Sommeren nærmer seg og snart tar flere tusen ungdommer sommerjobb over hele landet. En sommerjobb er en fin mulighet til å ta det første steget inn i yrkeslivet, få arbeidserfaring og tjene egne penger.
- Ser du etter profesjonelle regnskapstjenester?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
For mange er det også det første møtet med tidligere ukjente regler. Det er lett å gjøre feil, og noen mennesker kan være redde for å spørre eller snakke om ting som ikke er som de burde være.
– Derfor er det viktig for ungdom å sette seg inn i reglene både i arbeidslivet generelt og i bedriften der de er ansatt – sier Trude Vollheim, direktør i Arbeidstilsynet.
Her er fem tips til nyansatte. Direktøren i Arbeidstilsynet oppsummerer noe av det viktigste en nyansatt bør vite og gjøre i fem råd:
Alle skal ha arbeidskontrakt
Sørg for å lese den nøye og spør arbeidsgiveren din hvis det er noe i kontrakten du ikke forstår. Snakk med arbeidsgiver og nye kollegaer om hva som forventes av deg.
Alle trenger å vite når og hvor mye de trenger for å jobbe
Arbeider du overtid, må du få overtid.
Alle skal få passende opplæring for jobben sin
Det handler om hvordan arbeidet skal utføres, hva som er viktig for din helse og sikkerhet, og for at du skal kunne gjøre jobben din godt. Ikke vær redd for å si fra hvis du er usikker på noe.
Alle må vite hvem selskapets verneombud er
Snakk gjerne med ham om sikkerhet på jobben, det er verneombudets jobb.
Alle skal ha minst én pause dersom arbeidstiden overstiger fem og en halv time
Er du under 18 år må du ta en pause på minst en halv time dersom arbeidstiden overstiger fire og en halv time.
Du kan lese mer om hva den skal inneholde på Arbeidstilsynets nettsider arbeidskontrakt.
Mange trer i kraft profesjonell for første gang og i tillegg til å lære om rettighetene deres som ansatte, minner Vollheim om at de også må ta ansvar for egen arbeidssituasjon og informere sjefen om noe er galt.
Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre. Takk skal du ha.
Źródło: Arbeidstilsynet
