Skal du have et sommerjob? Så skal du også have en ansættelseskontrakt. Inden du skriver under, er det dog vigtigt, at du ved, hvad du skriver under på.
Som medarbejder skal du altid have en skriftlig ansættelseskontrakt. Dette gælder uanset om stillingen er fast eller midlertidig, fx ekstrahjælp/suppleant.
direktør for Norwegian Arbejdstilsynet, Trude Vollheim, opfordrer unge, der tager et sommerjob, til at læse deres ansættelseskontrakt grundigt igennem. Også selvom det "bare" er et sommer- eller deltidsjob. På denne måde kan du sikre dig, at kontrakten dækker alle de punkter, den skal indeholde, og at du ikke skriver under på noget, der er upassende eller ligefrem ulovligt.
– Vi har blandt andet: eksempler på ansættelseskontrakter, hvor arbejdsgiveren kræver oplysninger om medarbejderens helbredstilstand. Også kontrakter, hvor medarbejderen skal skrive under på, at han indvilliger i at trække bestemte vederlag, hvis han ødelægger noget, siger Vollheima.
Krav til hvad en ansættelseskontrakt skal indeholde
Ansættelseskontrakten skal indeholde oplysninger om arbejdstid, aftalt aflønning og størrelsen af overarbejdstillæg. Det skal også indeholde oplysninger om din opsigelsesfrist og længden af pauser, du skal have.
– En ansættelseskontrakt er det grundlæggende dokument i forbindelse med etablering af et ansættelsesforhold, siger Vollheim og minder om, at arbejdsgiveren er ansvarlig for at udarbejde en skriftlig ansættelseskontrakt.
Tre gode råd til dig, der skal på sommerjob
Direktør det norske arbejdstilsyn opsummerer nogle af de vigtigste ting, en ny medarbejder skal vide:
1. Du skal have en ansættelseskontrakt. Læs ansættelseskontrakten grundigt
Vi opfordrer dig til at bede dine forældre eller en du kender med erhvervserfaring om at gennemgå din ansættelseskontrakt/kontrakt med dig. Du kan også kontakte det norske arbejdstilsyns informationskontor, hvis du har spørgsmål.
2. Du har ret til passende uddannelse til det arbejde, du forventes at udføre.
Det handler om, hvordan arbejdet skal udføres, hvilket kan gøre en forskel for din sundhed og sikkerhed.
3. Kend dine rettigheder og fortæl mig, hvis der er noget galt.
Tag ansvar for din arbejdssituation og fortæl din chef, hvis der er noget galt. Er du usikker på dine rettigheder eller oplever noget, der ikke er passende på arbejdspladsen, kan du også kontakte din arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant.
Hvornår skal en ansættelseskontrakt være klar?
Hvis ansættelsen varer længere end en måned, skal kontrakten være klar hurtigst muligt og senest en måned efter ansættelsesstart. Ved et ansættelsesforhold, der varer mindre end en måned, eller ved ansættelse af arbejdskraft, skal der straks indgås en skriftlig ansættelseskontrakt.
Kilde: Arbejdstilsynet
Læs og find ud af mere: En ny netværksleasingmodel træder i kraft den 1. juli
