Onko sinulla kesätöitä? Silloin pitää olla myös työsopimus. Ennen kuin allekirjoitat, on kuitenkin tärkeää tietää, mitä allekirjoitat.
Työntekijänä sinulla on aina oltava kirjallinen työsopimus. Tämä pätee riippumatta siitä, onko tehtävä vakituinen vai määräaikainen, esim. lisäavustaja/varajäsen.
Norjan johtaja Työsuojeluvirasto, Trude Vollheim, rohkaisee kesätyöhön tulevia nuoria lukemaan työsopimuksensa huolellisesti. Vaikka kyseessä on "vain" kesä- tai osa-aikainen työ. Näin voit varmistaa, että sopimus kattaa kaikki sen oletettavat kohdat ja että et allekirjoita jotain sopimatonta tai jopa laitonta.
– Meillä on mm. esimerkkejä työsopimuksista, joissa työnantaja vaatii tietoja työntekijän terveydentilasta. Myös sopimukset, joissa työntekijän on allekirjoitettava, että hän suostuu vähentämään tietyn palkan, jos hän tuhoaa jotain, Vollheima sanoo.
Vaatimukset siitä, mitä työsopimuksen tulee sisältää
Työsopimuksessa tulee olla tiedot työajasta, sovitusta palkasta ja ylityökorvauksen määrästä. Siinä on myös oltava tiedot irtisanomisajasta ja taukojen pituudesta.
– Työsopimus on työsuhteen solmimisen perusasiakirja, Vollheim sanoo ja muistuttaa, että työnantaja vastaa kirjallisen työsopimuksen laatimisesta.
Kolme vinkkiä kesätöihin lähteville
Johtaja Norjan työsuojeluvirasto tiivistää joitakin tärkeimpiä asioita, jotka uuden työntekijän tulee tietää:
1. Sinulla on oltava työsopimus. Lue työsopimus huolellisesti
Suosittelemme, että pyydät vanhempiasi tai jotakuta tuntemaasi, jolla on työkokemusta, käymään kanssasi läpi työsopimus/sopimus. Voit myös ottaa yhteyttä Norjan työsuojeluviraston tietotoimistoon, jos sinulla on kysyttävää.
2. Sinulla on oikeus asianmukaiseen koulutukseen siihen työhön, jota sinun odotetaan tekevän.
Kyse on siitä, miten työ tulisi tehdä, mikä voi vaikuttaa terveyteen ja turvallisuuteen.
3. Tunne oikeutesi ja kerro minulle, jos jokin on vialla.
Ota vastuu työtilanteestasi ja kerro pomollesi, jos jokin on vialla. Jos olet epävarma oikeuksistasi tai koet jotain, mikä ei sovi työpaikalla, voit ottaa yhteyttä myös työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen/työntekijän edustajaan.
Milloin työsopimuksen pitää olla valmis?
Jos työsuhde kestää yli kuukauden, sopimuksen on oltava valmis mahdollisimman pian ja viimeistään kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Alle kuukauden kestävässä työsuhteessa tai työvoimaa palkattaessa kirjallinen työsopimus on tehtävä välittömästi.
Lähde: arbeidstilsynet
Lue ja lue lisää: Uusi verkkoleasingmalli astuu voimaan 1. heinäkuuta
