Mange lurer på hvilke rettigheter de har hvis barna deres er syke. Arbeidsmiljøloven er klar: Du har rett til fri fra jobben i form av permisjon, både ved ditt barns sykedager og ved langvarig sykdom.
Les også: Mandag skal alle ungdomsskoleelever i Østfold hjemmeundervises
Arbeidsmiljøloven gir deg som arbeidstaker rett til ferie ved barns sykdomsom du tar vare på. Du har rett til denne retten uavhengig av om du jobber heltid eller deltid og uavhengig av om du har fast jobb, eller om du er midlertidig ansatt.
Les mer om rett til permisjon ved barns kortvarige eller langvarige sykdom
Retten til godtgjørelse for omsorg for sykt barn reguleres i hovedsak av lov om sosialforsikring.
Nav svarer på spørsmål om økonomisk støtte til sykt barn (nav.no)
Du må melde fra til arbeidsgiver
Du plikter å informere arbeidsgiver om fravær fra jobb, uansett årsak. Derfor på grunn av barnets sykdom du må melde fra ditt fravær. Dette gjelder både kortere og lengre fravær.
En arbeidsgiver kan ikke avslå en søknad om lovpålagt permisjon
Noen arbeidsgivere krever at du sender inn søknad om permisjon, for eksempel via internett eller søknad, men arbeidsgiver kan ikke nekte å sende inn søknaden så lenge grunnen for innvilgelsen følger av arbeidsmiljøloven. I slike tilfeller fungerer permisjonsforespørselen som en melding til arbeidsgiveren, i stedet for selve forespørselen.
Om rett til sykedager og permisjon ved langvarig sykdom:
- Alle ansatte har rett til permisjon på grunn av barns sykdom.
- Hvor mange dager permisjon du har rett til i løpet av et kalenderår avhenger av samlivssituasjonen din antall barn de har.
- Ved kronisk eller langvarig sykdom har du rett til lengre permisjon.
- Du har rett til permisjon hvis barnet lider av en livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade.
- Du kan ha rett til permisjon dersom barnet ditt er eller har vært innlagt på institusjon helsevesen.
- I noen tilfeller har du rett til permisjon til det året barnet ditt fyller 18 år, eller uavhengig av barnets alder. Du har vanligvis rett til permisjon når barnet ditt er 12 år eller yngre.
- Hvis du mottar pleiepenger fra Nav har du automatisk rett til permisjon fra jobb.
Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre
Źródło: Arbeidstilsynet, Foto: pixabay
Les også: Sterk prisøkning i 2023
