Многие сотрудники подвергаются издевательствам и домогательствам в своей повседневной трудовой жизни.
Около 89 000 человек сообщают, что подвергаются риску издевательств на рабочем месте не реже одного раза в месяц, согласно данным из Faktabook для рабочей среды и здоровья 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). Это 3,5 процента всех работающих в Норвегии.
– Запугивание и домогательства являются проблемой в норвежской трудовой жизни, но их можно и нужно предотвращать. Однако, если это так, важно, чтобы работодатель справился с этим вопросом должным образом. Каждый человек имеет как право, так и обязанность высказываться, если он видит или сталкивается с домогательствами к другим, говорит директор Норвежской инспекции труда Труде Фоллхейм.
10 октября мы отмечаем Всемирный день психического здоровья. Тема этого года — «Мы нужны друг другу» #løftblikket. Поддержка друг друга на рабочем месте может иметь решающее значение для человека, над которым издеваются.
Важность такого вмешательства
Новое исследование STAMI (Норвежский институт рабочей среды) показывает, насколько важно вмешиваться, когда над коллегой издеваются на рабочем месте. Результаты исследования показали, что не было повышенного риска того, что человек, который активно вмешается, подвергнется издевательствам.
С другой стороны, отказ от вмешательства имел серьезные последствия. Респонденты, которые оставались неактивными, наблюдая за издевательствами со стороны других, подвергались риску стать жертвами издевательств позже.
Что вы делаете, когда становитесь свидетелем травли?
Закон об условиях труда запрещает домогательства и другие виды неподобающего поведения на рабочем месте. Все компании должны иметь процедуру сообщения об отклонениях.
Если коллега говорит вам, что он подвергается издевательствам или домогательствам со стороны кого-то в связи с работой, сообщите об этом своему представителю по безопасности или руководителю. На самом деле это твоя обязанность.
– Быть хорошим другом, который оказывает поддержку и помощь в процессе. Вы можете сделать это, например, найти есть ли в компании порядок сообщения о травле и борьбы с ней, а также помощь в изложении фактов, говорит руководитель отдела Гунн Робстад Андерсен из Норвежской инспекции труда.
Читайте также: Почти удвоение числа пенсионеров с низкими пенсиями в результате краткосрочного проживания в Норвегии
Подробнее об обязательстве по уведомлению (Закон об охране труда §2-3)
Если вы стали свидетелем того, как кто-то плохо себя ведет с коллегой, высмеивает или отпускает пренебрежительные комментарии, вмешайтесь.
– Дайте понять, что вы не одобряете такое поведение в отношении вашего друга. Затем вы помогаете установить границы того, что нормально, а не в среде социальной работы, — говорит Андерсен.
Четыре совета, как предотвратить домогательства
Обязанность работодателя расследовать и действовать применяется, когда сотрудник подвергается домогательствам. Это означает, что работодатель должен расследовать заявления о жестоком обращении; что случилось? Работодатель должен контролировать обе стороны. Должны предпринять шаги для восстановления безопасной рабочей среды для участников и сделать все необходимое, чтобы предотвратить повторение подобного.
– Очень важно присматривать и следить за теми, кто плохо себя чувствует на работе. Организовывать и облегчать работу, чтобы сотрудники они не были подвержены риску издевательств и нежелательного поведения со стороны других, говорит Андерсен.
Вот как работодатели могут предотвратить издевательства:
- Внесите тему в повестку дня. Поговорите вместе о том, какое поведение приемлемо и неприемлемо.
- Избавьтесь от поведения, выходящего за рамки.
- Получить обзор ситуации, которые могут увеличить риск подвергнуться издевательствам, и принять необходимые превентивные меры.
- Имейте четкие процедуры, которым нужно следовать, если вы подвергаетесь риску издевательств.
Что такое издевательства?
Запугивание происходит, когда человек неоднократно и систематически подвергается негативным действиям со стороны одного или нескольких людей с течением времени. Человеку часто бывает трудно защитить себя. Это может включать, среди прочего:
- домогательство
- насмешка
- поддразнивания
- клевета
- обвинения
Запугивание связано с повышенным риском развития симптомов психологических проблем, таких как тревога и депрессия, проблемы со сном, а также с повышенным риском длительного отсутствия по болезни. Запугивание также может привести к физическим проблемам.
Источник: arbeidstilsynet
Читайте и узнавайте больше: Почти удвоение числа пенсионеров с низкими пенсиями в результате краткосрочного проживания в Норвегии
