.
Tilbake i 2016 svarte bare 16 prosent av norske bedrifter at det å fylle ledige stillinger var en utfordring for dem på grunn av mangel på passende kompetanse hos de ansatte.
Denne andelen har økt siden den gang har steget kraftig og toppet seg i fjor da 74 prosent av selskapene svarte på samme måte. Dette viser Manpowergroups årlige kompetanseundersøkelse.
Denne andelen har nå sunket litt til 69 %.
En dramatisk situasjon
– Dette er en dramatisk situasjon for bedrifter som ikke finner personene de leter etter. Dette kan føre til at prosjekter stoppes eller produksjonen reduseres, sier Maalfrid Brath, administrerende direktør i ManpowerGroup I Norge.
– Vedvarende kompetansemangel arbeidsstyrken vil være av avgjørende betydning for norske bedrifter og norsk økonomi, legger han til.
IT og ingeniørkompetanse er øverst på listen over etterspurte ferdigheter, som bedrifter har vanskeligheter med å få tak i.
– Ja, situasjonen har blitt litt bedre. Dette skyldes nok at vi i enkelte bransjer, som for eksempel bygg og anlegg, opplever ganske vanskelige tider for tiden, mens andre sektorer fortsatt gjør det veldig bra. Uansett, syv av ti er mye høy score fra historisk synsvinkel.
Samtidig viser global forskning at bedrifter i mange andre land sliter enda mer enn Nordmenns med å tilegne seg nødvendig kompetanse. I Japan 85 proc. han svarer at han har et problem med det. Tyskland, Frankrike, Storbritannia, India og Canada har alle rater på 80 prosent eller mer, mens det i Sverige refererer til 77 prosent.
To tredjedeler av bedriftene har problemer med å finne ansatte
Gjennomsnittet for alle land er 75 %. – Finland ligger på bunnen med 59 %.
- I mange år Norske selskaper hadde relativt få utfordringer med å skaffe kompetanse sammenlignet med selskaper i andre land, men gapet ble stadig mindre. Det handler nok i hovedsak om det norske markedet arbeid har også blitt mer internasjonal, sier Brath.
Fleksibilitet kan være nøkkelen
ManpowerGroup er størst norsk selskap arbeider med rekruttering av ansatte, og det er grunnen til at det samarbeider med mange selskaper som ikke finner ansatte med passende kvalifikasjoner.
– Jeg tror den viktigste tingDet bedrifter kan gjøre er å bli mer smidige. Fordi ansatte nå har mye høyere forventninger om fleksibilitet i deres stilling enn før pandemien. De ønsker mer frihet med hensyn til begge arbeidsplassersamt arbeidstid og de forventer at arbeidsgiver gjør det lettere for dem, sier Brath.
– Men det er kanskje like viktig å tenke utenfor boksen på hvor man rekrutterer fra og være mer oppmerksom på kandidatenes potensiale når man rekrutterer dem, i stedet for å tenke at man finner spesialistkompetanse der. Mitt råd er å rekruttere basert mer på potensial enn erfaring. Dette krever mer ressurser.
Kilde: Dagens Næringsliv
