Flexibilitatea plăților prestațiilor părintești este posibilitatea de a combina această perioadă cu vacanța și munca. Mama și tatăl au diferite privilegii în acest sens. Această soluție aduce multe avantaje - în primul rând, posibilitatea de a prelungi timpul liber sau de a reveni parțial la muncă.
Plata flexibilă a prestației părintești - mamă
La fel ca în cazul tatălui, flexibilitatea plății prestației părintești a mamei este asociată cu posibilitatea amânării săptămânilor de concediu la care are dreptul. Principala diferență este, totuși, că cele 9 săptămâni obligatorii numai materne trebuie utilizate oricum. Timpul rămas poate fi folosit la un moment diferit, de exemplu, când copilul crește puțin.
Aflați durata prestației parentale >>>
În ce cazuri este posibil să amânați?
Mama are dreptul la amânarea prestației părintești în oricare dintre următoarele cazuri:
- mama este angajată cu normă întreagă,
- mama are dreptul la concediu anual, de exemplu 21 de zile,
- mama are probleme de sănătate și are nevoie de ajutor pentru îngrijirea ei,
- mama și copilul ei au rămas acoperite de tratament într-un spital.
Citește și: Alocația parentală - ce este și cum o primesc? >>>
Amânare pentru angajarea cu normă întreagă
Dacă mama dorește să-și amâne perioada de prestație parentală, cererea relevantă trebuie să fie depusă la NAV în ultima zi a săptămânilor obligatorii. În cazul tatălui, termenul este ultima zi a perioadei comune. Cu toate acestea, merită să ne amintim că, dacă ambii părinți au dreptul la indemnizația părintească, atunci este imposibil să amânați concediul de maternitate din cauza activității sale profesionale.
IMPORTANT! Un partener de același sex are aceleași drepturi ca și tatăl >>>
Alocație pentru familie și îngrijire - cum să aplicați eficient? >>>
Amânare din cauza sănătății
Deși NAV vă permite să primiți beneficii parentale din cauza problemelor de sănătate, un simplu certificat medical nu este suficient. Mama trebuie să documenteze cu atenție incapacitatea de a îngriji copilul în perioada care i se cuvine. În acest scop, este necesar să atașați documentației aplicației care informează despre următoarele probleme:
- modul în care boala sau boala mamei o împiedică să aibă grijă de copil,
- în ce măsură mama este dependentă de ajutorul unor terți,
- cât va dura boala.
Verificați cum să obțineți o indemnizație de sarcină și o bursă pentru copii >>>
Flexibilitatea plăților și a muncii pentru prestațiile părintești
De asemenea, sistemul norvegian de asistență socială a implementat flexibilitate în plata prestației părintești pentru o mamă care dorește să combine perioada de primire a prestației cu munca. Excepția este, însă, perioada obligatorie, care începe cu 3 săptămâni înainte și se termină la 6 săptămâni după naștere. În săptămânile rămase, este posibil să reveniți la locul de muncă, dar cuantumul alocației va fi proporțional mai mic cu numărul de ore lucrate.
Care este durata prestației parentale în Norvegia? >>>
IMPORTANT! Combinarea muncii cu primirea prestației părintești extinde perioada pentru care aveți dreptul la această prestație. Acest lucru se schimbă în funcție de durata în care este angajat. În același timp, nu există o limită superioară sau inferioară a orelor care pot fi lucrate pe săptămână.
Plata flexibilă a prestației părintești atunci când se nasc mulți copii
În cazul în care se nasc doi sau mai mulți copii, este posibil ca tatăl să își folosească menstruația în perioada obligatorie a mamei. Există două modalități de a calcula valoarea prestației în acest caz:
- coeficient în funcție de faptul dacă mama a optat pentru 80% sau 100% din rata de acoperire salarială,
- folosind perioada suplimentară de primire a indemnizației la care are dreptul tatăl ca urmare a nașterii a doi sau mai mulți copii.
Concediul de paternitate în Norvegia - cum să profitați de el? >>>
Flexibilitatea în plata prestațiilor parentale în Norvegia este un instrument atractiv al politicii sociale. Cu toate acestea, datorită faptului că această soluție este necunoscută în Polonia, merită întotdeauna să verificați cu NAV cum să utilizați privilegiul. La fel ca tatăl, și mama își poate amâna concediul de maternitate în anumite circumstanțe. Cu toate acestea, dacă ambii părinți au dreptul la alocație, mama nu își poate amâna concediul pe motiv că se întoarce la serviciu. De asemenea, merită să știm că este posibil să se combine perioada de primire a prestației cu performanța muncii, dar există dispoziții clar definite în acest sens - mai ales când este vorba de proporționalitatea cuantumului prestației în funcție de numărul de ore lucrate. Dacă aveți dubii, vă rugăm să vizitați biroul local NAV pentru răspunsuri complete. În acest fel, putem evita greșelile care au consecințe financiare specifice.
