Die norwegische Regierung hat beschlossen, das Feiertagsgesetz zu ändern, um den Forderungen der Überwachungsbehörde der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA ESA) gerecht zu werden. Gemäß der Novelle soll das Urlaubsgeld im ersten Jahr der Beschäftigung möglichst zeitnah zum Urlaub selbst erfolgen. Die ESA erwartet, dass Mitarbeiter vier werden prämiert Wochen bezahlter Urlaub von einem neuen Job. Sekretär so Maria Schumacher Walberg vom Arbeitsministerium und Integration kündigten die Suche nach alternativen Lösungen an, die es den Mitarbeitern ermöglichen würden, bereits im ersten Arbeitsjahr Urlaubsgeld (feriepenger) zu erhalten und sich selbst zu beurlauben. Das geltende Feiertagsgesetz (ferieloven) in Norwegen sieht ein solches Recht nicht vor.
Mindestens vier Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr.
Die ESA ist das Kontrollorgan der EFTA und stellt die Einhaltung des EWR-Rechts sicher. Das Büro stellte fest, dass das aktuelle norwegische Urlaubsgesetz im Widerspruch zur EU-Richtlinie steht. Diese Richtlinie besagt, dass Arbeitnehmer mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr haben müssen. Gemäß den geltenden Vorschriften wird das Urlaubsgeld ab dem ersten Arbeitstag im jeweiligen Kalenderjahr berechnet. In Norwegen wird Urlaubsurlaub erst im darauffolgenden Jahr gezahlt.
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Feiertage und Ferien in Norwegen
Zunächst weigerte sich Norwegen, den Forderungen der ESA nachzukommen, mit der Begründung, dass das Urlaubsberechnungssystem für alle gleich sei und eine Verschiebung der Zahlungen vorsehe. Das Ministerium für Arbeit und Integration hat jedoch erklärt, dass es das Urlaubsgeldgesetz analysieren wird, um den Bezug und die Zahlung von Urlaubsgeld zeitlich näher zu bringen. Die Reformen könnten frühestens nächstes Jahr in Kraft treten.
