Guvernul norvegian a decis să schimbe legea sărbătorilor pentru a răspunde cerințelor Autorității de Supraveghere a Asociației Europene a Liberului Schimb (EFTA ESA). În conformitate cu modificarea, plata concediului de odihnă în primul an de angajare trebuie să fie cât mai aproape posibil în timp de vacanța în sine. ESA se așteaptă ca angajații patru vor fi premiate săptămâni de concediu plătit de la un nou loc de muncă. Secretar declară Maria Schumacher Walberg de la Ministerul Muncii și Integration a anunțat căutarea unor soluții alternative care să permită angajaților să primească atât plata de concediu (feriepenger), cât și să se părăsească deja în primul an de muncă. Actul actual al vacanțelor (ferieloven) din Norvegia nu prevede un astfel de drept.
Cel puțin patru săptămâni de concediu plătit pe an.
ESA este organismul de control al EFTA care supraveghează respectarea legislației SEE. Oficiul a constatat că actuala lege norvegiană privind vacanțele este contrară directivei UE. Această directivă prevede că lucrătorii trebuie să aibă cel puțin patru săptămâni de concediu plătit pe an. Conform reglementărilor în vigoare, plata concediului de odihnă se calculează din prima zi de muncă dintr-un an calendaristic dat. În Norvegia, concediile se plătesc numai în anul următor primirii lor.
Citiți următorul nostru articol: Feriepenger în Norvegia
Sărbători și sărbători în Norvegia
La început, Norvegia a refuzat să accepte cererile ESA, explicând că sistemul de calcul al concediilor este același pentru toată lumea și implică deplasarea plăților. Totuși, Ministerul Muncii și Integrării a declarat că va efectua o analiză a Legii privind plata concediului de odihnă pentru a apropia în timp câștigarea și plata plăților de concediu. Reformele ar putea intra în vigoare cel mai devreme anul viitor.
