Норвежское правительство решило изменить закон об отпуске, чтобы удовлетворить требования надзорного органа Европейской ассоциации свободной торговли (EFTA ESA). Согласно поправкам, отпускные в первый год работы должны быть максимально приближены по времени к самому отпуску. ESA ожидает, что сотрудники четыре будут награждены недели оплачиваемого отпуска на новой работе. Секретарь государство Мария Шумахер Вальберг из Министерства труда и «Интеграция» объявили о поиске альтернативных решений, которые позволят сотрудникам получать как отпускные (feriepenger), так и сам отпуск уже в первый год работы. Действующий в Норвегии Закон об отпуске (ferieloven) такого права не предусматривает.
Не менее четырех недель оплачиваемого отпуска в год.
ESA является контрольным органом ЕАСТ, который следит за соблюдением законодательства ЕЭЗ. Управление обнаружило, что действующий в Норвегии закон об отпусках противоречит директиве ЕС. Эта директива предусматривает, что работники должны иметь не менее четырех недель оплачиваемого отпуска в год. Согласно действующему законодательству отпускные начисляются с первого дня работы в данном календарном году. В Норвегии отпуск оплачивается только в течение года, следующего за его получением.
Читайте нашу следующую статью: Ферипенгер в Норвегии
Праздники и каникулы в Норвегии
Сначала Норвегия отказалась принять требования ESA, объяснив это тем, что система начисления отпусков одинакова для всех и предполагает посменную оплату. Однако Министерство труда и интеграции заявило, что проведет анализ Закона об отпускных, чтобы приблизить получение и выплату отпускных по времени. Реформы могут вступить в силу уже в следующем году.
