Вам интересно, что делать, если вы не можете использовать дни отпуска до наступления 2024 года? Посмотрите, что говорит закон о переносе отпуска.
В большинстве случаев перенос некоторых дней отпуска на следующий год проходит без проблем.
Потому что, хотя общее правило заключается в том, что все отпуска должны быть взяты в течение календарного года, вы можете договориться с перенос работодателем отпуска до 12 дней на следующий год.
Работодатель должен дать согласие
– Сотрудники по-прежнему не имеют права переносить дни отпуска. Поскольку работодатель обязан обеспечить, чтобы работник взял отпуск, следует заключить договор о переносе до 12 дней на следующий год, - говорит руководитель отдела отдела реагирования Виглейк М. Аас. Норвежская инспекция труда.
– Обе стороны должны договориться, и договор должен быть заключен в письменной форме.
Найдите хорошие решения
Норвежская инспекция труда заявляет, что на норвежских рабочих местах по этому вопросу мало разногласий.
– Мы не часто слышим о конфликтах по поводу переноса дней отпуска. И работодатель, и работник они хотят «Прежде всего, найдите хорошие решения», — говорит Аас.
– Однако помните, что перенос отпуска – исключительное решение. Лучше всего запланировать использование всех дней отпуска в течение года, чтобы сохранить баланс между работой и отдыхом.
Пора взять отпуск?
По словам закон о праздниках Как правило, отпуск более 12 дней не может быть перенесен на следующий год.. Другими словами, вы не можете откладывать неограниченное количество дней, и ваш работодатель также не может попросить вас перевестись более чем на 12 дней.
Если у вас на счете отпуска осталось несколько дней отпуска, сейчас самое время ими воспользоваться.
– Постарайтесь заранее найти место для отдыха Рождество. Свяжитесь со своим работодателем и спланируйте это как можно скорее, — говорит Виглейк М. Аас.
Коллективные трудовые договоры могут содержать более обширные положения
У многих сотрудников есть коллективные договоры, которые содержат иные положения о переносе отпусков, чем Закон о праздниках. Таким образом, даже если в законе написано одно, в вашем трудовом договоре может быть указано другое.
Однако заключенные коллективные договоры не могут быть менее благоприятными для вас как работника, чем законодательство..
– Многие из них также имеют внутренние определяющие правила сроки подачи заявок на отпуск. Конечно, с ними нужно бороться, даже если они не регулируются, — говорит Аас.
А как насчет болезни или отпуска по уходу за ребенком?
Если вы не смогли воспользоваться отпускными днями в течение праздничного года по причине болезни или отпуска по уходу за ребенком, закон гласит, что все неиспользованные праздничные дни они должны остаться перенесен на следующий год.
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими
Źródło: Норвежская инспекция труда
Также прочитайте: Когда на дороге много воды, остерегайтесь аквапланирования.
