Budete mít letní brigádu? Pak byste měli mít i pracovní smlouvu. Než však podepíšete, je důležité, abyste věděli, co podepisujete.
Jako zaměstnanec musíte mít vždy písemnou pracovní smlouvu. To platí bez ohledu na to, zda je pozice trvalá nebo dočasná, např. pomocný/zástupce navíc.
Ředitel norštiny Inspektorát práce, Trude Vollheim, vybízí mladé lidi, kteří přijmou letní brigádu, aby si pozorně přečetli svou pracovní smlouvu. I když jde „jen“ o léto nebo brigádu. Můžete se tak ujistit, že smlouva pokrývá všechny body, které má obsahovat, a že nepodepisujete něco nevhodného nebo dokonce nezákonného.
– Máme mimo jiné: příklady pracovních smluv, ve kterých zaměstnavatel požaduje údaje o zdravotním stavu zaměstnance. Také smlouvy, ve kterých musí zaměstnanec podepsat, že souhlasí se srážkou určitých částek odměny, pokud něco zničí, říká Vollheima.
Požadavky na to, co musí obsahovat pracovní smlouva
Pracovní smlouva musí obsahovat údaje o pracovní době, sjednané odměně a výši příplatku za práci přesčas. Musí také obsahovat informace o vaší výpovědní lhůtě a délce přestávek, které byste měli mít.
– Pracovní smlouva je základním dokumentem souvisejícím se vznikem pracovního poměru – říká Vollheim a připomíná, že za vypracování písemné pracovní smlouvy odpovídá zaměstnavatel.
Tři rady pro ty, kteří se chystají na letní brigádu
Ředitel Norský inspektorát práce shrnuje některé z nejdůležitějších věcí, které musí nový zaměstnanec vědět:
1. Musíte mít pracovní smlouvu. Pečlivě si přečtěte pracovní smlouvu
Doporučujeme vám požádat své rodiče nebo někoho, koho znáte s pracovní zkušeností, aby s vámi prošel vaši pracovní smlouvu/smlouvu. V případě dotazů se můžete také obrátit na informační kancelář norského inspektorátu práce.
2. Máte právo na odpovídající školení pro práci, kterou máte dělat.
Jde o to, jak by se práce měla dělat, což může mít vliv na vaše zdraví a bezpečnost.
3. Znáte svá práva a řekněte mi, pokud je něco špatně.
Převezměte zodpovědnost za svou pracovní situaci a řekněte svému šéfovi, pokud je něco špatně. Pokud si nejste jisti svými právy nebo se setkáte s něčím, co není na pracovišti vhodné, můžete také kontaktovat svého zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví nebo obchodního stevarda/zástupce zaměstnanců.
Kdy musí být připravena pracovní smlouva?
Pokud pracovní poměr trvá déle než jeden měsíc, musí být smlouva připravena co nejdříve, nejpozději však do jednoho měsíce od nástupu do zaměstnání. V případě pracovního poměru kratšího než jeden měsíc nebo při najímání pracovní síly musí být písemná pracovní smlouva uzavřena ihned.
Zdroj: arbeidstilsynet
Přečtěte si a dozvíte se více: Od 1. července vstoupí v platnost nový model síťového leasingu
