NAV-etuilla ja -etuilla on omat nimensä norjaksi. Ne kannattaa tuntea huolimatta siitä, että useimmissa toimistoissa ja laitoksissa on englannin- ja puolankieliset versiot. Ota selvää, millaista perhetuki tai työttömyysturva on norjaksi – se helpottaa yhteydenpitoa toimistojen kanssa.
Perhelisät ja muut lapsilisät
Edut ja edut NAV lapsiperheille kattaa laajan valikoiman palveluita. Saatavilla on seuraavat vaihtoehdot: perhetuki, vauvalisä, raskausraha, vanhempainraha (mukaan lukien äitiys- ja isyysraha) ja hoitoraha.
Barnetrygd, eli perhelisää
Perheavustus on kaikkien vanhempien saatavilla, jotka kasvattavat alle 18-vuotiasta lasta. Perusedellytyksenä on saada Norjassa sairausvakuutusmaksuilla katettu tulo. Nykyinen perhelisä on 970 Norjan kruunua.
Opi hankkimaan barnetrygd >>>
Kontantstøtte, eli hoitorahaa
Vanhemmat, jotka hoitavat 1-2-vuotiasta lasta, voivat saada hoitotukea. NAV on vastuussa tämän etuuden maksamisen pätevyyden tunnustamisesta. Korvausta on mahdollista saada jopa 3 kuukautta taaksepäin. Tällä hetkellä hoitotuen määrä on 7 500 Norjan kruunua lasta kohden.
Ota selvää kuinka saat kontantstøtte >>>
Engangsstedellä, eli vauvat
Norjassa vauvatukea saavat jokainen äiti, joka ei ole ansainnut oikeutta vanhempainrahaan. Tämä on kertakorvaus lapsen syntymästä tai adoptiosta. On hyvä tietää, että tämän etuuden käyttäminen estää oikeutesi vanhempainrahaan. Tällä hetkellä vauvalisä Norjassa on 63 140 Norjan kruunua.
Ota selvää, miten saat engangsstønad >>>
Svangerskapspenger, eli raskausetu
Raskausavustusta Norjassa voi saada nainen, joka tekee työtä, joka voi vaikuttaa raskauden kulumiseen kielteisesti. NAV kuitenkin edellyttää, että keskustelet työnantajasi kanssa olosuhteista ennen tämän edun hakemista. Sen tehtävänä on poistaa kaikki vaarat työpaikalla. Jos työnkuvaan liittyy kuitenkin raskausriski eikä sitä ole mahdollista muuttaa, voidaan tehdä asianmukainen hakemus NAV:lle.
Ota selvää, miten saat svangerskapspenger >>>
Foreldpenger, eli vanhempainrahaa
Vanhempainraha on tärkeä lenkki Norjan sosiaaliturvajärjestelmässä. Sen saamiseksi on täytettävä useita vaatimuksia, mukaan lukien: ovat työskennelleet viimeiset 6 kuukautta Norjassa. Voit valita maksettavan etuuden määrästä kaksi laskentatapaa - 80 % palkkaturva tai 100 % palkkaturva. Ensimmäisessä tapauksessa sinulla on oikeus 59 viikon vanhempainrahaan ja toisessa tapauksessa 49 viikkoa.
Ota selvää, miten saat foreldpenger >>>
Foreldrepenger for mor, eli äitiysraha vain äidille
Äitiysavustusta voi saada äiti vain, jos hän on ainoa, joka on työskennellyt Norjassa ja on siten ansainnut oikeuden tähän etuuteen. Äitiysraha alkaa tällaisessa tilanteessa 3 viikkoa ennen synnytystä ja kestää 46 tai 56 viikkoa. Riippuen hänen valitsemastaan palkkaturvaprosentista.
Ota selvää, miten saat foreldpenger for mor >>>
Foreldrepenger pitkälle, eli isyysetuuksia
Vain isä voi saada vanhempainrahaa. NAV sallii tämän mahdollisuuden, jos vain isä on ansainnut oikeuden tähän etuuteen. Varoja voidaan maksaa lapsen 7. elämäviikosta alkaen - aiemmat 6 viikkoa on varattu yksinomaan äidille. Isyysetuuden kesto on 40 tai 50 viikkoa valitusta palkkaturvasta riippuen.
Ota selvää, miten saat foreldpenger pitkälle >>>
Edut ja edut NAV – sanakirja foreldrepenger-jaksoille
Vanhempainrahaa haettaessa on tärkeää huomioida, että jaksoja on kolme. Ne ovat seuraavat:
- fellesperiode, eli molemmille vanhemmille yhteinen ajanjakso - voi kestää 16-26 viikkoa valitusta palkkaturvasta riippuen,
- modrekvote, eli yksinomaan äidille tarkoitettu vanhempainrahakausi,
- fedrekvote, eli yksinomaan isälle tarkoitettu vanhempainrahajakso (ks. isyysvapaa – pappapermisjon >>>).
Edut työntekijöille ja työttömille Norjassa
NAV-etuudet ja -etuudet Norjassa sisältävät myös mahdollisuuden avustaa työntekijöitä ja työttömiä. Eniten kerätään työttömyyspäivärahaa ja sairauspäivärahaa.
Dagpenger, eli työttömyyskorvausta
Työttömyyspäiväraha on NAV:n tukimuoto työnsä menettäneille. On olemassa useita ehtoja, joiden täyttyessä työtön on oikeutettu tähän etuuteen. Edun suuruus lasketaan kullekin edunsaajalle yksilöllisesti ja riippuu keskipalkasta. Ulkomaalaisten tapauksessa kannattaa olla tietoinen muutama muu ongelma >>>
Ota selvää, miten saat dapenger >>>
Dagpenger salliieli tilapäisen työttömän etuus
Konsepti sallien on täysin vieras vasta saapuneille ulkomaalaisille. Tämä tarkoittaa ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä on tilapäisesti irtisanottu. Tilanne koskee useimmiten kausityöntekijöitä tai kausityöntekijöitä.
Ota selvää, miten saat dapenger >>>
Sykepenger, eli sairauspäiväraha
Sairausetuuksia voi saada jokainen työntekijä, joka ei voi hoitaa työtään sairauden tai vamman vuoksi. Hänen on kuitenkin ansaittava tuloja Norjassa ja työskennellyt viimeiset 4 viikkoa. On syytä tietää, että NAV ennustaa erityisehdot, esim. porohoitajille. Tämä on myös mahdollista ladata etuuksia itsenäisille ammatinharjoittajille.
Ota selvää, miten saat sykepenger >>>
NAV:n edut ja edut
Yllä esitetyt korvaukset ja NAV-edut eivät ole Norjan sosiaalijärjestelmän täydellinen tarjous. Ne ovat kuitenkin tärkeimmät vuonoille töihin tulevien ulkomaalaisten näkökulmasta. Voit lukea lisää NAV:n tarjoamista eduista erillisestä artikkelista >>>
