Ne tik atlyginimo dydis
Vis daugiau pramonės šakų kovoja su darbuotojų trūkumu. Įdarbinimo problema gali neigiamai paveikti įmonės veiklą ir gerokai padidinti darbuotojų įsigijimo išlaidas. Todėl vis daugiau įmonių orientuojasi į gero darbdavio įvaizdžio kūrimą, stengiasi išsiskirti rinkoje dirbti. Tuo labiau, kad vien atlyginimų kėlimo ir papildomų išmokų dažnai nebeužtenka.
- Situacija įjungta darbo rinka teikia pirmenybę talentingiems žmonėms, kurie išsiskiria tam tikrais įgūdžiais. Jiems tai nėra sunku rasti darbą, ypač talentai IT ir šiuolaikinių technologijų srityje – tai kompetencijos, kurių trūksta. Tokiems žmonėms atėjo geri laikai - sako naujienų agentūra „Newseria Biznes“ Magdalena Warzybok, „Aon Hewitt“ talentų praktikos direktorė.
Istoriškai žemas Nedarbas reiškia, kad darbuotojai darbo rinką valdo jau kelis mėnesius. Šeimos, darbo ir socialinės politikos ministerijos duomenimis, rugsėjo mėn nedarbo lygis dar kartą nukrito (0,1 proc.) iki 6,9 proc. Šiuo metu 1,1 milijono lenkų yra bedarbiai. Tai yra žemiausi rodikliai nuo 90-ųjų pradžios.
Dar mažesnius duomenis pateikia Eurostatas, kurio duomenimis rugpjūčio mėn nedarbo lygis Lenkijoje siekė 4,7 proc. (palyginti su 4,8 proc. liepos mėn.), o skaičius bedarbių Lenkijoje siekė 812 tūkst Apie Europos ir lenkas Darbo rinkoje ypač didelė IT specialistų ir programuotojų paklausa – nuo 30 50 iki net XNUMX XNUMX. specialistams. Šis atotrūkis didėja, taigi ir konkurencija susijusi su pramone IT yra tarp geriausiai apmokamų, perspektyviausių ir paklausiausių Lenkijos darbo rinkoje.
Taip pat žiūrėkite: vyksta Norvegijoje
Kaip pažymi „Aon Hewitt“ talentų praktikos direktorius, darbuotojų rinka taip pat reiškia... spaudimas atlyginimams, todėl įmonės priverstos sistemingai didinti atlyginimus. Rugpjūčio mėnesį vidutinis atlyginimas įmonių sektoriuje buvo 4492,63 PLN, o tai reiškia išaugo 6,6 proc. kasmet (apie 280 PLN). Iš to daugiausia naudos turi IT specialistai ir profesionalai, anksčiau neįvertintų profesijų atstovai, pavyzdžiui, statybininkai ir mechanikai.
Atlyginimo dydis
- Kai kuriose organizacijose pastebime didžiulį spaudimą dėl linijos darbuotojų atlyginimų ir investicijų į darbuotojų grupę, kuri iki šiol buvo gana menkai atlyginama. Tai dažnai reiškia, kad biudžeto našta perkeliama einamiesiems šios grupės poreikiams, aukštesnių pareigų ar žmonių, dalyvavusių programas talentą, kuriam kartais nėra pinigų. SU Asmenų perspektyvos yra geros laikai - sako Magdalena Warzybok.
Darbuotojų trūkumas siejamas ne tik su gamybos pajėgumų sumažėjimu, iš ir didelės įdarbinimo ir naujų talentų įgijimo išlaidos. Žmogiškųjų išteklių pramonėje visuotinai priimta, kad naujo darbuotojo įdarbinimas ir įsigijimas specializuotoms pareigoms yra skirtas... įmonės savikaina šešių ar net dvylikos mėnesinių atlyginimų dydžio.
- Įmonės, kuriančios komunikaciją per aktyvų darbdavio prekės ženklą, kuria savo, kaip darbdavio, turinčio misiją, įvaizdį, išpažįstančio konkrečias vertybes, kurios išskiria įmonę darbo rinkoje – jos turi galimybę pritraukti geriausius. žmonėms daug lengviau ir jiems šios išlaidos mažesnės - pažymi Magdalena Warzybok.
Kas daro įtaką atlyginimo dydžiui
Faktoriai, pavyzdžiui, misija ir vertybės, yra svarbūs pirmiausia tūkstantmečių ir Z kartos atstovams, kurie po kelerių metų sudarys daugumą kandidatų į darbą (pagal skaičiavimus, 2025 m. jie sudarys jau maždaug tris ketvirtadalius darbo jėgos).
Aon Hewitt duomenys rodo, kad pagrindiniai aspektai, skatinantys tūkstantmečių dalyvavimą... darbo vieta tai savirealizacijos galimybė, nefinansinis pripažinimas ir orientacija į žmones. Jaunesnių kartų atstovams svarbi ir įmonės reputacija kaip darbdavys ir į darbuotoją orientuota įmonės kultūra.
- Savo įgūdžiais pasitikintys jaunuoliai turi gera padėtis darbo rinkoje. Jie nebūtinai domisi finansinėmis sąlygomis, kurios paprastai yra geros. Didesnis tačiau svarbūs klausimai, susiję su organizacijos vertybėmis – ar jos atitinka šių darbuotojų vertybes, ar jiems įdomi įmonės misija ir strategija, ar jie turi galimybę dalyvauti projektuose, kurie turi įtakos ne tik įmonės finansinis rezultatas, bet ir aplinka ar visuomenė. Nematerialios problemos, ypač tarp žmonių, kuri gali rinktis skirtingus darbdavius, tampa ypač svarbi- sako Magdalena Warzybok.
