespectarea acestora duce la o întârziere în obținerea dreptului la prestații sociale și, în unele cazuri, poate împiedica complet plata acestora. În unele cazuri, NAV a prevăzut posibilitatea egalizării fondurilor cu până la 3 ani în urmă, dar nu este o regulă.
Un punct interesant este instrumentul de flexibilitate a plăților. Datorită acestuia, este posibil să se combine concediul parental cu concediul de muncă sau de vacanță. Cu toate acestea, există anumite condiții care trebuie îndeplinite și anumite limitări de care ar trebui să fii conștient.
De asemenea, rețineți că toate prestațiile parentale acordate după 1 iulie 2018 pot fi modificate în ceea ce privește durata. Atât perioadele exclusive ale mamei, cât și ale tatălui au fost prelungite, în timp ce perioada comună a fost scurtată. Detalii pot fi găsite în linkurile de mai jos.
Link-uri:
- Termene limită pentru depunerea cererilor către NAV >>>
- Plata flexibilă a prestației parentale >>>
- Durata prestației părintești >>>
Ajutor pentru șomerii din Norvegia
NAV în Norvegia oferă, de asemenea, asistență șomerilor. Instrumentele de pe piața muncii sunt variate și includ soluții precum ajutoare de șomaj, ucenicie, finanțarea instruirii, alocarea unui mentor, rambursarea costurilor rezultate din relația de muncă, rambursarea costurilor echipamentelor la locul de muncă sau trimiterea la cursuri profesionale.
Pentru a beneficia de acest ajutor, trebuie să aveți dreptul la prestații de șomaj. Criteriul de bază este să aveți un permis legal de ședere, precum și să lucrați în ultimul an calendaristic în care venitul minim va fi la nivelul așa-numitelor „Valorile G”.
Aflați mai multe privind sprijinul pentru șomerii din Norvegia >>>
Șomerii se pot baza, de asemenea, pe sprijinul financiar al NAV din Norvegia. Condițiile de bază pentru acordarea indemnizației de șomaj sunt următoarele:
- Timpul dvs. de lucru a fost redus cu cel puțin jumătate,
- ați avut un venit de 1,5 G în ultimul an sau în ultimii 3 ani,
- sunteți înregistrat ca solicitant de locuri de muncă sau vă trimiteți statutul actual de muncă la NAV la fiecare 14 zile,
- de fapt cauți un loc de muncă,
- aveți dreptul de a rămâne legal pe teritoriul Norvegiei.
De asemenea, străinii pot solicita această formă de prestație. Cu condiția să-și câștige venitul pe teritoriul Regatului și să existe două grupuri de astfel de persoane - lucrătorii transfrontalieri și lucrătorii care locuiesc permanent în Norvegia.
O alternativă interesantă este îngăduitor, adică o indemnizație pentru șomerii temporari. Această prestație se datorează persoanelor care sunt temporar șomere, dar contractul lor de muncă nu a fost reziliat. Datorită colectării acestor fonduri de la NAV în Norvegia, angajatul nu este obligat să se prezinte la muncă, în timp ce angajatorul nu este obligat să plătească salariul.
Link-uri:
- Ajutorul de șomaj în Norvegia - cum să îl obțineți? >>>
- Ajutorul de șomaj pentru străini - cum se face? >>>
- Ce este permis și la cine are dreptul? >>>
NAV în Norvegia oferă, de asemenea, ajutor bolnavilor
Printre beneficiile sociale oferite de NAV există și soluții dedicate persoanelor care sunt incapabile să trăiască independent. Condiția de bază este de a demonstra că pacientul necesită îngrijire constantă de la rudele sale și că starea sa de sănătate necesită tratament de specialitate. În astfel de cazuri, se acordă un supliment de îngrijire medicală, care poate fi plătit atât copiilor, cât și persoanelor cu vârsta peste 18 ani.
Există, de asemenea, beneficii municipale de asistență medicală în Norvegia. Pentru a obține un astfel de sprijin, trebuie să se arate că familia sau alți îngrijitori desfășoară activități cu persoana bolnavă care altfel ar fi responsabilitatea comunei. Fiecare cerere pentru această indemnizație este luată în considerare individual. Documentația furnizată este evaluată de oficiali și aceștia determină ce formă de asistență va fi acordată.
Persoanele care sunt incapabile de muncă din cauza sănătății lor pot conta, de asemenea, pe acordarea dreptului la venituri auxiliare. Posibilitatea obținerii acestuia necesită îndeplinirea unui număr de condiții, iar cea mai importantă este necesitatea de a rămâne sub îngrijire constantă. NAV poate oferi, de asemenea, servicii de asistent timp de 2 ore pe săptămână.
Persoanele care nu pot lucra din cauza bolilor sau accidentelor pot conta pe un supliment compensatoriu. Aveți dreptul la acest beneficiu dacă capacitatea dvs. de lucru este mai mică de 50%. Pentru a obține un astfel de sprijin, trebuie îndeplinite anumite criterii și trebuie îndeplinite formalități specifice.
Este bine de știut că persoanele care sunt șomeri permanent pot primi o indemnizație de invaliditate. Acest lucru se aplică și celor care au primit anterior un supliment compensatoriu. Dreptul la prestația de invaliditate vine în circumstanțe diferite. Dacă disfuncția a fost dobândită prin activități profesionale, trebuie finalizat întregul proces de tratament și reabilitare. Se datorează și celor care s-au născut cu defecte care îi împiedică să înceapă o activitate profitabilă.
Link-uri:
- Supliment medical pentru minori >>>
- Supliment de asistență medicală pentru persoanele peste 18 ani >>>
- Beneficii de asistență medicală comunală >>>
- Venituri auxiliare în Norvegia >>>
- Indemnizație de compensare în Norvegia >>>
- Alocația pentru dizabilități în Norvegia >>>
Pensionare în Norvegia
După cum sa raportat, NAV din Norvegia cheltuiește cea mai mare parte a bugetului său pentru pensii. Conform legislației norvegiene, oricine are continuitatea asigurării de cel puțin 3 ani poate conta pe pensia norvegiană. Condiția este că contribuțiile la pensie au fost plătite în Norvegia. Există, de asemenea, o rată minimă de pensie, dar pentru a o obține, trebuie să fi lucrat cel puțin 40 de ani în această țară.
Aflați mai multe despre pensionare în Norvegia >>>
NAV în Norvegia - sprijin pentru angajați
Lucrătorii din Norvegia se pot baza pe sprijinul NAV în caz de boală. Acestea oferă prestații de boală pentru angajați. Cu toate acestea, condiția este plata contribuțiilor la sănătate pentru sistemul de sănătate norvegian. Condițiile trebuie, de asemenea, definite, inclusiv cerința de a lucra în ultimele 4 săptămâni înainte de boală.
Se aplică și condiții speciale. Acestea privesc astfel de grupuri profesionale precum, printre altele, marinari, pescari și oameni între 62 și 70 de ani. Mai mult, NAV prevede posibilitatea combinării indemnizației de boală cu o indemnizație pentru persoanele cu dizabilități.
Legătură:
Ce mai trebuie să ofere NAV?
Când contactați NAV, merită să vă cunoașteți drepturile. Cel mai important lucru este că biroul trebuie să ofere un interpret pentru fiecare străin care exprimă o astfel de nevoie. Mai mult, angajații acestei instituții sunt obligați să asiste la pregătirea cererilor. Merită să ne amintim pentru a evita cheltuielile inutile cu traducerea sau serviciile juridice.
Aflați mai multe despre astacum să facem față legislației norvegiene a muncii >>>
NAV în Norvegia - merită folosit
Pentru emigranții din Polonia, poate fi înșelător faptul că NAV în Norvegia este de fapt o combinație a instituției poloneze de asigurări sociale cu oficiile de muncă din Poviat și chiar cu centrele municipale și comunale de asistență socială. Acest birou se ocupă de probleme sociale, pensii și asistență pentru șomeri. Merită, de asemenea, să cunoașteți specificul funcționării acestei instituții, deoarece, după cum arată statisticile, aproximativ 60% din cazuri sunt considerate negativ. Merită să ne amintim că fiecare străin are dreptul la un interpret atunci când contactează acest birou. Este suficient să raportați o astfel de nevoie în norvegiană sau engleză, iar NAV este obligat să îndeplinească această cerere.
