NAV-förmåner och förmåner har sina egna namn på norska. Det är värt att känna till dem, trots att de flesta kontor och institutioner har engelska och polska språkversioner. Ta reda på hur familjebidrag eller arbetslöshetsersättning är på norska – det kommer att göra det lättare för dig att kommunicera med myndigheterna.
Familjebidrag och andra förmåner för barn
NAV-förmåner och förmåner för barnfamiljer täcker ett brett utbud av tjänster. Följande finns: familjebidrag, spädbarnspenning, graviditetspenning, föräldrapenning (inklusive moderskapspenning) och vårdpenning.
Barnetrygd, dvs familjebidrag
Familjebidrag är tillgänglig för alla föräldrar som uppfostrar ett barn under 18 år. Grundförutsättningen är att få inkomst som täcks av sjukförsäkringsavgifter i Norge. Det nuvarande familjebidraget är 970 NOK.
Ta reda på hur du får barnetrygd >>>
Kontantstöd, dvs vårdnadsbidrag
Föräldrar som vårdar ett barn mellan 1 och 2 år kan få vårdbidrag. NAV ansvarar för att erkänna legitimiteten för betalningen av denna förmån. Det är möjligt att få ersättning upp till 3 månader tillbaka. För närvarande är vårdbidraget 7 500 NOK per barn.
Lär dig hur du får kontantstöd >>>
Engangsståh, d.v.s. fat
Becikowe i Norge är tillgänglig för alla mammor som inte har tjänat in rätt till föräldrapenning. Det är ett engångsbidrag för födelse eller adoption av ett barn. Det är värt att veta att användningen av denna förmån utesluter beviljande av rätt till föräldrapenning. För närvarande är premiesatsen i Norge 63 140 NOK.
Ta reda på hur du får engangsstønad >>>
Svangerskapspenger, dvs moderskapspenning
Graviditetspenning i Norge beviljas en kvinna som utför arbete som kan ha en negativ inverkan på graviditetens förlopp. NAV kräver dock att du diskuterar dina omständigheter med din arbetsgivare innan du ansöker om denna förmån. Dess uppgift är att eliminera alla faror på arbetsplatsen. Men om arbetsspecifikationen innebär en graviditetsrisk och det inte går att ändra den kan du lämna in en lämplig ansökan till NAV.
Ta reda på hur du får svangerskapspenger >>>
Foreldpenger, dvs föräldrapenning
Föräldrapenning är en viktig länk i det sociala välfärdssystemet i Norge. För att få det måste ett antal krav uppfyllas, inklusive: har arbetat de senaste 6 månaderna i Norge. Du kan välja mellan två typer av beräkning av beloppet av den utbetalda förmånen - 80 % täckning av ersättningen eller 100 % täckning av ersättningen. I det förra fallet har du rätt till 59 veckors föräldrapenning och i det senare fallet 49 veckor.
Ta reda på hur du får foreldpenger >>>
Foreldrepenger för mor, dvs moderskapspenning endast för mamman
Moderskapspenning betalas endast ut till modern om endast hon har arbetat i Norge och därför har tjänat in rätt till denna förmån. I detta läge börjar moderskapspenningen 3 veckor före förlossningen och varar i 46 eller 56 veckor. Beroende på vilken procentandel av ersättningstäckningen hon valde.
Ta reda på hur du får foreldpenger för mor >>>
Foreldrepenger för långt, dvs faderskapspenning
Föräldrapenning kan endast tas i anspråk av fadern. NAV medger detta, förutsatt att endast pappan har tjänat in rätt till denna förmån. Medlen kan tas ut från den 7:e veckan av barnets liv - den tidigare 6:e veckan är endast reserverad för mamman. Föräldrapenningens varaktighet är 40 eller 50 veckor, beroende på vilken lönetäckningsgrad som väljs.
Ta reda på hur du får foreldpenger för långt >>>
Förmåner och förmåner NAV - ordbok för foreldrepenger perioder
När du ansöker om föräldrapenning är det viktigt att vara medveten om att det finns tre olika perioder. De är följande:
- Fellesperiod, det vill säga en period som är gemensam för båda föräldrarna - den kan vara från 16 till 26 veckor, beroende på den valda lönetäckningsgraden,
- modrekvoteden period med föräldrapenning som endast är avsedd för modern,
- fedrekvote, det vill säga perioden med föräldrapenning som endast är avsedd för fadern (kontrollera: pappaledighet – pappapermission >>>).
Förmåner för anställda och arbetslösa i Norge
NAV-bidrag och förmåner i Norge är också en möjlighet att ge hjälp till anställda och personer som är arbetslösa. De vanligaste ersättningarna är arbetslöshetsersättning och sjukpenning.
Dagpenger, dvs arbetslöshetsersättning
Arbetslöshetsersättningen är en form av stöd från NAV för dem som blivit av med jobbet. Det finns flera villkor som, om de är uppfyllda, ger en arbetslös rätt att få denna förmån. Bidragsbeloppet beräknas individuellt för varje förmånstagare och beror på medellönen. När det gäller utlänningar är det värt att vara medveten om flera andra frågor >>>
Ta reda på hur du får dagpenger >>>
Dagpenger vid permitteringdvs tillfällig arbetslöshetsersättning
Begrepp tillåter är helt främmande för nyanlända utlänningar. Detta innebär den period under vilken arbetstagaren tillfälligt sagts upp från arbetsplatsen. Situationen gäller oftast säsongsarbetare eller i branscher som präglas av säsongsvariationer.
Ta reda på hur du får dagpenger >>>
Sykepenger, dvs sjuklön
Sjukpenning utgår till den anställde som inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada. Han måste dock ha inkomst i Norge och ha arbetat de senaste 4 veckorna. Det är värt att veta att NAV tillhandahåller särskilda villkor, t ex för renskötare. Det går även att ladda ner detta förmåner för egenföretagare.
Ta reda på hur du får sykepenger >>>
NAV förmåner och förmåner
NAV-förmånerna och förmånerna som presenteras ovan är inte ett komplett erbjudande från det norska socialsystemet. De är dock de viktigaste med tanke på att utlänningar kommer för att arbeta i fjordarna. Du kan lära dig mer om förmånerna som erbjuds av NAV i en separat artikel >>>
