Rett til fridager ved sykdom hos barn

Rett til fridager ved sykdom hos barn

Arbeidsmiljøloven gir deg rett til permisjon ved sykdom hos barnet du har omsorg for. Du er kvalifisert uansett om du jobber eller ikke heltid eller deltid og gjelder både fast og midlertidig ansatte.

Du har også rett til permisjon ved sykdom hos den som til daglig har omsorg for barnet.

Retten til lønnet fravær på grunn av barns sykdom reguleres først og fremst av lov om sosialforsikring. Nav svarer på spørsmål om økonomisk støtte til sykt barn (nav.no).

Du har rett til sykedager for barnet ditt

Selv det året barnet ditt fyller 12 år har du rett til permisjon

• overvåke barnet ditt når han eller hun er syk
• å ta barnet med til lege eller for andre kontroller på grunn av sykdom
• dersom den som vanligvis tar seg av barnet er syk eller har syke barn selv

Hvor mange sykedager har du krav på for barnet ditt?

Hvor mange dager permisjon du har rett til i løpet av et kalenderår avhenger av samlivssituasjonen din og antall barn du har.

• Hvis du har omsorg for ett eller to barn? Du har da rett til 10 dager permisjon i hvert kalenderår.
• Hvis du har omsorg for tre eller større antall barn? Du har da rett til 15 dager permisjon i hvert kalenderår.
• Når det er to verger, har hver av dere rett til dette antall dager permisjon.

Les også: En kraftig nedgang i leilighetssalget

Ved kronisk eller langvarig sykdom har du rett til lengre permisjon

Dersom barnet ditt har en kronisk eller langvarig sykdom, kan du ha rett til maksimalt 20 fridager hvert kalenderår. Dette gjelder også dersom barnet er funksjonshemmet. I slike tilfeller er retten til permisjon tilgjengelig til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år.

• Dersom et barn har to foreldre eller foresatte, har hver av dem rett til 20 dager permisjon.
• Dersom du tar deg av barn eller barn selv, har du rett til dobbelt så mange permisjonsdager.

Dine rettigheter som arbeidstaker er nedfelt i arbeidsmiljøloven

Dersom det er grunnlag for permisjon, har du rett til permisjon iht. 12-9 i arbeidsmiljøloven.

Noen arbeidsgivere ønsker at du skal søke om den såkalte ulønnet permisjon (avtalt ulønnet permisjon). Husk derfor at dersom du har et sykt barn, men søker om permisjon på andre vilkår enn de som er angitt i art. 12-9 i arbeidsmiljøloven kan dette medføre frafall av enkelte arbeidstakerrettigheter. For eksempel kan du

• mister sine rettigheter etter trygdeloven og dermed utbetalinger fra Nav
• de har ikke rett til å gå tilbake i arbeid før den avtalte permisjonen utløper

Så lenge permisjonsgrunnlaget følger av art. 12-9 i arbeidsmiljøloven og/eller du mottar pleiepenger fra NAV, kan ikke arbeidsgiver kreve at du tar ut permisjon av andre grunner.

Du må melde fra til arbeidsgiver

Du plikter å informere arbeidsgiver om fravær fra jobb, uansett årsak. Derfor må du melde fravær på grunn av ditt barns sykdom. Meldeplikten gjelder både ved kortere og lengre fravær.

Arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon

Ved lengre fravær (bortsett fra fravær du selv kan melde fra), kan arbeidsgiver kreve at du dokumenterer nødvendigheten av fraværet, for eksempel med legeerklæring.

En arbeidsgiver kan ikke avslå en søknad om lovpålagt permisjon

Noen arbeidsgivere krever at du sender inn en permisjonssøknad, for eksempel på nett, i en app eller i andre fraværsmeldingsløsninger.

Dersom årsaken til permisjonen er spesifisert i arbeidsmiljøloven, kan imidlertid ikke arbeidsgiver avslå anmodningen. I slike tilfeller fungerer søknaden som en melding til arbeidsgiveren i stedet for en faktisk søknad.

Snakk med arbeidsgiveren din.

Hvis du trenger fri fordi barnet ditt er syk, snakk med arbeidsgiveren din. Arbeidsgiver plikter å gi deg permisjon dersom du trenger og har rett til permisjon i henhold til arbeidsmiljøloven.

Dersom du og arbeidsgiver ikke kan bli enige om permisjon, kan dere henvise saken til Tvisteløsningskommisjonen (nemndene.no) .

Permisjon og pleiepenger

Hva om et barn er eller har vært innlagt på sykehus eller er alvorlig sykt eller skadet? Hva er forholdet mellom permisjon og pleiepenger?

Svar på dette spørsmålet Du finner den HER.

Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre

Źródło: Arbeidstilsynet, Foto: pixabay

Les også: Skatteetaten advarer mot nye svindelforsøk