Чи матимеш літню роботу? Тоді у вас також повинен бути трудовий договір. Однак перед тим, як підписати, важливо знати, що ви підписуєте.
Як працівник, ви завжди повинні мати письмовий трудовий договір. Це стосується незалежно від того, чи це постійна чи тимчасова посада, наприклад, додаткова допомога/замінник.
Директор норвезьк Інспекція праці, Труде Фольгейм, закликає молодих людей, які влаштовуються на літню роботу, уважно читати свій трудовий договір. Навіть якщо це «просто» літня робота чи підробіток. Таким чином ви можете переконатися, що договір охоплює всі пункти, які він має включати, і що ви не підписуєте щось недоречне чи навіть незаконне.
– У нас є, серед інших приклади трудових договорів, у яких роботодавець вимагає інформації про стан здоров’я працівника. Також контракти, в яких працівник повинен підписати, що він згоден утримати певну суму винагороди, якщо він щось порушить, каже Воллхайм.
Вимоги до того, що має містити трудовий договір
Трудовий договір повинен містити відомості про робочий час, узгоджену заробітну плату та розмір премії за понаднормовий час. Він також повинен містити інформацію про термін попередження та тривалість перерв, які ви повинні мати.
– Трудовий договір – це основний документ, пов’язаний із вступом у трудові відносини, – каже Фольхайм, нагадуючи, що за складання письмового трудового договору відповідає роботодавець.
Три поради для тих, хто збирається на літню роботу
Директор Норвезька інспекція праці узагальнює деякі з найважливіших речей, які повинен знати новий співробітник:
1. Ви повинні мати трудовий договір. Уважно прочитайте трудовий договір
Ми рекомендуємо вам попросити своїх батьків або когось із ваших знайомих з досвідом роботи укласти з вами трудовий договір/контракт. Ви також можете звернутися до інформаційного відділу Норвезької інспекції праці, якщо у вас виникли запитання.
2. Ви маєте право на відповідну підготовку для роботи, яку ви повинні виконувати.
Йдеться про те, як потрібно виконувати роботу, що може вплинути на ваше здоров’я та безпеку.
3. Знайте свої права і скажіть, якщо щось не так.
Візьміть відповідальність за свою робочу ситуацію і скажіть своєму босу, якщо щось не так. Якщо ви не впевнені у своїх правах або відчуваєте щось, що не підходить на робочому місці, ви також можете зв’язатися з представником охорони здоров’я та безпекою або до стюарда / представника працівників.
Коли повинен бути готовий трудовий договір?
Якщо працевлаштування триває більше одного місяця, договір повинен бути складений якомога швидше і не пізніше одного місяця після початку роботи. У разі трудових відносин тривалістю менше одного місяця або при прийомі на роботу трудовий договір у письмовій формі має бути укладений негайно.
Джерело: arbeidstilsynet
Прочитайте та дізнайтеся більше: Нова модель оренди мережі набуде чинності з 1 липня
