I dag ønsker vi at diskutere et vigtigt og sikkert pinligt emne for mange mennesker. Ifølge nyere statistikker anslås det, at mindst 1 ud af 10 medarbejdere har observeret eller været vidne til mobning, chefuretfærdighed og forstyrrende adfærd i teamet på deres arbejdsplads. Arbejdstagerrettigheder i Norge og andre lande krænkes konstant. Hvorfor forbliver vi ofte stille, når vi er et offer eller ser ulovlig aktivitet i vores virksomhed? Vender vi det blinde øje til? Vi foretrækker ikke at sige noget? Dette er en stor fejl - det er værd at kæmpe for dine rettigheder. Også i Norge - vi er ikke alene, vi kan og skal endda kæmpe for vores rettigheder.
Medarbejderrettigheder i Norge – vær ikke bange for at komme ud af fælden!
Der er ingen styrke til at blive i en ubehagelig situation. Vi gør ofte ingenting – vi er bange for at miste vores stilling, arbejdsgivers gengældelse, konsekvenser – og endelig er vi bange for at indrømme over for os selv, vores familie og venner, at vi har problemer. Mobbing kan antage mange former. Ulovlig adfærd kan forekomme af økonomiske, økonomiske, seksuelle eller etniske grunde. Det er værd at bemærke her, at i dag er der ingen regler længere. Mobbing kan forekomme af kvinder og mænd i højere stillinger. Det første skridt er det vigtigste, men det er værd og endda nødvendigt at tage det.
Dårlige arbejdsforhold – hvorfor reagerer vi ikke?
Arbejdet frustrerer os. Vi har det dårligt med det, og alligevel sidder vi fast i denne dårlige situation. Hvorfor er det sådan. Normalt er årsagen skam, skyldfølelse og andre forpligtelser. Familie til forsørgelse eller et lån, som vi skal tilbagebetale. Vi ønsker at give vores kære et godt liv, og vi er bange for radikale handlinger.
Krænkelse af medarbejderrettigheder – hvordan søger man hjælp?
Du kan anmelde støtte i tilfælde af krænkelser af medarbejderrettigheder (hvad enten det er i forbindelse med virksomhedens insolvens, ulovligt overarbejde, forskellige former for vold), bl.a.
- repræsentanter for fagforeninger,
- sikkerhedstalsmand,
- offentlige myndigheder.
Vær ikke bange for at fortælle nogen, der står dig om det: et familiemedlem eller en nær ven. I en svær situation på arbejdet, når vi er et offer, har vi brug for støtte – både psykisk og praktisk. Det er vigtigt at have nogen i nærheden.
