Ar turėsi vasaros darbą? Tuomet reikėtų turėti ir darbo sutartį. Tačiau prieš pasirašydami svarbu žinoti, ką pasirašote.
Kaip darbuotojas visada privalote turėti rašytinę darbo sutartį. Tai taikoma neatsižvelgiant į tai, ar tai nuolatinė, ar laikina pareigybė, pvz., papildoma pagalba / pakaitinė.
Norwegian direktorius Darbo inspekcija, Trude Vollheim, ragina jaunus žmones, kurie pradeda dirbti vasarą, atidžiai perskaityti darbo sutartį. Net jei tai „tik“ darbas vasarą ar ne visą darbo dieną. Taip galite įsitikinti, kad sutartyje yra visi joje numatyti punktai ir kad nepasirašote to, kas netinkama ar net neteisėta.
– Turime, be kita ko darbo sutarčių, kuriose darbdavys reikalauja informacijos apie darbuotojo sveikatos būklę, pavyzdžiai. Taip pat sutartys, kuriose darbuotojas turi pasirašyti, kad sutinka sulaikyti tam tikras atlygio dydžius, jei ką nors sulaužys, sako Vollheimas.
Reikalavimai, kas turi būti darbo sutartyje
Darbo sutartyje turi būti nurodyta informacija apie darbo laiką, sutartą atlyginimą ir priedo už viršvalandžius dydį. Jame taip pat turi būti informacija apie įspėjimo terminą ir pertraukų, kurias turėtumėte turėti, trukmę.
– Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, susijęs su darbo santykių užmezgimu, sako Vollheimas, primindamas, kad už rašytinės darbo sutarties surašymą atsakingas darbdavys.
Trys patarimai tiems, kurie ruošiasi vasaros darbams
direktorius Norvegijos darbo inspekcija apibendrina kai kuriuos svarbiausius dalykus, kuriuos turi žinoti naujas darbuotojas:
1. Turite turėti darbo sutartį. Atidžiai perskaitykite darbo sutartį
Rekomenduojame paprašyti savo tėvų ar pažįstamo, turinčio darbo patirties, sudaryti su jumis darbo / darbo sutartį. Taip pat iškilus klausimams galite kreiptis į Norvegijos darbo inspekcijos informacijos biurą.
2. Jūs turite teisę gauti tinkamą mokymą darbui, kurį iš jūsų tikimasi atlikti.
Kalbama apie tai, kaip reikia atlikti darbą, o tai gali turėti įtakos jūsų sveikatai ir saugai.
3. Žinokite savo teises ir pasakykite, jei kas nors negerai.
Prisiimkite atsakomybę už savo darbo situaciją ir pasakykite savo viršininkui, jei kažkas negerai. Jei nesate tikri dėl savo teisių arba patiriate tai, kas netinka darbo vietoje, taip pat galite kreiptis į sveikatos ir saugos atstovą arba cecho prižiūrėtoją / darbuotojų atstovą.
Kada turi būti parengta darbo sutartis?
Jei darbo santykiai trunka ilgiau nei vieną mėnesį, sutartis turi būti parengta kuo greičiau ir ne vėliau kaip per mėnesį nuo darbo pradžios. Esant darbo santykiams, trunkantiems trumpiau nei vieną mėnesį arba samdant darbuotojus, rašytinė darbo sutartis turi būti sudaroma nedelsiant.
Šaltinis: arbeidstilsynet
Skaitykite ir sužinokite daugiau: Naujasis tinklo nuomos modelis įsigalios nuo liepos 1 d
