NAV-Vorteile und Vorteile haben auf Norwegisch ihre eigenen Namen. Es lohnt sich, sie zu kennen, auch wenn die meisten Ämter und Institutionen über englischsprachige und polnischsprachige Versionen verfügen. Erfahren Sie, wie Familienbeihilfe oder Arbeitslosengeld auf Norwegisch aussieht – das erleichtert Ihnen die Kommunikation mit den Ämtern.
Familienzulagen und andere Kinderzulagen
Leistungen und Leistungen NAV für Familien mit Kindern umfasst ein breites Leistungsspektrum. Folgende Möglichkeiten stehen zur Verfügung: Familiengeld, Babygeld, Schwangerschaftsgeld, Elterngeld (einschließlich Mutterschaft und Vaterschaft) und Pflegegeld.
Barnetrygd, d.h. Familienbeihilfe
Familienzulage steht allen Eltern offen, die ein Kind unter 18 Jahren großziehen. Grundvoraussetzung ist, dass in Norwegen ein durch die Krankenversicherungsbeiträge gedecktes Einkommen erzielt wird. Der aktuelle Betrag der Familienbeihilfe beträgt NOK 970.
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Konstantstøtte, also Pflegegeld
Eltern, die ein Kind im Alter von 1 bis 2 Jahren betreuen, können Betreuungsgeld erhalten. NAV ist dafür verantwortlich, die Gültigkeit der Zahlung dieser Leistung anzuerkennen. Es ist möglich, eine Entschädigung bis zu 3 Monate zurück zu erhalten. Derzeit beträgt die Höhe des Pflegegeldes 7 NOK pro Kind.
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Engagsstüber, d.h. Babys
In Norwegen steht das Babygeld jeder Mutter zu, die keinen Anspruch auf Elterngeld hat. Dabei handelt es sich um eine einmalige Zahlung bei der Geburt oder Adoption eines Kindes. Beachten Sie, dass die Inanspruchnahme dieser Leistung den Anspruch auf Elterngeld ausschließt. Derzeit beträgt das Babygeld in Norwegen 63 NOK.
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Svangerskapspenger, d.h. Schwangerschaftsgeld
Schwangerschaftsgeld steht in Norwegen einer Frau zu, die einer Arbeit nachgeht, die sich negativ auf den Verlauf der Schwangerschaft auswirken kann. NAV verlangt jedoch, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Umstände sprechen, bevor Sie diese Leistung beantragen. Ihre Aufgabe ist es, alle Gefahren am Arbeitsplatz zu beseitigen. Sollte die Stellenbeschreibung jedoch ein Risiko für eine Schwangerschaft beinhalten und eine Änderung nicht möglich sein, kann ein entsprechender Antrag bei der NAV eingereicht werden.
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Foreldpenger, also Elterngeld
Das Elterngeld ist ein wichtiges Glied im Sozialsystem Norwegens. Um es zu erhalten, müssen eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt sein, darunter: habe in den letzten 6 Monaten in Norwegen gearbeitet. Sie können zwischen zwei Arten der Berechnung der Höhe der gezahlten Leistung wählen: 80 % Lohndeckung oder 100 % Lohndeckung. Im ersten Fall haben Sie Anspruch auf 59 Wochen Elterngeld, im zweiten Fall auf 49 Wochen.
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Foreldrepenger für mehr, d.h. Mutterschaftsgeld nur für die Mutter
Mutterschaftsgeld steht der Mutter nur zu, wenn sie die einzige ist, die in Norwegen gearbeitet hat und daher Anspruch auf diese Leistung hat. In einer solchen Situation beginnt das Mutterschaftsgeld 3 Wochen vor der Entbindung und dauert 46 oder 56 Wochen. Abhängig vom Prozentsatz der Gehaltsdeckung, den sie gewählt hat.
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Foreldrepenger für weit, d.h. Vaterschaftsgeld
Nur der Vater kann Elterngeld beziehen. NAV lässt diese Möglichkeit zu, sofern nur der Vater Anspruch auf diese Leistung hat. Die Förderung kann ab der 7. Lebenswoche des Kindes erfolgen – die früheren 6 Wochen sind ausschließlich der Mutter vorbehalten. Die Dauer des Vaterschaftsgeldes beträgt je nach gewähltem Lohndeckungsgrad 40 oder 50 Wochen.
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Vorteile und Vorteile NAV – Wörterbuch für Foreldrepenger-Zeiträume
Beim Bezug von Elterngeld ist zu beachten, dass es drei verschiedene Zeiträume gibt. Sie sind wie folgt:
- Fellesperiode, also der gemeinsame Zeitraum beider Elternteile, kann je nach gewähltem Gehaltsdeckungsgrad 16 bis 26 Wochen dauern,
- modrekwote, also der ausschließlich für die Mutter bestimmte Zeitraum des Elterngeldes,
- fedrekwote, also der Zeitraum des ausschließlich für den Vater bestimmten Elterngeldes (siehe: Vaterschaftsurlaub – pappapermisjon >>>).
Leistungen für Arbeitnehmer und Arbeitslose in Norwegen
Zu den NAV-Zulagen und -Leistungen in Norwegen gehört auch die Möglichkeit, Arbeitnehmern und Arbeitslosen Hilfe zu leisten. Am häufigsten werden Arbeitslosengeld und Krankengeld bezogen.
Dagpenger, d.h. Arbeitslosengeld
Arbeitslosengeld ist eine Form der Unterstützung der NAV für Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Es gibt mehrere Bedingungen, die bei Erfüllung dazu führen, dass ein Arbeitsloser Anspruch auf diese Leistung hat. Die Höhe der Leistung wird für jeden Anspruchsberechtigten individuell berechnet und richtet sich nach dem Durchschnittsgehalt. Bei Ausländern ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein ein paar andere Probleme >>>
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Dagpenger ved genehmigend, also Leistung für vorübergehend Arbeitslose
Konzept erlauben ist für neu angekommene Ausländer völlig fremd. Damit ist der Zeitraum gemeint, in dem der Arbeitnehmer vorübergehend von der Arbeit entlassen wurde. Die Situation betrifft am häufigsten Saisonarbeiter oder Arbeitnehmer in Saisonindustrien.
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Sykepenger, also Krankengeld
Krankengeld steht allen Arbeitnehmern zu, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung ihrer Tätigkeit nicht nachgehen können. Allerdings muss er in Norwegen ein Einkommen erzielen und in den letzten 4 Wochen gearbeitet haben. Es ist wichtig zu wissen, dass der NAV vorhersagt Sonderkonditionen, z.B. für Rentierzüchter. Auch ein Download ist möglich Leistungen für Selbstständige.
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NAV-Vorteile und Vorteile
Die oben aufgeführten Zulagen und NAV-Leistungen stellen nicht das vollständige Angebot des norwegischen Sozialsystems dar. Aus der Sicht der Ausländer, die zum Arbeiten in die Fjorde kommen, sind sie jedoch die wichtigsten. Mehr über die Vorteile von NAV erfahren Sie in einem separaten Artikel >>>
