Den norska regeringen har beslutat att ändra semesterlagen för att möta kraven från European Free Trade Association Surveillance Authority (EFTA ESA). Enligt ändringen ska semesterersättningen under det första anställningsåret ligga så nära själva semestern som möjligt. ESA förväntar sig att anställda fyra kommer att delas ut veckors betald ledighet från ett nytt jobb. Sekreterare uppger Maria Schumacher Walberg från Arbetsmarknadsdepartementet och Integration tillkännagav sökandet efter alternativa lösningar som gör det möjligt för anställda att få både semesterersättning (feriepenger) och lämna sig själv redan under det första arbetsåret. Den nuvarande semesterlagen (ferieloven) i Norge ger inte någon sådan rätt.
Minst fyra veckors betald semester per år.
ESA är EFTA:s kontrollorgan som övervakar efterlevnaden av EES-lagstiftningen. Verket fann att den nuvarande norska semesterlagen strider mot EU-direktivet. Detta direktiv föreskriver att arbetstagare ska ha minst fyra veckors betald semester per år. Enligt gällande bestämmelser beräknas semesterersättning från första arbetsdagen ett visst kalenderår. I Norge betalas semester endast året efter mottagandet.
Läs vår nästa artikel: Feriepenger i Norge
Helgdagar och helgdagar i Norge
Till en början vägrade Norge att acceptera ESA:s krav och förklarade att systemet för att beräkna semester är detsamma för alla och innebär att betalningarna flyttas. Arbets- och integrationsministeriet har dock deklarerat att man kommer att genomföra en analys av lagen om semesterersättning för att närma intjänandet och utbetalningen av semesterlönen i tid. Reformerna kan träda i kraft tidigast nästa år.
