Уряд Норвегії вирішив змінити закон про відпустку, щоб відповідати вимогам Європейської асоціації з нагляду за вільною торгівлею (EFTA ESA). Відповідно до поправки, відпустка в перший рік роботи має бути якомога ближчою до самої відпустки. ESA очікує, що співробітники буде нагороджено чотири тижні оплачуваної відпустки на новій роботі. Секретар заявила Марія Шумахер Вальберг з Міністерства праці і Integration оголосили про пошук альтернативних рішень, які дозволять співробітникам як отримати відпустку (feriepenger), так і звільнитися вже в перший рік роботи. Чинний Закон про відпустку (ferieloven) у Норвегії не передбачає такого права.
Щонайменше чотири тижні оплачуваної відпустки на рік.
ESA є контрольним органом ЄАВТ, який контролює дотримання законодавства ЄЕЗ. Офіс виявив, що чинний норвезький закон про відпустку суперечить директиві ЄС. Ця директива передбачає, що працівники повинні мати щонайменше чотири тижні оплачуваної відпустки на рік. Відповідно до чинного законодавства відпустка нараховується з першого дня роботи в календарному році. У Норвегії відпустки оплачуються тільки в наступному році після їх отримання.
Читайте нашу наступну статтю: Feriepenger у Норвегії
Свята і свята в Норвегії
Спочатку Норвегія відмовилася прийняти вимоги ESA, пояснивши, що система нарахування відпусток однакова для всіх і передбачає перенесення виплат. Однак Міністерство праці та інтеграції заявило, що проведе аналіз закону про відпустку, щоб з часом наблизити отримання та виплату відпустки. Реформи можуть набути чинності не раніше наступного року.
